“课长你给解释一下，公司为什么要取消伙食补助？”员工终于见到一个跟自己关系不错的领导来了，觉得会帮自己说话。

“看过公司的公告没有？”燎原问。

“可公告上没说要取消伙食补助。”员工回答。

“那同舟共济，共度难关是什么意思？如果连这一点都不做的话，何谈同舟共济呢？”燎原反问他。

“这是不是不公平啊！”员工问。

“公司就你们一些老员工有伙食补助，其他的员工都没有。况且取消你们的伙食补助，你们的工资在公司里还是处于中上位置的，如果不取消了，那才叫做不公平呢！”燎原回答。

员工这时无语，只是低下了头，他一时无法找到合适的话来回复燎原。燎原见此继续说：“你们不理解可以来问我，像今天这样动不动不干活，像是罢工一样，就非常不对。你看看公司规章制度，罢工应该做何处理？”

“课长，我们这不是罢工，只是暂时讨论一下此事而已。”员工急切地回答。

“此事有点过，说大也大，说小也小，问题是看你们如何去做了。”

燎原见自己的气势处得了上风，便继续压低嗓音说，“在我的印象里，你还是很不错的，没想到今天这件事是你在弄。如果你真的觉得这里工作不好，可以辞职离去，好聚好散，给自己留一条路。”

员工想说什么，却不知说什么好，燎原便对他说：“还不开工去！”

陆燕欣此时也敲着边鼓，尽量让此事收场，不要耽搁的太久。她还趁热打铁地说：“好在副总还没到，此事就到此为止，权当什么都没发生过。”她又叫了一声那个员工的名字，问及好不好，那员工说本来就没啥，答应着走出办公室开工去了。

燎原跟印后课长告别后走了，事情已然处理，就当作没发生一样，这也是为了保护员工的面子。

陆燕欣也跟在燎原后面，尽量加快脚步追上他。她拉了一下燎原的衣角，让他慢点走，陆燕欣很是神秘地悄声说：

“此事生产部刘经理肯定知道，他为何不及时下来？他是怕一时处理不了下不了台阶，也不想得罪人。肯定是他让统计员通知你，让你去处理。你平息了事情，他可以说成自己的功劳，你没有平息，他可以说你没经验，把矛盾弄激化了。”

燎原没有作声，只是嗯了一声，既算是表示自己听到了陆燕欣的话，也算是对生产经理这种行为的评价。

进了办公室，燎原与陆燕欣刚坐下，就听到生产部刘经理给印后课课长打电话：“你那边情况啥样子了？”满口的四川口音。

那边不知说什么。

“哦，我是刚才忙着，这下子不忙了。哦！你那边要抓紧点子，客户等着要货。那好吧，就这样子罗。”

陆燕欣看着燎原，目光里都充满着笑意：“怎么样，我说的没错吧！这就叫作狡猾，不做事永远不会出错，也不会得罪人。”

“耍小聪明而已，那样也不会长久。”燎原肯定地下结论。

“可是有的老板就喜欢这样的人，当面一套背后一套，老板听着好话心里高兴，他才不管你究竟做了什么事。”陆燕欣给燎原讲职场上的套路，这么多年，她算是清楚了这里面的门道。

象这种小算计，每天都有。

有的人就擅长于这种小算计，做的事多，自然出错的机会也多，什么事都不做，哪会有什么事出呢！

可是有的领导或者老板只是见到这个人经常出事，可没细究这个人为何会出这么多事，而其他的人不出事。如果他能明察秋毫，察微杜渐，一切都会令其改变世界观。

燎原不屑于这种小算计，这非光明正大之举，见不得阳光。更是雕虫小计，体现不出大智慧。若是把一切精力都放在这里，那正事肯定做得不够优秀，全靠这些小伎俩来维护。

他在想着今天此事怎么样跟副总汇报，如果副总要过问这件事的话。既然事情已经平息，并未造成较大的后果，他可轻描淡写一带而过就行了，这样对员工也没有什么影响。他不想夸大其辞争什么功劳，得什么好处。

陆燕欣告诉他，生产经理也会将这件事跟副总汇报，至于他怎么去说，陆燕欣说根据生产经理的德性，要么将此事说得如何严重，造成多大的后果，取消伙食这么大的事情，怎么就凭一张通告就行了呢！

