从李仁恺车上下来的人，正是丛婧和jane。

李仁恺现在看见这对儿女人就心烦，开除？开除不掉的，两个女人手里握着他的把柄，保不齐就会在董事会面前给他端了。

不开除，他还要面临董事会的压力，替这两人抗下技术做得不好的黑锅。

晶睿的设计师人才流失比重特别大。

且不说去路乔新开的设计院工作的那些人，就是剩下的设计师中，也有不少跳槽到小设计院工作。

这种情况在之前，从未有过！

晶睿在国内一家独大，已经有十多年的历史了，近几年发展缓慢，但也没有说流失人才很严重，最多就是国际上的奖项不会像从前拿的那么多，可晶睿依旧是设计师职场的第一选择。

任哪位设计师，都不会从晶睿离开，降格去小设计院工作。

出现这个情况，是在谭羽、路乔、任豪相继离开之后。

李仁恺手底下可用之人越来越少，他不得不捡起来自己的老本行，只是脱离设计这个职位太久，画图力不从心，有些软件他都不会用，传统的画图方式，速度还有些慢。

重新跟年轻人站在同一起跑线赛跑，他不甘心，更变得不再专业。

巧的是，这场提报的形式是所有的参与方在同一间房间，现场比标。

这种方式更直接，能够明显看到自己与对方的优势对比，相当于毫无保留的互相站在对手面前。

当然，如果你说的有漏洞，其他的参与方可以直接，或者间接隐讳的讲出你的漏洞。

这种形式，利于甲方，但并不利于路乔她们这样的乙方。

尤其是任豪和李仁恺同台竞技，路乔不知道任豪能不能扛得起这个压力。

“要不，我来讲？”路乔在公司有做功课，虽说对项目理解不是百分之百透彻，但是她能够正常发挥。

她起码脑筋是清楚的。

任豪深吸口气，摇了摇头，肯定道，“我来！”

“好！”

路乔相信队友，她相信这是任豪的必修课，她今天替代任豪，总有一天，有一个场景，任豪还是要面对今天这种局面。

到时候身边没有救场的人，任豪怎么办？

四家参与招标的公司进行抽签，任豪抽到了第三个。

路乔觉得这是一个不错的出场顺序。

第一个出场，开场亮相太好，后面的人会不断借鉴，也容易遭到三重diss；

第二个出场，也是一个不错的顺序，不会像前面那么紧张，也能从第一个那里吸取一些经验。第一个人在讲的同时，后面的人都能看到领导们的反应，到时候根据领导们的喜好进行调整；

第三个出场，比第二个能吸收到更多，接近尾声，也是容易出彩的位置；

第四个，相对不那么好，除非内容做的就是好，让人耳目一新。

李仁恺，抽到的是第二位。

第一家是个小设计院，听说后面是晶睿的李仁恺亲自讲标，心理压力很大，讲的细碎，很多地方连路乔这个专业的人员都没听懂，何况是甲方非专业人士。

很快便轮到了李仁恺。