陆霖凡认真的听蓝溪说着，时不时的点几下巴，表示有在听。

蓝溪见他没有反驳，便一条一条的继续往下说。

“另外一个原因，就是餐饮部目前的人员架构都较为简单，而底层的基本员工又人数众多，能晋升到中层员工的比例悬殊较大，从而导致粥少僧多的尴尬局面，员工一旦在工作中没有了盼头，就很容易得过且过。”

陆霖凡张双手摆在桌面上，左右手合在一起，一本正经跟她探讨：“我觉得再这样下去，员工的流失比例会很快，且他们对酒店也没有忠诚度。”

蓝溪点头认同，抽丝剥茧的说：

“酒店的人员架构，基本已经定下来了，不会有太多变动的空间，而且餐饮部的工作模式，注定了底层员工要居多，依我看，要提升餐饮部的服务质量，首先要提升内部的工作热情。”

陆霖凡颔首，给了她一夸奖：“你的想法很明确，也看到了根本问题，如果再能想出一个可行的执行方案，那就完美了。”

蓝溪语气轻缓的“嗯”了一声，再道：“我心里倒是有一个想法，不过得需要公司的支持。”

陆霖凡接话：“你说说看。”

蓝溪继续说：“目前餐饮部的激励机制，只是全勤员工能拿到一个奖金，就没有太多吸引别人的奖励了，所以，我想公司能够拨一定的款项下来，增设一个奖励，从而提高员工的工作热情。”

陆霖凡掀了一下眼帘，“增设奖励倒是可以，不过要防止有员工跟上级上下串通，把这一笔钱收入成为了某些员工的固定收入。”

蓝溪觉得言之有理，赞同：“我会尽快出一个方案，而且会规避这些问题。”

激励机制的事情在陆霖凡的首肯下，得以顺利的牵头。

两个人以一个工作话题的探讨，也让原先冷淡的气氛，得到了一些缓解。

谈完问题，陆霖凡端起面前的咖啡喝了几口，蓝溪也跟着端起杯子。

默契地，两人同时的将杯子放回了桌面。

蓝溪说：“如果没有其他事情的话，我想回去工作了。”

“事情还有的。”陆霖凡出声阻止。

蓝溪还以为是公事，望着他说：“您说。”

陆霖凡却是话风一转，扯私事上了。

“待会可以请你吃顿饭吗？”陆霖凡把陆清映跟他说的话牢记在心，好言好语说：“我不该拿夏紫的事逗你玩的，能否赏脸让我请你吃顿饭，就当是赔罪。”

陆清映果真没骗她，蓝溪这人还真是心肠软。

他说话一诚恳下来，蓝溪的态度也没以往的强硬。

不过，这顿饭还是没约成。

她说：“我接受你的道歉，但吃饭就免了。”

说完，她拿上文件，严肃模样的说：“谢谢陆总的指导，我先回去了。”

陆霖凡闷闷的点了下头，蓝溪就站起来离去。

看着她的背影，陆霖凡表情偏无奈，他都不知道这算是哄好，还是进入了冷处理状态。

他抬手摁了一下额头，发现追女生实在太难了。

……