总经理办公室内，汪洋看着眼前的王成弘，两条浓浓的眉毛已经快要挤到一起。

就在刚才，汪洋这边收到王成弘的汇报，说是楼上包装工人那边在闹罢工，要求新来的老板三倍补偿他们这些天因为公司停工而耽搁的工资。

汪洋在听到这个消息的时候可谓是无比愤怒，倒不是他拿不出这些钱，他愤怒的是这几个工人竟然把自己给当成了冤大头，都敲诈到自己的头上来了，汪洋可没心情做这个倒霉鬼。

“你让柳传军告诉他们，想要三倍的工资不可能，我能做到的就是全额补偿他们这么多天的损失，若是他们愿意继续干的，那就老老实实的留在这里做，若是不愿意做的，马上让柳传军把他们的工资算出来，报到我这里签字后拿给财务批钱，让他们赶紧滚蛋，老子的公司就算是倒闭了也不需要这种员工。”

汪洋拍着桌子愤怒的咆哮着，没想到自己这第一天开工就遇到了这种逼宫的事情，若是自己现在不能在第一次出现的时候就铁血摧毁的话，以后他们绝对会进行第二次、第三次逼宫，难道自己每次都妥协让步吗？显然是不可能的。

“还有，告诉柳传军，他这个生产主管如果连这件事都处理不好的话，让他也直接卷铺盖滚蛋。”

王成弘就这么静静的听着汪洋的训示，他之前根本就没有想过这年纪轻轻，而且经常带着和煦笑容的老板竟然脾气这么大，员工只是闹了一次情绪，竟然就想着把所有人给开掉，而且连生产负责人都还直接放言要开掉。

“汪总，这么做不太妥当吧，毕竟之前我们公司停工一段时间，现在生产方面任务赶的比较急，若是这个时候真的把所有的包装工人全部开掉，我们一时之间根本招不到足够的人手来作业，搞不好我们的订单要逾期啊！”

考虑到事情的严重后果，作为总经理的代言人，王成弘这个时候不得不硬着头皮提醒了汪洋一句。

“老王，我知道你担心什么，不过我告诉你，对于这种员工，我宁愿这批订单逾期，然后赔偿客户的损失，你不用再劝我了，去执行吧！”汪洋坚定的表达着自己的意思。

“唉！”

没办法，王成弘只能叹了口气，对于汪洋的决定，他只能去执行，虽然他很不苟同汪洋的处理方法，他认为，对于这样的事件，最好的方式还是以怀柔手段去解决。

“那好，我去通知柳传军了。”王成弘对着汪洋说道。

汪洋点了点头，然后又补充道：“这件事情务必在今天上午搞定。”

“好的，明白！”王成弘回答后便离开了汪洋的办公室。

“啪......我靠......”汪洋被气的直接一巴掌拍在实木做的办公桌上，连着隔壁办公室的人都听到了动静，纷纷朝着这边看过来。

“喂，王老板吧，我是汪洋啊......”发泄过后，汪洋掏出手机拨出了一个电话号码。

......

“老柳啊，汪总的意思你大概也知道了，接下来的事情就看你的了，反正不管结果怎么样，汪总的这句话都相当于是为你撑腰了，你就大胆的去做吧！”

五楼生产部办公室内，王成弘与柳传军都坐在里面，不过看柳传军的表情，似乎是有些为难。

“好吧，既然这样，那我也就好办了，到时候这些员工是走是留，那就和我没关系了，王经理你先在这里坐着吧，我出去与他们交涉一下。”柳传军站起身对着王成弘说道。

听到他的话，王成弘没有多发表什么意见，只是简单的点了点头。

......

“刚才老板已经发话了，有谁不想干的，现在就可以在我这里登记，然后我去财务那边拿取你们剩余的工资，等工资结清之后您们就不算是公司的员工了，现在我问一句，有谁确定是不做了的？”

出了办公室后，柳传军径直来到八名包装区员工这里，对他们宣布了这个决定。

“什么？结了工资就想赶我们走？你们这可是无故辞退我们，按照劳动合同是要补偿我们损失的，柳主管，你们可要想清楚了。”

“对，你们这是无故辞退我们，凭什么？你们必须按照劳动法赔偿我们的工资......”

“对，凭什么？”

柳传军看着眼前8个人你一句、我一句的，这么吵个不停，一时间他也没了主意，他还真没算到这些员工竟然还知道辞退工人要赔偿的事情。

“你们可想清楚了，就算公司现在按照你们的要求补偿你们三倍的工资，那你们以后还想安稳的在这里工作吗？老板想怎么整你们，不还是人家说的算？你们这么做划算吗？听我一句劝，大伙儿还是老老实实的回去工作吧，毕竟这些天的工资老板是全额支付给大家的，再者说，就算公司当初不停工几天，你们不是也拿着和现在差不多的工资吗？”

柳传军继续苦口婆心的劝说着，因为刚才王成弘已经把老板的话告诉他了，这件事处理不好，他自己也要受连累。

“老柳，你不要白费口舌了，今天要么答应三倍补偿我们这些天的工资，要么按照劳动合同辞退我们，然后补偿我们半年的工资，没有别的选择，我们就在这里等着，今天要是不给我们一个满意的答复，我们就一直不开工。”

八名员工中，其中一个四十多岁的中年妇女开口对着柳传军强势的威胁道。

“唉！”柳传军叹了口气，对于这几名工人的这种要求，就连他都觉得不可理喻，但是没办法，自己这边还有四五张订单马上就要到了交货期，一旦这件事情处理不好，工人们一直不开工的话，到时候订单逾期，自己的责任绝对不小。

“你们等一下吧，我再去和经理商量一下。”无奈之下，柳传军只能先安定住工人，然后估摸着是不是再和老板好好沟通一下。

“王姐，你说这老板会不会真的不赔偿我们，然后再把我们给开除了？我听说老板们都是很黑心的，别到时候我们再把自己搭进去了。”

柳传军走后，人群中一个胆子比较小的女人对着刚才和柳传军对话的中年妇女问道。

这名叫王姐的妇女回过头瞪了她一眼，厉声道：“你怕什么？只要她敢开除我们，那我们一起去劳动者仲裁协会告他，看到时候政府是站在他那边还是我们这边，公司无故开除我们可是违反劳动法的，新来的老板一定会同意我们的要求的。”

......

柳传军回到办公室内，见经理望向自己，他只能摇了摇头，表示事情没有谈妥，然后就把整个经过向王成弘说了一遍。

听完整个交涉的经过，王成弘也没办法，这种事他也做不了主，毕竟一边涉及大额资金，一边又涉及法律的问题。

最终，王成弘只能带着柳传军一起来到四楼去找老板。

两人一路来到汪洋的办公室外，然后敲了敲门得到汪洋的准许后就进去了。

“汪总，事情进展的不怎么顺利，包装区的八名工人以劳动法要挟我们，说是想辞退他们的话，必须要按照劳动法上面的规定赔偿他们6个月的工资。”

“扯淡！”

汪洋听到柳传军的话，直接骂了一句。

“公司与他们有没有签合同？”汪洋问道。

“有的，只要是我们公司的工人，入职一个星期后都会签订劳动合同的。”王成弘对着汪洋解释道。

“好啊，既然这样，那麻烦你到人事部那边把这几人的劳动合同拿给我好吗？”汪洋语气有些不善的对着他说道。

不怪汪洋现在生气，作为一个公司的经理和部门负责人，连这种事情都要自己亲自出面解决，可想而知汪洋现在心里有多恼火。