产值破十亿，这能行吗？韩松林见大家的表情都很愕然，不由笑了：“怎么，大家没有信心吗？”

张乐平反应快，说道：“在老板的带领下，我们必定能够完成目标！”

郑琳微微翻了个白眼，心里面暗自唾弃：“马屁精！”

平时的时候，张乐平看起来挺不错的人，可面对韩松林的时候，这就各种拍马屁。

懂的人，知道这叫亲近领导；不懂的人吧，就和郑琳这样子，觉得人在谄媚。

韩松林嘴角微微扯动，有张乐平在，从来都不用担心说冷场之类的事情。

“对，我们必定能够完成目标！”

“行了吧你们！嘴上说这能行，心里面肯定想着不得行吧？产值十亿难吗？只要造6万辆拖拉机，那产值不就十亿了。我们现在光是拖拉机，年产量就一万四，产值两亿五千万。我们的农用车，就按照现在的产能算，一年产值也两亿多了。我们即使什么都不做，就保持现在的生产，我们的产值就能够到五亿。”

“现在，谁还觉得，十亿的产值，难吗？”

这真的不算不知道，一算吓一跳。

今年产值好像真的能够到十亿呢，而且还很轻轻松松的样子。

要知道，农用车的产能，到了三月份的时候，就能够有一个很大的提升，产能到每天五十辆没有什么问题。

再加上又新建厂房什么的，那产能，就会更加多呢。

当然，产能能够提升到那么高，这没有什么问题。

华国虽然现在工业技术能力比起未来来说，要差一些。

可从改革开放到现在，也已经十几年的时间，这十几年时间里面，华国一直都在做一件事情，从国外引进先进技术。

华国为什么会想要外汇，想要挣美元，真的以为米国的钱香？

错了，真的的原因，美元是世界货币，可以让华国从全世界购买自己想要的技术。

最先进的买不到，那我买次一级的也行。

扩张产能什么的，问题不大。

现在的问题，这车子造出来之后，是否有那么大的市场来消化。

这点，好像并不用太担心。

整个社会上，对货车的需求量极大；国内货车的生产上面，每年都以十万，二十万的产量在增加。

特别90年的时候，货车产量50万辆，到了92年的时候，直接猛增到100万辆的生产能力。

九十年代，是货运行业的黄金年代，货车司机一年轻松收入数十万。

这可是九十年代的几十万，想一下就觉得多恐怖。

巨大的赚钱效应，吸引大量的个体司机加入到货运行业当中来。

这对于福星工业来说，意味着什么？

市场啊！

庞大需求的市场。

所以现在的情况就是，福星工业不用担心生产多少，而是担心自己的生产能力到底够不够用。

坐在办公室中，韩松林看着眼前一副我很乖的郑琳，想要说点什么吧，也不知道说啥。

目光看向张乐平，韩松林说道：“今年福星工业这边评选的优秀员工出来没有？”

“哦，已经出来了！”

“给我看下！”

“那，我马上去拿！”

韩松林指着凳子道：“站着干嘛，坐吧！”

郑琳笑嘻嘻的坐下。

“我准备将星海集团那边的架子给搭起来，你之后，就是星海集团的财务总经理。以后人家在叫你的时候，就得要叫郑总了！”

郑琳一点都没有升职的开心：“我之前的时候，也被叫郑总！”

韩松林真的想要给郑琳来一下，看看她脑回路到底什么情况；自己这话，意思是这个吗？

“以前，你那郑总是虚的，以后，才是真的。”

郑琳：“老板，你这么说的话，也有道理！”

张乐平这时拿着名单进来，交给韩松林。

韩松林看了下，这名单上面的人，基本上都年纪相对来说，比较大。

工作态度上面来说，年轻人和年长些的职工，的确有差距的。

这点，很正常。

年长的职工，基本上都有家庭的拖累，不再说去追求什么仗剑走天涯，诗和远方这类的东西。

而年轻人嘛，正是青春洋溢的岁月，还有大把的时间可以去闯荡。

说白了，就心性不定。

已经有着一个不错的工作，就想要去换上一个更好的。

的确，这想要涨工资的话，那就不断的跳槽才能够实现升职加薪。

福星工业厂内，有不少年轻的员工，基本上都属于学徒。

最终能够留下来多少，韩松林心里面没什么底。

只能够说，广招人，大浪淘沙吧！

毕竟，并非所有人，都适合做技术工人的。

在名单里面，韩松林发现了一个很有意思的事情。

将名单单独的给抽了出来，韩松林眼眸之中闪过一丝的疑惑。

十九岁！

张乐平一直都注意着韩松林的动作，介绍道：“这叫李庆成的小伙子，去年十月份的时候进厂的。很有天赋，也舍得吃苦，已经通过三级技工的考核，听说已经在准备四级考核。”

“赖老现在亲自的带他！”

韩松林没有说话，看着主管栏的评语。

优秀员工的话，得要经过工人内部的推选，然后将名单给报到车间。

推选，得要有五个工人的认同才行。

然后车间上面在报到生产部，生产部和人事这边联合审查。生产部这边审查什么就不用说了，生产上的员工平时表现如何，生产部肯定清楚的。

人事这边审查，主要看报上来的人，在过去一年里面，这迟到，早退，以及有没有受过什么处罚。

将受过处罚多的人，就刷掉。

然后在往上报，就到了张乐平这里，张乐平进行审查之后，名单就会在厂内进行公示，接受大家的监督。

之后，就到韩松林这签字。

优秀员工这个事情，韩松林很重视，所以在评选上面，也很严格。

必须得要有充足的理由来评。

韩松林没有在意张乐平后一句，仔细看了眼人事的评语。

人事的评语上面，对李庆成的评语：该员工从未有迟到和早退，以及其他违反公示规定事项。

说明，这孩子，老实人啊！

福星工业对于迟到和早退，抓得严格，也不严格。

这话怎么说呢！

福星工业每个月可以出现三次迟到或早退，这不会扣罚绩效的，只是会在档案当中进行记录。

所以，这不少员工，每个月或多或少就会有一次两次迟到或者早退。