二愣一直跟着经理走进他的办公室，经理笑道：“于二愣，我没有资格开除你，我只能向人力资源部经理汇报。人力资源部经理刚才还夸你工作经验丰富呢，让我再观察一下再说。你不必伤心，可以继续上班了。”

“啊？谢谢，谢谢啊。您不知道，一个饭碗对我是多么重要啊，刚才我真想从楼上跳下去！谢谢您救了我的生命！”二愣没有止住哭，反而泪水长流。

“好了好了。”经理见状，极不耐烦起来，“一个大老爷们儿，却有一副女人相，你丢人不丢人？回到你的座位上去吧。”

“哎，我这就回去。”

二愣千恩万谢地回到自己的座位，无脸见新同事，既不敢抬头看美女，又不敢同其他同事说话，一言不发地坐在椅子上，斯斯文文地坐了整整一天。这一天，按经理安排的任务，他起草了一项培训教材的梗概，列出了重点提纲，还写了长篇绪论。

下午五点钟，是下班时间。二愣和同事伸伸腿、直直腰，舒筋松骨一番，打算收拾东西，起身离开。这时，经理却来宣布：新来的员工，要上一周的培训课，时间安排在下午下班以后，地点就在公司会议室，今天的主题是“感恩”课。

看来，还得再待一会儿了。二愣和新来的同事们一起朝会议室走去。跟他们一起上感恩课的，还有其他部门的几位同事，都是刚刚开始“试用”的新员工。大家到齐了，人力资源部经理才匆匆赶进来，一屁股坐在主席台上，开门见山地问道：“各位，你们懂得什么是感恩吗？”

大家彼此对视一眼，没有轻易回答。不是不想回答，而是不知道怎么回答。第一天上课，可不能砸锅啊！倒是二愣耐不住，率先开口了。二愣不想让这位经理遭遇冷场。刚才，听培训部经理说，是他给了我机会，我得报答他。于是，二愣举手说：“经理，我知道。书上说，葵花向阳，叶落归根，是为感恩。”

经理大声说：“于二愣先生说得对。感恩，就是感念恩情；感念恩情，为的是报答恩情，简而言之，就叫‘感恩’。诸位想一想，不知道报恩的人是什么？”

二愣伸长脖子抢答：“是猪狗不如的畜生。”

经理又大声说：“说得好！请问二愣先生，你报过恩吗？”

二愣一听，连忙把脖子缩回去，嗫嚅道：“还、还没有呢。父母对我恩重如山，小草难报三春晖啊。他们为养活我，让我读书，让我出来工作，我却像一个欠债不还的‘二赖子’，对他们没管没问，又像那些不知父母为何物的四条腿动物。不过，经理您放心，等我第一次开了工资，我立马去超市买一大袋子副食品，用快递寄回老家去孝敬父母。”

经理又问：“那么，除了父母亲人要感恩，你还要感恩什么人呢？”

二愣想了想，回答道：“除了父母亲人，还有很多很多人要报恩。大如生我养我的祖国和故乡，小如我的老师、我的朋友、我的兄弟姐妹，还有‘锄禾日当午’的农民伯伯、‘为他人作嫁衣’的工人叔叔，还有……”

经理挥挥手，打断二愣的话说：“你说的那些人，不在这次的讨论之列，都不值得一提！”

二愣眨巴眼睛道：“除此之外，经理，恕二愣愚钝，委实不知还有什么人要感恩。”

“看来，你就是一头猪狗不如的畜生！”经理厉声喝道。

“咦，您怎么开口骂人？”二愣被骂得跳了起来。

“你居然不知道为你的总经理感恩，这不是畜生又是什么？”经理冷笑道。

“总经理？”二愣迷惑不解。

“是的，总经理。不知为总经理感恩的人，在座的恐怕不止二愣一个吧。所以，今天会议的主题，就是专门来洗洗你们那不知感恩的脑子！”

“那，总经理对我们又有什么恩呢？”二愣打死也想不明白。

“请问，你们离开父母走向社会之后，靠什么吃饭，靠什么穿衣？”经理大声问。

“靠自己挣工资呗。”

