然而，他们都忽视了顾锦希真正的想法，顾锦希当然知道就这个事情，技术部并不需要负什么责任，可是，他为什么还是要把责任推给技术部？

一口吃不成胖子，可是，如果一口接着一口呢？就像滚雪球一样，只会越滚越大。所以，一口一口地吃，是可以吃成一个胖子的。

顾锦希要的就是这个效果。这件事情就只是一个导火线，先把技术部的印象给抹黑，一点一点的把他的形象给抹掉。

等日后再有什么事情出现，就可以旧事重提，进行累加。

次数多了，意见就多了，所以，不急，可以慢慢来。

今天现在顾向东这里刷刷他的坏印象，日后好办事。这才是顾锦希真正抓住技术部大作文章的目的。

顾锦辰没有精神理会顾锦希的这些话，在顾锦辰看来，顾锦希的说法本来就很牵强，就算有人附和，也成不了大气候，也扳不倒林煜。

上次会议上，顾锦辰要求顾锦希拿出应对ak的方案，不知道他办的怎么样。既然他那么想要对付别人，就让他去对付ak吧。显得他整天没有事做，整天盯着自己，盯着公司。当然，这不是最直接的目的。

让顾锦希去做，就相当于分散了陆枭的精力，这就是陆九月说的，转移陆枭的注意力。

早在那场会议以后，陆九月就已经收到了消息，辰希可能会出手对付ak。但是，那又怎样。商业之间一定会有竞争，一定会有没有硝烟的战争。

同类型的公司，要么合作共赢，要么你死我亡，就看对方怎么做了。

对于这些天ak的业务做的不错，陆九月很高兴。她和顾锦辰的合作也达成了，所以她可以放心的回江城了。

顾锦希一回到公司，就听到销售部的蔺如梦说话了:“怎么回事？那个黄经理怎么取消订单了？”

她属下回答:“他去了ak，ak出价比我们便宜多了，技术，名声也不差我们，我们能怎么办了？我们也降价？可是如果降价，对先前的客户该怎么处理？”

……

顾锦希没有继续听了，他知道自己应该加快脚步叫人去对付ak，不然到时候自己接手的时候，公司多了一个那么强的竞争对手，那怎么好！

周一会上，顾锦辰坐在主位，看着底下的人。

“今天，主要讨论一下，如何应对ak？

顾经理，先把解决方案给大大家说一下。”

“我们公司共有十二个部门。一共出了十二分策划。我整理了一下，有主张合作共赢的，理由是，ak财大气粗，技术财力方面不输于我们，强强联合，共分一块蛋糕，把自己的损失减少到最低；有主张打压到底的，毕竟ak刚到国内发展，根基不稳，趁它还没有发展起来，抓紧机会打压；还有一种观点，那就是任由其发展，两家公司公平竞争，不打压，也不合作，各凭本事做业务。

我把这三个观点的利弊已经归纳出来了，现在发给大家看一下。”顾锦希把内容放映到大屏幕上。

内容很详细，有数据，有表格，有图片，各种利弊分析，一目了然。

顾锦辰等大家都看完了之后，征求大家的意见。

“现在，大家统一一下，用哪种方式。这里的三种方式，利弊都很明显，看我们怎么抉择了。我个人认为，第二种方案适合我们，趁着他们根基不稳，还没有形成自己稳定市场的时候，抓住机会，把他们扼杀在摇篮中。

诸位以为如何？”顾锦辰说完，没有人反对。

顾锦辰看了一会儿，没有人持反对意见，就下令了。

“既然大家都没有意见，那就采用这个方式吧。

市场部的去做这件事，策划一下，怎么占领其他市场。市场部跟销售部，产品部和研发部的人要相互配合，其他部门也要全力配合市场部的要求。

另外，周总监，你说一下各个部门的整改情况。”

“嗯，这是我上周整理的各个部门上交上来的整改意见，大家看一下。”周艳把内容放映到大屏幕。

周艳一边看一边解说:“我们公司，根据顾总上次提的意见，每个部门，超过三个月月绩效没有达标的人员，将会被辞退，但是，辞退以后，原因不会对外公布；每个部门，超过三年没有晋升的人员，全部解雇，原因将会对外公布，下个月开始实行。所以，现在每个部门的超过三年没有晋升的人员，如果在这个月内没有向人事部递交辞职，将会出现第一批裁员名单，名单将会在公司全网公布，届时所有公司将会知道，这些人被裁的原因。文件我已经整理好，稍后会发布在公司内网，希望各部长传达一下。这是第一个要整改的内容。

第二，关于各部门的沟通协作问题，我们重新制定了一种新的规定。在公司内，不管你与谁有私人恩怨，绝对不能带到公司里，只能私下解决。在会议上，也只能就事论事，不能人身攻击。另外，不管什么部门出现问题，除了企管部的监管组，别的部门都没有权利指责该部门，不管该部门出了什么问题，负什么样的责任，一切都由监管组的人员去解决。我们会有多个监管组，负责处理各种责任关系，矛盾。部门之间不能相互指责。

除此之外，面对其他部门的要求，不管在业务上还是信息技术上，都有义务配合相关部门。

我们是一个企业。各个部门不能相互分开，我们的信息要共享。

第三，我们还出了一项新的规定:每个职位每季度都有一个备选人招聘，也就是说，每三个月，人事部的人都会组织一场招聘，招聘所有岗位人员，作为替补人员。如果三个月内，业绩连续没有达标，请立即辞职，不然会被公司辞退。

另外，如果替补人员绩效连续超过原先的被替补的人连续三个月以上，那该人员也要提前走人。

以上，就是我们公司的新制度新规定，希望各部门引起重视。”

周艳说完。周围一片寂静，谁也想不到，这个规定会这么狠。

真的不养闲人啊。

只能让别人来督促自己努力了，压力又增大了。

唉，新官上任三把火，终于烧起来了。

规定出来了，谁还能说反对，顾总都没有说什么。