九个飞鹰主管加上夏信，李海诚，一桌11个人，坐得满满当当的。

这几个飞鹰主管还是第一次和夏信吃饭，都坐在桌子边，显得有点拘束。

“大家不要拘束，你们一不吃，我也没法吃了。”夏信笑着说，同时举起了酒杯，“来，我们先喝一杯润下嗓子。”

听他这么一说，九个飞鹰主管都乐了，一起举起了杯。

中国人的饮食文化博大精深，而圆桌就很好的营造了一种和谐，融洽的氛围，几杯酒下去，一开始拘束的气氛也就慢慢散去了，一桌都是销售主管，自然嘴皮子都是不差的。

酒过三巡，夏信在敬了大家一杯酒后，说道：“我想问一下，你们推动一卷一卡一活动的效果那么好，其他主管没有想学的吗？”

”有啊，那怎么会没有呢？”孔慧敏含含糊糊地说道，嘴里还嚼着一大块鸡蛋。

看夏信看向她，她喝了一口啤酒，把嘴里的鸡蛋咽了下去，不好意思地笑了笑，接着说道：“好几个主管都想和我们学呢，还有其他组的组员也想和我们学，我们周经理前两天还让我在早会上要分享一下。”

孔慧敏是周心莲营业部的主管。

“哦，他们没有推吗？”夏信问道。

听夏信这么一问，几个人都转头看向了李海诚。

夏信看出来了，李海诚在这几个主管当中，还是很有威信的。

“夏总，因为这次分公司是安排在第二督导区先推动的，再说我们区的出勤率也太低了，所以我就没在所有组推动，只是在飞鹰主管的组里推动。”李海诚说道。

“夏总，李经理要求我们出勤率要百分之百。”一个叫张锡奇的主管说道。

“是吗？”夏信发现今天在第一督导区发现了好多以前没想到的事情，“你们都能达到吗？”

基本所有主管都摇了摇头，张锡奇接着说：“现在达不到，但基本也就一个不出勤，剩余的都能到，这十几天大家业绩好了，下个月收入也不会差，已经有以前不出勤的人开始来出勤了。”

“是啊，夏总，我觉得只要业绩好，有收入，大家其实都愿意来出勤的。”孔慧敏抢着说道，“再说，我们现在也知道怎么辅导组员了。”

“对啊，夏总，您可不知道，现在那些没有参加特训营的主管可羡慕我们了。”另一个女主管说道。

“好多人问，什么时候会开第二期。”

“夏总，那天老宋都在问我，什么时间会开第二期特训营。”李海诚也在边上说了一句。

张锡奇又说了一句，”他们可羡慕我们的徽章了。”

夏信下午一进会议室，其实就已经发现，在场的所有人，包括李海诚，每人胸前戴的都是飞鹰徽章。

呵呵一笑，夏信说：“第二期可能要一年以后了，我要把你们都发展成营业部经理，最少也是准营业部经理才会搞第二批，现在你们就是我未来要培养的重点。”

听夏信这么一说，众人纷纷鼓起了掌，孔慧敏端起酒杯，对大家说道：“同学们，我们集体给我们夏总敬一杯，没有夏总，就没有特训营了。”

众人都端着酒杯站了起来，夏信也站起来一一和大家碰了杯。

张锡奇忽然说道：“我有个提议啊，我们再背诵一遍餐前训导，好不好？”

“好。”所有人同声答应。

“好，我来起头。”李海诚说道。

说完，喊道：“整理椅子。”所有人熟练地往旁边挪了一步，同时把椅子都放在身边，一如在特训营一样。

“餐前训导。”李海诚一声断喝。

“军井未掘，将不言渴，.......”流利的餐前训导从每个人口中喊出，洪亮的声音把包房里的服务员吓了一跳，她好奇地看着这屋子里的人，怎么吃着饭就站起来喊口号了。

夏信看着这些主管的神情，心里很是满意，结训半个多月，在第一督导区还依然保留着这股劲头，这个李海诚不错！

一通餐前训导背完落座，大家仿佛又回到了特训营的时光，每个人说话更是放松。

趁大家热情正高，夏信问道：“你们其他组，就是跟着你们学着做一卷一卡一活动的小组，效果也和你们一样吗？”

“那怎么可能啊？”又是孔慧敏第一个说话，“夏总，他们是依葫芦画瓢，和我们没法比，呵呵。”

看着孔慧敏充满了骄傲感的胖脸，夏信好奇地问道：“怎么不一样了？”

“夏总，他们没人管，训练也不到位，业务员拿了工具就上市场了。”一个叫韩美真的主管说道。

“那你们呢？”

“我们不一样啊。”张锡奇说道，“我们是飞鹰啊，每天早会结束，李经理都要把我们小组的所有人都集中起来培训，然后通关，不合格不让上市场，比我们特训营还严呢。”

“对，李经理可负责任了，他说这是磨刀不误砍柴工。”

夏信笑着看了看李海诚，眼里满是欣赏的目光，没想到在特训营不声不响的李海诚，反倒对自己的训练模式更有体会。

”你们觉得在督导区推动，最重要的成功因素是什么？“夏信问道。

“我觉得是执行力。”李海诚说道。

“是训练。”张锡奇说道。

“每天夕会的总结，我觉得特别重要，我们在特训营时，每天的总结，我觉得进步最大。”韩美真说道。

夏信频频点头，这些都是在特训营时做的，难道第二督导区都没有做吗？

但第一督导区和第二督导区像是两个竞争对手一样，也不太好问在场的这些人。

“那你们觉得和那些没参加特训营的主管在做法上有区别吗？”

“我们比他们听话。”孔慧敏说了一句大白话。

“对，李经理说什么，我们就做什么。”

夏信转头看着李海诚说：“海诚，你觉得呢？”

“夏总，我觉得总结，训练都很重要，但如果没有从上到下的执行力，效果就不能保证。”

李海诚已经猜到了夏信问这个问题的缘由，因为他知道夏信是从第二督导区来的第一督导区，而第二督导区的一卷一卡一活动推的并不好。

虽然两个区因为历史原因，有矛盾，但李海诚和胡子华个人关系并不差，在一起带飞鹰特训营那么长时间。

李海诚也关注了第二督导区的推动情况，曾经委婉地提醒过胡子华，要抓住飞鹰主管，第二督导区那么多飞鹰主管，抓住他们就抓住了队伍，但胡子华觉得应该和营业部经理搞好关系。

饭局散了以后，夏信特意拉着李海诚在街道上走了一会儿，把今天去第二督导区的情况和他说了一下，同时问问李海诚的看法。

李海诚没有说胡子华什么，但谈到了对夏信让自己来督导区的看法。

“我想您让我们来督导区，一个很重要的原因应该是为了抓住这批飞鹰主管，培养未来的营业部经理，同时以他们为支点，来撬动整个督导区的发展。”

夏信听到李海诚的这番话，心里很是欣慰，不是所有人都不知道自己的想法，还是有能跟上自己想法的人的。

孺子可教也！