“你们要消费，要谈情说爱，要购车置房，要娶媳妇、嫁人，这些成本是谁提供的？”经理点着大家的脑袋，接着问。

“是总经理用工资支付的。”二愣点头说。

“对，是总经理为你们提供的生活费用，是总经理为你们提供的施展才艺的大舞台，是总经理为你们提供的聚敛人气、提升自我的良机，是总经理为你们提供的工作条件和生活便利。这四个‘提供’，只有谁才能做得到？”经理掰着指头说。

“大概只有父母才能做得到。”二愣回答道。

“可想而知，总经理就是你们的再生父母，总经理就是你们头顶上的太阳，总经理就是你们的救命恩人，总经理就是你们的一切的一切！对待这样的再生之恩，你们该怎么办？”经理睁大眼睛问二愣。

“报答呗！”二愣这次可是学聪明了。

“好！答得好！请问，你该如何报答总经理的如此天高地厚的恩情呢？”

二愣摸摸脑袋，边思考边回答：“怎么报答呢？等我开了工资，就到超市去买两袋子副食品，一袋子寄给亲生父母，一袋子送给再生父母——我们的总经理。你看好不好？”

“愚昧！”经理沉起了脸，对这个回答极不满意，“一个堂堂的年创利润千万元的大总经理，看得上你的一袋子副食品？喂他的宠物狗，狗都不吃。记住，为总经理尽心尽力，才是你报答总经理的最佳方式。”

“经理，你说吧，我们该怎么办才算尽心尽力？”二愣信誓旦旦地说。

“把总经理当作自己真正的再生父母，把总经理的企业当作自己的家，事事为总经理尽忠，处处为总经理卖力，不遗余力地把自己的才智和体力，全部、无私地献给自己的岗位，鞠躬尽瘁、任劳任怨。这就是尽心尽力！”

“妈呀！”二愣长叹一声，自言自语道，“我说呢，原来并不是白给呀！”

“什么意思？”人力资源部经理愤怒地瞪起了眼睛。

“啊，不好意思！我没有别的意思，我是说，如果我没有想错的话，总经理为我们支付的工资，必须用我们的劳动去交换，对不对？”

“对！那又怎么样？”经理追问道。

“可这并不像我的父母呀。据我所知，我的父母将我从小养到大，付出了无数的心血和代价，却从来没有要求我报答他们。昨天，我的父亲还打电话来告诉我，只要我有出息，他就什么都满足了。”

“于二愣！”人力资源部经理把桌子一拍，厉声吼道，“你简直愚妄至极，不可救药，居然连这个基本常识都敢践踏，可见你是一个不知感恩、报恩的飞禽走兽！请你起立，走出会议室，再朝公司大门走去，永远别回头！”

“您胡说！”一听又要开除，二愣真急了，“经理，我又没有做错事，您凭什么赶我走呀？”

“这是总经理的意思，对那些不知感恩、报恩的员工，立即赶出公司大门，永不录用！”

“经理，我不相信这是总经理说的！”二愣争辩说，“您刚才还说，总经理是我们的再生父母。可我的父母从来不把我赶出家门，哪怕我犯了非常严重的错误！最多打我一顿而已。”

“那我今天就代表总经理与你断绝‘父子’关系。”经理按了一下内部电话，“喂，请保安上来，给我送客！”

“天啦，就为这件事就赶我走啊？”二愣彻底傻了眼，“经理，别赶我走！我错了，我错了还不行吗？从今以后，我认真听取您的教诲，努力树立感恩意识，做一个知恩图报的好员工，这也不行吗？”

这时，保安也赶过来了，在会议室门口啪地来个立正，然后呆呆地望着人力资源部经理，等待他的命令。

“经理，再给我一次机会好吗？”二愣眼泪汪汪地看着经理说。

“好！”人力资源部经理转了转脑袋，许久才把茶杯咚地一声摔在桌子上，“看在你刚来的分上，我今天可以既往不咎。但是，明天就说不定了。我明天必须把你今天的表现，如实报告给我们的邵总经理，请他最后定夺。”

说完，人力资源部经理起身走了。

故事启示：

企业为我们提供了施展才干的机会，企业老板为我们开了工资，从这个角度来说，我们应该报答他们，而报答他们的唯一方式，就是尽心尽力地工作，为企业创造更多的剩余价值。但是，这个报答跟对父母亲人的报答，意义是不一样的，甚至有本质的不同。报答企业，是相互的，是有条件的；而报答父母，则是无条件的，是一种自觉的感恩行为。所以，对于那个经理的那些“高论”，我们只能姑且听之。