因为他本人就有伙食补贴。以这样的话来证实取消伙食补贴是多么的错误，挫伤了员工的积极性。

要么就说员工如何闹腾，都不想做了，他又是如何处理好这件事的，最后事情才得到平息。或许他还不忘踩上燎原一脚，燎原是如何的不知所措，与员工发生了争执，几乎下不了台。

燎原说随他怎么说吧，他相信副总有自己的分析。明事理，察人事，这是领导起码的能力，不然还怎么在这里混！老板也不会将一个公司交与他来管理。

陆燕欣说，领导不会事事深究，定个真正意义上的你好我坏，他懒得去思考分析。就像是一般的课题，有人给出一答案大家照着去做就行了，不必再去想一遍。他们大多是做选择题，所有的答案都在那里，他去选择一个就行了。

这些看似不大的小事，积累的多了，在领导的脑子里形成了印象，他就有了对于某个人的结论：这个人不错，或者这个人不行。

陆燕欣还跟燎原讲了以前的几个人力资源课课长，在燎原来之前，一共招了三位，人力资源课长的职位都空了近两年。

第一位是副总亲自去人才市场招聘来的，可以说很得副总的信任与喜欢。那位人力资源课长也比较灵活，嘴甜得跟蜜一样。

可是嘴太甜了让人觉得有点腻，加上其本身工资太高，其他课长都不服气，常常挤兑他，变着法子整他，人为地给其出难题，弄得他一天不是忙于这事，就是忙于那事，自然，出错的机会也就多了。

这些人便都检举揭发他如何如何，引起了众怒。他本人觉得也不能融入集体之中，所有的事都做不出成绩来，彻底被孤立。不到半年，也就走了。

第二个是太没有主见，每天都要跟生产经理请示汇报，虽然他并不隶属生产经理领导，但他觉得巴结了生产经理，就可能呆得时间长一点。可是大多数人觉得其能力有限，本是担当一面的，却扛不起来，唯唯诺诺，一点个性都没有。

还有一位是个女的，总算干得时间长一点。其他人都觉得自己是个男人，欺负一个女人不地道，再就是觉得一个女人对他们的威胁不大，也不在意。可是女课长也有女课长的事，人家要回家生孩子。

“那公司究竟需要一个什么样的人力资源课长呢？”燎原问。

“其实有你这样也就是上乘了，形象、气质、能力都算可以。可是也有死角，灵活与变通不够，不能见人说人话，见鬼说鬼语。虽有亲和力，但有时太过于大义凛然。”陆燕欣如实地说。

“那你说我在公司能干多长时间？”燎原问陆燕欣，心里也好有所思想准备。在燎原觉得，只要给他一两个月的时间，他就可以将这个职位的工作全部弄明白。就是再去求职，可算是有经验的多了。

“你有副总的庇护，一般人是撼动不了你的。这就看副总支持你的力度，以及其他人反对你的程度。你需要团结大多数干部与骨干，不为他们说你好处，只为他们不说你坏话。”

正当他们说着，副总这时匆匆而来，路过人力资源课时，他向燎原与陆燕欣点着头打着招呼。燎原也说了声“早上好”，也点着头，便又伏案做事。

一直到最里面他的办公室，副总这一路都不停地跟办公室里的人点头，要么说一声“早晨！”

副总放下东西，给自己倒了杯水刚坐下，生产部刘经理便走了过去，坐在副总办公桌旁边的坐位上，给其汇报着什么。他一边说着，一边用手比划着，时而慷慨激昂，时而一副无奈的样子，总的是非常生动。

他递给了副总几张纸，不知是什么，这是燎原与陆燕欣都未曾想到的。他们也猜不透这些纸张，是反映什么问题，还是有什么意见或建议，生产部经理之前并未透露。

副总看了那些纸张之后，脸上的表情并不轻松，比较凝重，可以想像，这纸上的内容让其不好处理，这或许就是他的痛点，正被生产经理抓住。

陆燕欣也看到了这一点，她轻声地对燎原说：

“刘经理抓住了副总的要害，看他那得意的样子就知道。副总那沉静的表情，说明他遇到了棘手的事了。如果可能的话，他有可能找你商议。你的机会就来了，总之不能让刘经理的阴谋得逞。”