扬江数字公司的人事、行政、财务和法务人员，正准备启程，来丹阳协助方世振和孟郁，全面交接工作。

但田新肯定不会来了。

孟郁不得已，就跟田新及数字公司四大后勤人员负责人，简单开了一个电话会议，把现在面临的情况，说了一遍。

还没等田新开口呢，人事行政总监陈悦就不干了，“我不太清楚孟总的意思，我们人事行政部虽然不归您管，但您也不能这样吧？这是我的工作职责，这二十几个人，要闹将开了，那最大的责任，可是我担着啊。”

“是，扬江集团的大领导，只会责怪您和田总，但最终这种责任的承担者，受责者，那可是我陈悦啊。我不同意，这么简单粗暴的处理方式，于公于私，我都认为，这些员工提出的补偿要求，是合适的，并没有无理要求。”

“今天，话我说到这儿了。到丹阳交接，我会带着团队过去，把交接工作全部作了，但如果，您要我逼着这26个被辞退的员工，签您说的那种协议。这样，您先给我写一张，或者发一个邮件，表示您承担所有的后果。那，ok，我去干。不然，我有权拒绝。”

说完这些，陈悦似乎还不解气般的说道，”至于吗？不要说集团，就算数字公司，也不缺这点儿钱啊。孰轻孰重，难道分不清吗？”

对于陈悦的责备，孟郁只能有苦说不出，他总不能说，这些事情，是田新让他干的吧？

陈悦可以发牢骚，但他孟郁不能啊。

田新也陷入了纠结，集团大领导，可是让他，尽快的把扬江中文网的事情了结了啊，而不是，扬江中文网一事未了，又开辟了新的战场和麻烦。

他无法想象，如果这群“孩子”，真的拉条幅，红底白字：扬江出版传媒、扬江中文网，拖欠工资，还我血汗钱！之类的话语，估计不仅他自己焦头烂额，大领导，恐怕鼻子都要气歪了。

所以，略加思考后，田新说了一句，“我同意陈悦的意见。第一，答应这二十六个人提的要求；第二，今天，就让他们把离职协议签了，乘热打铁，不要节外生枝。”

“陈悦，我看，你们也提前出发吧。早点儿办理完交接，我好早点儿安心。包括柳燕的离职在内，柳燕的离职，跟其他员工，一视同仁待遇。”顿了一顿后，田新又补充说道。

其实，董啸离职后的第二年上，田新就想把柳燕给甩掉，可惜，他不敢。但这四年的纠结权衡下来，他终于想明白了，柳燕对自己，是一种拿捏；但反过来，何尝自己对她，也不是一种拿捏呢？

所以，给她足额的补偿，让她滚蛋，把这个迟早的隐患，踢出自己身边，早一天，早省心一天。

陈悦和孟郁分别领命之后，就各自行动了。

陈悦开始安排交接工作的团队，现在就定高铁车票，一个小时后，由揭阳赶赴丹阳城，这样，明天一早，就能够开始交接工作，开始分批将扬江中文网将近九年来累积的合同、物品分批打包，快递回揭阳。

而孟郁，准备开始第二轮的全员沟通，包括最艰难的，跟柳燕沟通。告诉他们，他们的合理诉求，扬江数字公司全部同意，但要求是，明天下班前，必须签定完所有离职协议。

一件棘手的事情，看似完美的解决了，但谁曾想到，这只是混乱的开始。

……

在田新和柳燕，互相作为目标的时候，他们何尝，不会成为他人的猎物，所谓，螳螂捕蝉，黄雀在后。何况，还有一个拿着弹弓的小儿，对着黄雀，拿着弹弓的小儿，身后，又有一个大坑呢。

扬江出版传媒集团，作为东阳行省规模最大、经营状况最好的省管企业之一，是华夏大陆的知名上市公司，旗下拥有三十多个子（独）公司，业务虽然不能说在东阳行省一家独大，但确实是最大、实力最强的集出版印刷、物流发行和商业地产为核心的企业集团，并且在丹阳城，拥有一定的出版发行业务实力布局。

而扬江中文网，也是其数字业务布局转型的尝试之作，可惜，这一尝试之作，未能在丹阳开花结果，反而留下重重问题。

最近一年以来，其业务，也开始向除东阳行省和丹阳城之外的其他行省扩张，隐隐有做大之势。

一家拥有将近两万名员工的企业，体系复杂、庞大，上市公司与控股公司业务、管理交错，子（独）公司众多。

不客观的讲，扬江出版传媒内部，那也是派系林立，处于一种微妙的平衡，任何不当的行为，都可能导致这种平衡被打破。

田新、孟郁和柳燕三人的苟且，以及扬江中文网最近四年以来，实在惨不忍睹的经营状况，田新三人虽然觉得，通过扬江数字公司的盈余，给遮掩下来了，但这只是他们，一厢情愿的认识。

就算他们不主动得罪人，但却不妨碍，有人盯上了分管田新数字公司，在集团内大领导的位置。

虽然，我抓不到大领导的问题和麻烦，但抓大领导分管的下属们的问题和麻烦，那一样，也是抓住了大领导的麻烦。

于是，田新、孟郁和柳燕的所作所为，就被人给盯上了。业务问题，很难盯出什么成果，但男女问题，那就是立竿见影啊。

大领导对田新的警告，其实是包含了这层意思在里边的，解决扬江中文网丹阳公司的问题，当然，也包括解决跟柳燕的关系，否则，再加以时日。

不仅是他田新，甚至会影响到集团大领导的前途命运。

当然，随着事态的发展，大领导的担心，在大事件面前，也是无所谓的事情了。就算没有柳燕，扬江出版传媒集团的覆灭，也是理所应当的事情。

一个以拖欠克扣员工工资、五险一金和补偿金，以威胁员工开“开除证明”为能事，甚至默认公司员工威胁并欲图绑架其他员工事件，简直坏到骨子里的公司，关闭，只能是它唯一的命运和前途。

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