在鹏城安顿下来后，韩东来开始亲自运作他的房地产+服务业公司。

目前，国内有类似的公司，或者说有这个趋势，不过数量很少，而且投资力度和经营理念都比较滞后。

就拿‘玖玖房’来说。它是一家搜索网站，主要为互联网用户和手机用户提供租房、二手房、房屋资讯、中介信息、以及购房体验等查询功能。

尽管玖玖房的创建者很有远见，也敢于做第一个吃螃蟹的人，然而这家网站规模太小，仅仅局限于网络层次。

在房地产界，如果没有充足的人脉，也没有庞大的资金支持，那么玖玖房不仅发展前途渺茫，而且未来几乎没有任何盈利的机会。

相反，韩东来完全可以吞并玖玖房，然后再凭借庞大的资金在国内一、二线城市全面布局。

记忆中，玖玖房的创建者是个青年才俊，名作‘张壹铭’。

就在明年，也就是2011年，张壹铭会主动辞职，然后开创新的事业——未来十年后市值2400亿华国币的‘今日头条’。

韩东来已经错过和互联网三大巨头合作的最佳机会，所以他这一次绝对不会错过张壹铭。

张壹铭的项目好，却没有原始创业资金，公司发展过程中又需要多次融资。

以上这些都是韩东来注资入股，乃至是控股未来今日头条的完美机会。

这一天，鹏城工商局门外。

“boss，您不是要注册地产公司吗？为什么会注册一家房产中介有限责任公司呢？”

“在国内不是有钱就能开办地产公司，前提是需要具备相应的资质。”

凯瑟琳不知道国内地产界的行情，所以心中自然疑惑不解。

韩东来退而求其次，表面上主打房屋中介，实际上是暗度陈仓。

他没有相关资质不假，可是他有钱。只要有钱，国内有资质的地产公司多得是，所以韩东来只需全资收购其中一、两家有资质的正规地产公司即可。

紫东有限责任公司的名字取自‘紫气东来’这句话，象征着公司吉祥又朝气蓬勃发展。

拿到经营执照后，韩东来又带着凯瑟琳寻找合适的办公地点。

两天后，鹏城蓝山区。

“boss，伯母说，人靠衣装，佛靠金装。虽然公司刚刚起步，可是鹏城市中心发展得最好，未来也更加有利于我们招揽人才和拓展市场，所以您是不是再考虑一下？”

“妞，我是老板，还是你是老板？”

“当然是boss给我发工资和奖金，所以我是员工呀，可是boss，我想长期拿高薪，所以不希望你破产的…”

凯瑟琳很会讨人喜欢，以至于韩东来已经把她当成是开心果。

现在的鹏城，市中心发展最热门，蓝山区和周边地区依旧有些冷淡。

可是未来几年内，蓝山区及其周边地区一定会成为众人眼中的香饽饽。

就拿当下依旧热门的炒房狂潮来说，鹏城周边地区的房价不过三、五千，可是近几年却会一路飙升至每平方米两、三万。

所以说，这些年被房产中介‘忽悠’买房的人不仅不傻，而且还会在几年以后睡着当‘收租大佬’！

“放宽心，你不会失业的，因为我几乎不可能会破产。”

“boss，没有经过人家的同意，你就捏人家的鼻子，这样好么？真是的，我们的关系都没有确定，又不是男女朋友，干嘛要这么亲昵…”

嘴上这么说，凯瑟琳却不忘饶有意味的对着韩东来打眼色。

韩东来不知道的是，这段时间相处下来，他在凯瑟琳眼中满满的都是各种优点。

察觉到凯瑟琳的异常后，韩东来下意识的躲开。

不知为何，韩东来始终没有再次交往新女朋友的想法，因为他内心深处依旧无法彻底忘记曾经的恋人。

“我都把话说到这个地步了，他怎么一丁点反应都没有？难道华国人真的很传统，很含蓄吗？还是说我需要再主动一些？不行，伯母说他不久前刚刚遇到一个糟糕透顶的女人，所以他心里面一定还很伤心，也不可能在短期之内谈新的女朋友…”凯瑟琳心中默默遐思道。

韩东来在蓝山区某工业园区租下两层写字楼，随着后续员工相继入职，紫东有限责任公司也算是有了雏形。

有关员工招聘事宜，韩东来全权交给凯瑟琳，算是锻炼她。

与此同时，韩东来开始有针对性的实地考察鹏城，其中主要包括蓝山区，平山区，隆华区，以及距离市中心较远的洼地区域。

记忆中，以上区域都是鹏城未来十年内的重点发展区域。

韩东来现在难以进入地产行业，因为他没有人脉，也没有资质，更没有时间和精力浪费在漫长的开发周期上。

可是韩东来可以大量储备有潜力的地皮，然后通过招商引资的方式邀请当下实力雄厚的地产公司代为开发。

楼盘得以开发后，韩东来会以对外租赁为主，出售为辅，同时辅以完善又高端的服务业。

要知道，随着时代发展进步，一栋处在黄金地段的写字楼每年带来的租金至少不低于十数亿华国币。

其它地产商之所以出售楼盘，那是因为他们需要大量的资金回笼。

韩东来却不一样，13年一过，比特币为他带来的巨额财富足以夯实他的经济基础。

招聘会现场。

“哎哎，你们看，那家公司怎么古里古怪的？保安，物业人员，清洁人员，维修人员，月嫂，家政，程序员，职业经理人，物流人员，医务人员，护理师……这些职位是不是太杂乱了？”

“按照招聘的职位信息，公司老板连定位都模模糊糊的，这样的公司能有发展前途？”

“我看也是。”

现场求职人员不少，却没有几个人主动上前来应聘。

“您好，请问你们还要招聘月嫂吗？”

“你好，我是凯瑟琳，我们坐下谈吧……你以前是否从事过月嫂这个职业吗？”

“保姆算吗？”

求职者是一名进城打工的农村妇女。

“那你照顾过婴儿吗？还有你都照顾过多少岁的孩子？”

“一两岁，三四岁的都有，卧病在床的老人也照顾过。”

一番交涉后，凯瑟琳主动话语道：“前三年底薪5千，年终奖不低于年度总工资的5%，工作年满五年后，底薪上浮至8千，年终奖不低于年度总工资的10%，同时包括五险一金……如果您觉得条件不错，也愿意来我们公司工作的话，你明天任何工作时间段都可以来公司办理入职手续。”

听闻凯瑟琳这话，身前的妇女当即满面激动不已。

同时，旁边不少人也纷纷动了心。

“凯瑟琳小姐，请问贵公司招聘的程序员是什么个待遇？”

“只要通过应聘，前三年底薪1.2万，有五险一金，年终奖不低于年度总工资的5%…”

得到凯瑟琳亲口确认后，原本无人问津的招聘席位立马人满为患。

对于韩东来制定的工资待遇表，凯瑟琳十分反对，因为这些待遇几乎堪比外企中上、层员工。

韩东来这么做，主要原因是公司刚刚起步，没有突出业绩，又没有什么亮点，所以他只能利用高工资和良好的待遇吸引一些人才加盟。

这样一来，在紫东有限责任公司实现盈利之前，韩东来只能自个掏腰包养活手下员工。

凯瑟琳担心韩东来会面临资金断裂的隐患，不过韩东来无惧，因为他记忆中任何一支牛股都能为他带来丰厚的回报。

所以韩东来现在是烧钱招揽人才，只为一步步建立完善的公司体系和管理机构。

下至农民工，技术工，上至高层管理人员和职业经理人，只要员工能在公司需要的工作岗位上释放出光芒，那么韩东来就不怕烧钱。