“智者乐水，水意乐府，修得广厦千万间，引来江城名仕俱欢颜”。

8月28日，山情集团召开“城北新城”楼盘售卖会，对450套现房进行摇号出售。

售卖会租用了市体育馆外场地，广场上一千多人济济一堂，江城市电视台、报社都派了记者现场采访。

虽然烈日当空，但参加售卖会的市民热情不减，除了坐着的客户，后来站着围观的人越来越多，把广场挤得水泄不通。

经过一个多小时的摇号，450套现房全部售完，紧接着，“水意乐府”预售发布会开始。

“水意乐府”的宣传短片投放到大屏幕上，一幢幢住宅楼效果图呈现出来，从布局到内外结构，从小区服务到社区建设，画面做得美轮美奂，最后的一段宣传语就是：

智者乐水，水意乐府，修得广厦千万间，引来江城名仕俱欢颜。

随后，关晓山亲自上台发言，把倪洱准备的文案一一宣讲出来。

随着关晓山洪亮的声音通过音响传播到广场上每个角落，马上在人群中引起了啧啧称奇声，市民们马上议论开来。

“第一次听说有房地产开发商挑客户的，有不良记录的还买不到房子了。。。”

“山情集团的总裁好年轻，这富二代口才不错，挺有想法的”。

“社区文化这个概念不错，如果都是高素质的人住在里面，氛围肯定好。。。”

这你一言我一语的，好不热闹。

有人不服气了，“受过高等教育的就是高素质啊，这也太狭隘了吧，好些个硕士生博士生的素质不见得比我们这些平头老百姓好吧？”

正议论着，关晓山的声音更加响亮了，“客户是我们的上帝，我们‘水意乐府’的定位是面向名仕，大家不要误会了，这里的‘名仕’不是指有钱人，而是指有品味和格调，这个我们现场的朋友都有啊，好的品味和格调可以培养，如今好多小区，里面脏乱差不说，物业和业主矛盾重重，那我们住户的格调想高也高不起来啊，我们‘水意乐府’承诺大家，从配套设施到物业管理，山情集团从头管到尾，一定要做到尽善尽美，绝对会让我们的业主感觉到一种全新的生活品质。。。”

关晓山的这一番宣讲，在市民中产生的轰动效应，加上媒体的推波助澜，很快在江城的小街小巷流传开来，山情集团要建精英社区了，这个概念就像好的学区一样，一下子吸引了很多人的注意。

“智者乐水，水意乐府”，山情集团高层会议上，关山情重复了这句广告语，“这个文案做得不错！”

“总裁”，王远光对关晓山说，“楼盘的建设期至少半年以上，现在就把广告全面铺开，是不是有点早了？”

“这个我们也考虑到了”，关晓山答道，“这次是借着营销部售卖会的场地，做一次首次宣传，先把名头打响，后续我们会分期做宣传，还没到全面铺开的时候”。

贺敏也关注了这次售卖会的现场报道，“水意乐府的定位那么高，成本肯定不低，晓山你得注意一下，在品质和成本之间找到平衡，一味的高品质只会推动高价格，房地产市场还是‘价格为王’，别人都在放价的时候我们在加价的话，会对销售影响很大”。

“好”，关晓山明白贺敏说的道理，“我们会进一步做好成本的测算，一定会精打细算”。

在高层开会的同时，倪洱已经带着方秘书和金助理到江城市人才中心招聘销售人员。

金助理不解地问道，“倪大秘，我们一直都是在山情大厦坐着招聘，这次为什么要专门来人才市场？”

倪洱说道，“你们一直是守株待兔，而我们现在是礼贤下士，到人才市场来摆摊，就是要放下身段，撒的网可以大一点，多招一些合适的人”。

金助理组织了很多次员工招聘，习惯了按部就班，这次跟着倪洱出来，倒有了几分新鲜感。

三个人到了人才市场的摊位坐了下来，边上立了一块“山情集团招聘销售专员”的展板。

八月底还是人才市场的旺季，不少应往届大学毕业生都会过来试试运气，有毕业了还找工作的，有刚刚工作了几个月想跳槽的，还有工作了一两年想换工作的。

倪洱的招聘要求很独特，首先不硬性规定学历和专业，只要是大专以上学历，无论是什么专业，都可以到摊位前聊几句。

方秘书拿出事先准备好的一叠应聘登记表，有意向的求职者可以坐下来填表。

奇怪的是，倪洱对每位求职者都说一句，“同学，你一边填，我一边跟你随便聊几句，不要紧张”。

就这样，一个接一个的求职者坐着填表的同时，倪洱漫无边际地问着问题，问题涉及的知识面之广，让边上的金助理听得目瞪口呆，这样的场景她还是第一次遇到。

到中午十二点，求职的人群慢慢散去，方秘书忙得晕头转向，说道，“这一上午，就忙着发表格、收表格了，累死了”。

倪洱问道，“一共登记了多少？”

方秘书又数了一遍，说道，“一共登记了六十八份”。

金助理很惊讶，“都没注意，有这么多啊，那是不是筛选一下，通知一部分人到集团去面试一下？”

“不用”，倪洱笑道，“人员我已经确定好了，一共八个人，下午我把名单给小方，可以直接通知他们来上班了”。

“这、这、这。。。”，金助理和方秘书同时惊呆了，倪洱就在这六十八个人登记的时候边写边聊，这就把人给定下来了？

这未免太过草率了吧？

倪洱看她们一副匪夷所思的神情，便跟她们解释道，“一边登记一边问问题，就是考验应聘者的反应能力，虽然过程很短，但一试便知，我们需要的是思维敏捷、应变迅速的销售人员，有的人字写得很好，但一分心字就写乱了，这样的人适合做案头工作，不适合做销售，有的人连我的问题都听不清，更不适合了。。。”

“那你也不可能把这六十八个都筛选了一遍啊，还能记得所有人的名字？还是你选中人的名字？”，金助理感觉太不可思议了。

“名字我都记得，因为我们只需要八个销售专员，所以我也对比了一下，留下了最合适的八个人”，倪洱回答道。

“你牛！”，方秘书情不自禁地竖起了大拇指。

“其实面试就是心理学，关键要读懂人的心里，不能太墨守成规”，倪洱说起来一套一套的。

这次的招聘算是别开生面了，金助理念叨着，回去得跟大小姐好好汇报汇报，从头至尾，她这个人事部长的助理，连一句话都插不进去，倪洱就把最终人选给确定了。