“安静！安静！”

看到下面议论纷纭的样子，陈青不禁压了压手。

待到下面回复安静，他这才接着道：“有关神秘惊喜，杨总获得曙光超市公司百分之五的股份，还仅仅是一个开端，下面我还有事情要宣布”

陈青话音刚落，下面顿时轰然炸响，曙光旗下无数员工脸上显出震惊的表情。

“什么？杨总获得公司百分之五股份竟然还不是神秘惊喜的全部”

“难道说接下来陈董又有震惊的事情要宣布”

“好期待啊”

不单单曙光底层中层员工期待陈青之后要说的话，余林兵、蔡文辉、万泊戈等一干高层心中更是无比期待。

杨远能等到公司股份奖励，他们心中自然无比羡慕，这一次听到陈青的话，他们下意识认为陈青接下来有可能也要奖励他们公司的股份，尽管不是只是很少的股份，他们也是无比期待。

“安静，大家听我说！”陈青再一次压了压手。

台下顿时安静，董事长亲自出声，他们作为公司的员工，自然没有胆量去违逆。

“借助着年会这个场合，我在这里郑重的宣布一件事。”

“曙光旗下现如今一共拥有曙光超市、曙光地产、曙光物流、曙光网络科技等四家公司，目前曙光超市公司总经理作为公司最高执行管理人，已经获得公司百分之五的股份奖励。”

“为了公平对待各个子公司，我宣布，曙光物流、曙光地产、曙光网络科技三家公司的总经理只要在位三年以上，将获得该公司百分之五的股份奖励。”

轰

陈青话音刚落，整个宴会厅再次陷入一片轰动，特变是坐在最前排的曙光公司一干高层领导，余林兵、蔡文辉、万泊戈三人更是激动的双眼通红。

干满三年，就能得到公司百分之五的股份，这简直就是天上掉下来馅饼。

别看曙光网络科技目前市值仅仅只有一千万，但是万泊戈心中却是清楚，公司只要经过三年的发展，不说公司资产达到百亿，但是达到数十亿资产规模却是没有丝毫压力。

陈青的话，无疑是针对余林兵、蔡文辉、万泊戈等三名ceo所说，毕竟他们就是各自公司最高执行法人代表。

这样一来，曙光旗下各部门的高层领导眼睛变得更红，公司总经理都能得到公司股份奖励，那他们这些公司元老高层呢？还能不能有股份奖励可以拿。

相对于曙光旗下员工的激动，那些被邀请前来参加的嘉宾代表，则是一个个瞪大眼睛，满眼痴呆的看着台上振振有声演讲的陈青。

如果李志然等一些公司老总，他们就更加不明白陈青葫芦里到底卖什么药。

一家子公司的总经理只要工作三年就有百分之五的股份，难道这陈青莫不是嫌自己钱多的慌

自己公司所赚的为什么还要分给一些毫无关系的人，是嫌钱多的没地花吗？

没地方花就投资我们啊？

干嘛要分给那些打工的经理人

吃饱撑的没事干啊！

真的是……

难道陈青这样就认为能捆绑住这些为他打工的经理人，万一那些总经理得到公司股份，转头在卖给敌对公司再接着跳槽，看你陈青会不会哭死

似乎猜到那些老总的想法，陈青的话很快再次响起。

陈青面色肃穆道：“在这里我还要特别提醒一件事，但凡是手持曙光公司股份的内部员工，你们手中的股份不允许对外变卖，如果想要将股份兑换成现钱，只能卖回给公司，这一点会在签约合同上特别声明。”

听到陈青这条特意警示，杨远等人心中并不在意，能拥有公司百分之五的股份，已经令他们心中无比激动高兴，怎么还会转卖出去

要知道，他们之所以在曙光拥有更高的工作热情，全然是因为他们看到了希望，对就是发展壮大的希望。

就像一个股民，他手中拥有一支持续上涨的潜力股，在股票持续上涨期间，这个股民又怎么会将手中的聚宝盆给卖掉

除非有不得已的原因，不然就说明这个股民是个傻子。

而杨远他们就和股民，一样，他们也正是看到曙光拥有无限潜力，在这种情况下他们又怎么会卖掉自己手中的股份呢！

就当大家都认为陈青的神秘惊喜说到这也就结束的时候，却见陈青并没有下台意思，依旧还留在台上。

在众人的注视下，陈青接着开口道：“一家公司的发展，绝对不是靠个人英雄主义就能发展成功，一个公司的成功，在背后往往都是一个团队努力的成果。”

闻言，众人忽然有点莫名其妙，不明白陈青忽然扯出这些事情干嘛！

然而，接下来陈青的话却让所有人大吃一惊。

扫了一眼台下曙光众多员工，陈青忽然提高音量道：“既然公司的总经理能获得公司股份持有，那么曙光旗下无数员工，你们当然也能获得持有公司股份的机会”

“什么我们也能获得公司股份机会”

“这怎么可能，我们只不过是公司底层员工，怎么可能得到公司的股份”

“你傻啊，董事长亲自在台上羡宣布，难道还有假不成”

“我们是不是听错了，我从来没听说过公司员工也能获得公司股份这件事”

陈青的话，很快就再次使得安静的会场变得犹如菜市场一样，闹腾腾的一片，曙光旗下众多员工一个个脸色激动的泛红。

“好了，大家安静下来，听我把话说完。”陈青微微摆了摆手。

看着众多员工眼中流露怀疑的目光，陈青直接肯定的道：“你们放心，你们听到的没错，只要是曙光旗下的员工，都有几乎获得公司股份的机会。”

“我最为曙光董事长，在这里当着众多媒体宣布，曙光旗下四家子公司，我将各拿出百分之二十的股份分给公司众多高层领导、以及底层员工。”

“各个公司的总经理，能获得公司百分之五股份，同样，我将再次拿出公司百分之五的股份分为五千股，这五千股将赏赐给公司优秀卓越的高层领导。”

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