“不知道顾经理理不理解林部长说的工程量大的问题？也不知道顾经理对于技术性的问题了解得多少？这种工程量已经是亿为单位的数量级垃圾邮件，现在能够恢复三分之一的业务，算是对得起我们公司的技术水平！

看刚才的谈论，顾经理一直在责怪技术部的林部长。

我想说的是，这次开会的主题是怎么解决以后这样的类似的问题，怎么让我们公司以后可以承受更厉害的攻击，我们公司还存在着什么问题，趁着这次机会，一并解决了，这才是我们今天下午要谈论的内容，而不是在这里听你们两个争论是谁的责任？

当然，责任是要有人负责的，但是，也得等到这次事情解决以后再说，这不是你一个市场部经理说了算的。

所以，请顾经理搞清楚今天开会的主题，不要东扯西扯，跑题了！”

顾锦辰直接就开口说顾锦希。还说了顾锦希跑题了。顾锦希听着顾锦辰说他跑题了，这根本就是胡扯。他哪里跑题了，不就是就事论事吗！还有顾锦辰一口一口叫他顾经理，真的让他气的吐血。这是最戳他心尖的一根刺。当初顾向东说，要进辰希公司当领导，必须先从基层做起。于是他就勤勤恳恳地从市场小职员做起，从大学毕业就开始干，三年了，中午爬到了市场经理的位置，可是，为什么，凭什么，顾锦辰一来公司就是直接任命执行总裁！他大写的不服，现在又指责他，不应该在这个时候谈论谁负责的问题。这都是些什么啊。顾锦希一脸郁闷。

“行，我承认，我这次有些过早地谈论了这个问题，但是，这次的问题确实很严重。如果不是因为技术部的效率太低，我们公司也不会丧失三个大客户！

时间有多重要，大家不会不知道？

现在因为这个事情，我们市场已经被ak的公司瓜分了一些。就是因为今天这个事情，我们损失的三个客户，现在已经去ak了。

ak它虽然在国内不是很出名，但是，在国外很有声誉。它现在把公司总部建在江城，明显就是要跟我们竞争，我们现在再不抓紧时间处理这件事，只会让这件事影响越来越大，我们的损失会更严重。所以。不是我在责怪技术部，而是，商业竞争在逼我们，是竞争对手在给我们施加压力，是我们的客户在要求我们的服务速度。”

顾锦希的这一番话，很明显就打动了很多人。

ak来了，而且就在今天刚开始做业务，已经大大小小接了几十单了。做的业务跟辰希类似，同为技术科技公司，专业做技术软件和安全防空的程序设计公司。论财力，论技术，论影响力，完全能够与辰希竞争。

在座的众人听到这个消息，都有着着急，毕竟，公司还是要发展下去的。在这里的各位。哪个不是有灵敏的商业嗅觉，不然能做到股权人。

顾锦希一说完，有几个人瞬间同意顾锦希的说辞。

顾锦辰看着底下的人窃窃私语，知道今天的事情，可能不那么容易解决。

顾锦辰对于顾锦希的打断，很不高兴。自己还没有说完，话题就被带跑了。

但也只能接着他的话继续说下去。

“那诸位的意见是什么。”

“我没有啥意见，只是，我一句话要说，没有那个金刚钻就不要揽那个瓷器活。这里是职场，不是试炼场。出了问题就要负责人，这是最基本的常识。”售后服务部部长胡文月说的话。

虽然没有明显指出是谁，但是。在座的谁不知道，这是在说谁。但是，这个事情就不要挑明了，大家知道就好，没有必要说出来。

“我赞同胡部长说的话。”顾锦希第一个同意胡文月的话。

其他的人暂时没有发表意见，毕竟，能不得罪人就能不得罪，这样日后好相见。

“其他人说完了么？如果都没有什么要说的，我说以下几点。”顾锦辰看了一周后，再次说话了。

“首先，今天这个事情虽然是归结于技术问题，但是，受到别人的恶意攻击，这个责任技术部并不需要负全部的责任。就算技术部要负责，也不是现在这个时候。

如果实在想要在这个时候去谈论技术部的责任，我只有一句话，技术部只需要负次要责任，其他的连带损失，各自部门自行承担。

其次，对于这个事情，我发表一下我的看法。

这次恶意的攻击，暴露了我们诸多的问题。

前面罗总已经说了一些，我再补充一些。这次的问题，不仅仅是技术部的问题，还有公司的公关部，市场部，销售部，等部门也存在问题。

第一，为什么会丧失客户，如果仅仅因为今天这个事情，那么那些丧失的客户不要也罢。他们不信任我们的产品和技术，就算现在合作了，以后只要一出现问题，肯定立马走人。第二，你们这几个部门，在对待突发情况，表现得不是很尽人意。一出问题就问责技术部，难道你们自己不能先想别的办法先稳住客户吗？难道所有的一切只能等技术部解决才能做业务吗？

如果下次在别的地方出现问题，你们是不是像今天一样，在这里质疑某个部门的水平？

难道质疑否定就能解决问题了吗？

这显然不现实。

所以，我建议企管部，把公司的文化建设这一块好好整改整改，别一出问题就在这里责怪内部成员的能力。

再者，关于竞争对手ak，大家都有责任去应对。公司是大家的，公司经营得好，受益的是大家。公司能赚多少钱，也全靠大家。

这不是靠某一个人就能解决的，也不是靠某一个部门就能处理的。大家需要团结，各部门之间要加强沟通，而不是一出问题就群起而攻之。

还有，针对我们公司的系统和基础设备，我们需要再准备一套，留作应急。不要节约这个钱，今天的损失，足够我们买几个大型服务器了。

最后，我想执行一项新的制度。对于在部门级别以下岗位工作了三年以上，如果没有得到晋升的员工或者业绩持续不达标连续三个月以上的员工，统一辞退。我们公司不养闲人。”

众人对于顾锦辰最后的那个决定有些愕然。这个有没有太狠了？

不过想来也是，如果做不出成绩，在自己的位置上混吃等死，这样，公司也是一个损失。