在大家的期待中，沪堃地产集团的年会如期举行。

一切按照祁国政的安排，他在总结了2016年公司的经营业绩后，对集团未来的顶层设计和公司即将开始的进入资本市场进行了极具煽动性的演讲。

他给全集团展现了一幅绚丽多彩、充满发展前景的画卷。

随后，他宣读了集团新调整的三大业务中心的组织架构和总经理、副总经理名单。

银行给送来三百万现金，用于对年度优秀员工和优秀基层管理人员的表彰。

在徐冰看来，这次年会可以称得上是一次“反响热烈的大会、成功的大会、昭示蓬勃未来的大会”！

整个年会气氛的确像预期的那么热烈。

在随后的文艺演出和会餐中，徐冰一直很低调；他尽可能的远离大家的视线。

以致于他晚上九点多回到家中，还饿的煮了一包方便面吃。

祁国政对于公司急需的证券事务经理，在人力资源部三个月内无法通过网站招聘渠道获取合适人选后，最终还是破天荒同意通过猎头从上市公司里挖墙脚。

开完年会后，在春节前的这半个月内，徐冰跟杨晓慧跟多家猎头进行接触，商谈合作的事宜。

那家叫“powerone”的猎头公司市场总监小王，不知道怎么知道徐冰跟王龙的关系很好；他最终通过王龙的协调，跟沪堃地产签下了人才猎聘服务协议。

徐冰也的确是卖了王龙的一个面子。

因为sh信誉和声誉好一点儿的猎头公司的报价都差不多；这时候猎头公司想拿到单子，的确得动用点儿人脉。

所以，王龙约徐冰出来喝茶时，徐冰看到小王也在那里，他就知道王龙是要为小王伸以援手。

王龙也是小王的大客户，两个人有着多年的交情。

王龙一说出他的来意，徐冰满口就答应下来。

小王动作也很快，合同签完后，立刻就给徐冰推荐了三位男性人选。

徐冰看完这三份被隐去姓名和目前就职企业的resume，心里就有了数。

他把自己的意见写在简历评估表里，就交给杨晓慧，让她按照流程上报。

不久，他从祁懿那里得到祁国政的信息反馈。

果然没出他所料，祁国政对简历上的人选提出的五十万至一百万以上的年薪有很大的不满。

徐冰告诉祁懿，他也做过简单的市场调查，一线城市的中等规模上市公司的证券事务代表的年薪都在五十万以上。

并且，这个职位的人才属于紧缺型的人才；能遇到就不错了！

徐冰又告诉祁懿，即使我们能给到对方期望的年薪，因为我们只是拟上市公司，人家最后也未必肯来。

祁懿听了半信半疑。

最后，她还是做通了祁国政的思想工作，开始了与候选人的面对面沟通。

几轮下来，祁懿发现还真就像徐冰说的那样，面试人员都很傲气。

其中一位稍微年长的候选人在了解完祁国政目前的所有上市准备后，直言不讳地告诉祁国政，全国像你这个企业这样的没有一万家，也有几千家！你想在一、两年内上市，那几乎不可能！

祁国政气的在面试人离开后，把会议室里的杯子都摔了。

最后这三位候选人都全军覆没。

小王对这一结果也很挠头。他们猎头最怕的就是企业对需求职位定位不准，与社会上人才供给状况存在较大偏差。

徐冰笑着安慰他道：“兄弟，我也不瞒你，我这个公司就这样！

非得被现实撞得鼻青脸肿，才会明白自己的弱小！

你再等几个月吧！过一段时间，老板肯定会面对现实，重新对候选人的要求进行调整！”

小王也笑了笑，道：“行！我就再等一等吧！”

忽然，小王想到什么，就问道：“徐哥，你想不想动一动？我手里接了几个地产公司的单子，都是高端职位！”

徐冰想了想，道：“这样吧，你先帮我留意一下！有合适的话，年后再说！”

小王答应下来，跟徐冰道别离去。

徐冰对祁国政着急上市也不看好。

徐冰曾经在祁懿的电脑上看到一份修饰过的财务报表，对过去几年的经营业绩进行了大幅度的调整。

徐冰知道这是为了满足公司上市必须连续盈利三年以上的硬性要求。

但是，徐冰也提醒了祁懿，公司这么做完全是心存侥幸！

交易所和证监会不可能不去认真查实这些数据！

祁懿红着脸嗫嚅了半天，也无法跟徐冰解释。

徐冰也知道这不是祁懿的问题，这肯定是祁国政让财务江涛做的丑事；只是，祁懿也身陷其中，那可就有点儿不妙了。

所以，刚才小王一提让他也动一动的话头，徐冰就有些活心了。

徐冰实在是不想以后因为这些弄虚作假的事情，跟祁懿产生直面冲突。

但是，现在看来，祁懿极有可能会跟自己在价值观上产生极大的冲突。

即使是在工作上，他也不想跟祁懿这样。