应聘为公司文员上班的第三天，总经理吩咐弄个材料。

在办公室副主任指导下，我深入到车间、区队认真调研，然后锁门闭户，一人关在屋里去粗取精去伪存真由表及里由此及彼，虽然说不上呕心沥血，也算得上殚精竭虑。在交稿期限的前一天，完成了《试论企业的人才与管理》，

办公室主任戴上足有半寸厚的眼镜，瞄了瞄材料开头和结尾，“啪”地合上文件夹，没说好歹，让我呈分管副总经理。

分管副总经理很和气，一边看一边笑眯眯地说：“不错……嗯….会写小说的文化人，到底不一样，很有文采嘛……送总经理吧！”

总经理放下手头的活儿，一目十行地把材料过了一遍，将文件夹还我时很关心地说：“瞧你这眼……熬了不少夜吧？”

我兴冲冲地把文件夹送还办公室主任。主任头也没抬，问：“批了？”我“嗯”了一声，颇有些得意。

主任把眼镜凑到文件签批单上，伸出食指在“领导意见”栏中点了点，“你看——”糟糕！我光顾着高兴，没看领导批示。

分管副总经理的草书龙飞凤舞：“稍显一般化”；总经理楷体更是中规中矩：“能否往深处开掘”？

领导的意见很中肯，于是，我重拟提纲，再次下到车间、区队，和群众打成一片，倾听群众的心声，一连就是十几天。办公室主任体谅我辛苦，让副主任将修改后调查报告送领导。

很快，分管副总经理的批示来了：“有进步，但仍显新意不足。送总经理阅示。”

总经理批的是：“井不深，不出水，出水也不甜，再往深处挖。”

领导的批示，特别是总经理的批示，言浅意深，充满鼓励和期待。

如此，我一而再再而三地下到基层，又是开座谈会又是搞问卷调查，翻阅了如山的资料，还到相关科室咨询，决心把井挖深些，再深些。

改到第十稿时，主任问我：“这材料……弄多久啦？”

我算了算回答：“差两天不到二个月”。

主任若有所思地看着窗外，嘟哝了声“差不多了”。说：“把初稿给我！”

我疑惑地把初稿交给主任，然后眼瞅着主任将鼻头磕在稿纸上，逐字逐句逐标点地认真读了两遍，一字未增一字未减。之后又让我依次送了上去。

分管副总经理的批示相当简洁：“深刻！请总经理定夺。”

总经理走马观花后妙笔生花：“水有源，树有根，深挖能够出精品！”

总经理特意将“精品”二字书写得潇潇洒洒，仿佛是在说他写的“精品”才是真正的“精品”！