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这几天因为孩子的事有些忙，保底一章，诈尸两章。

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2002年的6月，在中兴通讯任职多年的奚单终于做出决定，他的人生是时候作出改变了。

像他这样96年就毕业于深圳大学计算机专业，又在中兴通讯任职多年有经验的精英是很多企业所苛求的人才。

但对于奚单自己而言，下一步如何去抉择其实是一件相对容易的事情。

不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！

其实从6月作出决定并在7月离开公司，再到11月的这段时间里，奚单接到过无数的offer，甚至于其中一份offer本已经成为他认定的去向，那家公司的名字叫做藤讯。

这家叫做藤讯的企业自1998年11月11日创立以来，经历了4年时间仍然没有找到清晰方向的公司。

但奚单并不会只看这家企业当前的情况，为了个人未来的发展，他对可能任职的企业进行过分析。尤其是在对藤讯的研究中，他从idg和盈科对藤讯的投资，察觉到一丝不一样的味道。

因为在当时，虽然没有人知道藤讯能如何赚钱，但是oicq的确是个受欢迎的好东西。最重要的是1999年3月，如日中天的米国在线斥资2.87亿美金买下以色列的icq。而作为中华最成功的的icq效仿者，藤讯的oicq或许真的有很大的价值。那么idg和盈科的投资，也意味着藤讯这家企业是一家有“未来”的企业。

可就是在奚单决定要回复藤讯的这段时间里，一家新的公司向他递来了橄榄枝。

这家公司的名字压根不值得一提，但这家公司的管理人员他却非常熟悉。那个人叫黎颖，是前麦肯锡的员工。最重要的是，奚单曾在中兴去麦肯锡考察的时候，与她有过接触。

专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触后，对黎颖的了解而给出的中肯评价。

但也就是他自己给到黎颖的这份评价，让他对黎颖目前的选择心生好奇。

是什么样的团体才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附？

于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己凌乱了。

黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心是一位年轻到可怕的领导者？

可这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。

更匪夷所思的是，黎颖竟然告诉他，她和那个年轻的领导者之间竟然有一个没有什么保障的三年之约？

天哪，这位专业、勤奋、目标清晰、有远见的姑娘，为何有这么奇怪的抉择？

就因为她在归国的飞机上，那位年轻的领导者跟她聊到过的未来？

但，一切的突兀都在黎颖拿出一叠厚厚的，有关她团队目前运作的框架文件后灰飞烟灭。

“这是我老板从旧金山回hk的飞机上，和我提到的有关公司运作和组织建设相关内容，我再结合麦肯锡的工作经验将它编织成我们团队目前应用的框架文件。”

看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他，这个团队并不简单。

或者说，那个领导者并不简单。

他决定还是先按照黎颖说的那样，去看看。

…

“什么是人力资源？人力是人，那资源又是什么？资源就是优秀员工，就是各级骨干、英雄、领袖，以及合理的作战团队……

二十一世界什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情……

每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……”

一大早跟着黎颖来到她公司后，奚单注意到很多细节。

还没有到上班时间就已经就位专注工作的团队；

团队之间彼此容易沟通的办公室；

四散被充分利用的小会议室；

还有那个放在门口解决了不少公司问题的问题板。

还有那位轻而易举就调动了员工激情的领导者，以及近距离听他讲述对人才的看法。

奚单觉得自己没白来！

这个团队因为这个年轻的领导者的出现，使用着一套很超前，很大胆的框架在运作着公司。虽然还有很多东西没有真正实现，但这就给了自己足够的施展空间。

奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。

奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么中兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。

他突然明白了黎颖为何选择这个年轻人作为排档，因为在他身边有着不可预计的无限可能。

奚单瞄了黎颖一眼，转头对着眼前这位年轻的领导者袒露心扉。

“这一下我真的相信黎总的话。在帝企鹅和宁总共事，确实会是一件很有挑战又饱富激情的事。”

……

奚单的加入加快了宁子默的推进步伐，第二天一早，宁子默还在核对下一步的产品计划时，被杨健招呼进了办公室。

办公室里坐齐了公司的“高管”，黎颖、韩清华和刚刚加入的奚单。

“你要的电子产品未来的‘产品经理’们已经确定了。”

“哦？还挺快的嘛。”宁子默咧着嘴又笑了起来。

杨健嘴角得意地扬了起来：“那当然，这是我带过的最好的一届员工。”

￣へ￣

宁子默觉得卡梅伦听到这个话不是要吐血！只能冲他竖起大拇指：“这句话给你82分，剩下的18分，以666的方式发放！”

“什么意思？”

“额……总之是我表达对你这句话敬仰之情的意思。”

“嗨，你这小子，总是给我们带些新调调回来。”杨健哈哈大笑：“那当然，我们公司现在人心齐，激情满！从业绩就能看得出来。这群小姑娘小伙子，第一年就出了这样的成绩，真是让我意外。”

杨健说话的时候，右手还是习惯性的舞动着，结合他的语气整句话说的极有气势。

宁子默忍不住打趣到：“你可是曾经年销售好几十亿的国企的老总，这点成绩就满足了？”

“哎，那不一样，我们团队才建立多久，才多少人？这样的成绩是一定是要给予肯定的！”杨健提高了音调。

“成，你做的开心就好。”宁子默抿着嘴笑了笑，转头又问向坐在沙发上的黎颖：“都确定了哪些人？”

“林长信、敬书杰、韩宇、贺蒹葭、张静和谷毂”

“咦，”宁子默听到黎颖说的几个名字，顿时神奇不已：“阿信和书杰我算是知根知底，都是玩游戏的人，也在电脑公司呆过，那其他四人呢？”

“韩宇自报家门，是业余星际争霸选手，加上男孩子本来在硬件方面就不差。张静就更厉害了，为了响应你的安排，她可是和韩宇对局并胜出的厉害家伙，简直就是隐藏boss啊。

贺蒹葭就不用多说了，本来就是产品部的老三人众之一，他不但logo设计的好，更是一个资深cs选手，是打过职业比赛的人。

而谷毂是昨天下午新招的硬件产品工程师，按照你的要求，负责外设类产品线，并且他也是一个游戏玩家。”

韩清华是几个人中还算玩过游戏的人，便代为回答了这个问题。

顿了顿他又补充到：“其实你需要的人，在我们公司有不少。但是这几个家伙都是公认的本职工作做的出色外，还能兼顾一些新工作的人。”

宁子默听得顿时大笑起来：“嚯，我怎么还不知道我们公司竟然还有游戏因子，看样子我们可以适当组织一些内部游戏比赛，给大家丰富一下业余生活。”

靠在凳子上想了想，宁子默开口道：“那就这样了，今天的事忙完，我马上带他们去工厂落实产品和相关培训的事。”

坐在一旁的奚单做沙发上直起身子往前探了探，饶有兴趣地问道：“宁总这是要落实贸易公司的延伸业务线？”

“嗯，”宁子默重重的点了点头：“不出两年，我们就能看到这一条业务线拓展出几个清晰的发展方向！”

奚单突然感觉，这位年轻的领导者不是在盯着远方。

因为他视线所及，已是浩瀚银河！