28.团队

对我们公司而言，要的就是合力，合力能增强执行力，执行力强就能带来巨大绩效。

第二天早上，人力资源部经理专门给邵总经理作了汇报，把于二愣参加首次培训的表现详细说了一遍，建议立即辞退于二愣。总经理没有急于表态，而是问：“这个人来了多长时间？”

人力资源部经理笑笑说：“昨天才刚来试用的。没有把好关，是我的失职。”

“也就是说，他是一个新员工。那你是怎么把他录取的呢？”总经理毕竟是总经理，说话做事讲究的是前因后果。

“啊，是这样。我发现这年轻人呢，求职经验比较丰富，还写了一本求职笔记，把他历来求职的经验体会都写得详详细细。我觉得他的经历非常难得，对我们搞职业培训指导有帮助，就让他来试用一下。”人力资源部经理一五一十地说。

“既然这样，你还没有给他试用的机会嘛。我担心，他还没有正式投入核心工作就辞掉他，万一他是一个人才坯子呢？岂不可惜？你说呢？”总经理建议说，“当然去留完全由你决定。”

“邵总是站在全局的立场来看待这件事，你说得很对。不过，他昨天的回答太令人失望了。不杀一儆百，怕以后新来的员工不好管理。”

邵总经理说：“我是这样考虑的，不管员工的人品怎么样，只要出业绩，才是我们需要的人。再说，哪有十全十美的人呢？如果新员工都是十全十美的，我们还培训他们干什么呢？如果员工犯了一点错误就开除他，有多少人不会被开除呢？眼下正是用人的时候，仅仅因为他的人品不好就辞退他，不利于公司的发展。你是人力资源部经理，你说呢？”

听了总经理的这一席话，人力资源部经理连连点头。结果：二愣向人力资源部经理做了书面检讨，这才赢得了继续“试用”的机会。

第二天下班后，新员工第二次培训又开始了。这次上的是企业文化课，还由人力资源部经理来主讲。为了上好这一课，人力资源部经理一整天都没有闲着，他的目标就是检查所有员工，特别是新员工的工作状态，了解大家的精神状态，包括敬业精神、工作态度、整体表现，还暗中观察他们存在的问题，如：是否偷懒、是否交头接耳、是否勤上厕所、是否投机取巧。中午休息时，他还深入员工中间，个别谈话，这才积累了一大堆材料。大家猜测，这次培训，人力资源部经理一定是讲员工的工作表现吧，便个个紧张兮兮的。

然而，大家猜错了。人力资源部经理并没有谈工作进度，也没有批评员工的精神状态，而是专门引用了一个职场“术语”——团队。因为他发现，大家整天都习惯于埋头搞“私有制”，一天到晚单打独斗，而团队合作的风气则相对贫乏。于是，人力资源部经理手持一本《团队》的书籍，给二愣们大谈团队精神，灌输团队理念，说这团队精神一旦发挥得好，一个人的力量就变成两个人的力量，两个人的力量就变成十个人的力量，十个人的力量就变成一百人的力量，奇迹就会大大的有。

为了说明这个道理，经理还照本宣科，讲了一个寓言故事——

有个记者办了个护照，去天堂采访，考察天堂的人是如何生活的。去时，正赶上人们吃午饭，六个人一组，围在一口大锅周围。奇怪的是，他们使用的勺子柄太长，大约有一米，一个人掌勺，根本没法把舀来的饭菜送到自己的嘴里。但天堂里的人具有团队精神，他们将自己亲手舀来的饭菜送到对座的嘴里，双方彼此喂食，这样就解决了吃饭的问题。

记者见此，颔首微笑，颇受感动。接着，他又申请去地狱采访。刚下地狱时，正好也赶上人们吃午饭。同样的大锅，同样的勺子，但地狱的人自私自利，不懂团队合作，只顾往自己嘴里送食，结果没有一个人吃得上饭，个个饿得皮包骨头。

讲完这个故事，人力资源部经理合上书，厉声告诉大家：“这下子，你们该明白团队合作的重要性了吧？还是那句话：会合作的人，进天堂；不会合作的人，下地狱！”

听了经理的教诲，大家都在深思，没有吱声。就在这时，二愣扑哧一声，忍不住笑出声来。

“嗯？”人力资源部经理扭过脸来，“于二愣，你笑什么？”