现在足球虽然市场有起色，只是也需要烧钱，倒是我们在自媒体这一块竟然杀出一条盈利的路，在同行排名里也是名列前茅。

之前开会的时候说是要在这一块投入更大的资源，可也就是说说罢了，在那之后的一年时间里，也没有这一块的合作，始终都以流量和奖金为主。

难道有人接私活？

这让我想到，林子敬说的也许是实话，但他没有全部兜底。

“哦，我们好像还要做一款app来着，也找了几家公司和个人承包问价。”美嘉又好像想起了什么，说道：“后来听说高层对价格和后面的维护方式不太满意。”

我一拍脑门，这就能对上了。

之前私下听同事说，经理自己接了私活回来然后调了一组技术团队开发，挣了多少钱不知道但是连续一个月加班加点最后每个人只给了1000块，有些同事还因为太过劳累迟了几次到还被行政扣了500块全勤，项目交工的时候请吃饭，去的地方倒是可豪华了，结果只点了几个素，参与的同事无不私下骂娘。

“你们做app的项目预算是多少？”

“我怎么知道这些。”美嘉心不在焉的说道：“我平时又不关心这些。但是好像听总裁说几十万的预算吧，几万的那种虽然节省成本，但是影响我们医院的形象，不够高大上，所以就没有采用。”美嘉顿了顿，好像才回过神，不解的问我：“你问这些做什么？”

这就好从我们公司的产品说起了。

有一段时间公司扭亏为盈，产品和用户都呈现好的一面，但是因为文案是我们这些基层编辑发起，和高层没什么关系，所以在经过一段时间的运行之后，公司高层对产品进行了迭代，我们也是在新版本上线之后才知道产品发生了变化。

出于基层的工作和了解，我们整个部门对公司的产品迭代很不满，结果主管和几个同事相继被离职。主管和几个同事当然不服，写邮件和在群里爆料。

事情闹的挺不好看，只是公司处理的也比较模糊，只是让大家安心工作，不需要关心这些。

一年之后，也就是在阿莉和我冷战闹分手的那段时间，连续亏损了半年的公司无法在大老板和投资人面前交出满意答卷，体育项目变成了姥姥不疼舅舅不爱的部门，只接受离职不招收新人，随时处在停止运营的边缘，公司也开始做最新最热门的项目。

这对我们仅剩的几个人来说，实在有些心灰意冷，但是又渴望能在产品做出成绩，不负青春韶华，不负一腔热血。

我们相继提出了不少变革和建议，大部分需要技术支持，在经理的私下授意之下，我们提出的任何技术支援都被搁置，逼我们十几个仅存的老员工自动离职。

也就是那段时间，我的全部注意力都在工作上，让我们本就不冷不热的感情走向分手。

“想不到你们公司也是水深火热。”美嘉听了之后良久才唏嘘道：“我看你的样子还以为你在你们公司是铁饭碗所以在这么逍遥呢。”

“逍遥个屁。”我没好气的说道：“做到后来，基本都是我们这些人自愿加班，很多客户需要从我们平台挣一些奶粉钱，有些半工半读的人也需要我们平台稳定，我们背负的也是社会责任好不好。”

“既然经理做的不好，你们老板为什么不换人？”美嘉很好奇的说：“难不成你们老板是圣诞老人，派钱不眨眼？”