第一个创建的虚拟人员工完成。

【梁子直】

【性别：男】

【年龄：二十五岁】

【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】

【技能：人事管理，财务】

【职务：拟定为‘弥影’的人事管理，对接子公司人员招聘，以及未来薪酬发放，及子公司人员升迁，考勤、奖惩等。】

林奇野还特别标注：

“这是一个要求比较全面的虚拟人角色，在以后将作为‘弥影’的全权代表，处理各种事宜。”

还有‘识真’公司，以及‘新财富技术’公司，都需要一个能够直面外界的虚拟人担当。

【向浩亮】

【性别：男】

【年龄：二十六岁】

【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】

【技能：业务沟通】

【职务：拟定为‘识真’的业务代表，负责销售和维护专业化人脸识别软件。】

这是‘识真’人脸识别技术公司的对外联系人，通过灰手已经将这种技术展示出去，未来必然会有业务，先定制好相关职务的虚拟人备着。

还有最后一个。

【蒂芙妮·布莱恩】

【性别：女】

【年龄：二十四岁】

【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】

【技能：公关交际】

【职务：拟定为‘新财富技术’的公关经理，对接可能出现的业务往来，以及维护公司形象。】

当虚拟人创建完毕后，智能ai回复：

【随着管理者要求的提升，网吧设备已经不足以应对。】

【我对算力的需求从数量提升到质量，建议尽快布局新型算力设备。】

“我也想啊，你订购的算力设备现在发货了吗？”

【已经通过物流公司派送，目前正在国际航班上，预计下周会送达。】

“那就好。”

林奇野又开始思考，未来要怎么做。

一件事情能不能办成，不在于它的复杂程度，而是有没有充分的准备。

比如同时开立三家公司，就算有智能ai辅助，也不是想当然的事情。

有智能ai控制的总公司倒没啥，可具体执行业务的分公司可不能迷糊了。

按前两天想出的方案，林奇野这次出去两个星期，是谈大项目的。

所谓的大项目，就是与‘弥影’虚拟现实科技有限公司建立国内全权代理。

那接下来，就要建立分公司，招聘员工，培训，洽谈业务，制作产品等一系列麻烦事儿。

这可比投资麻烦的多，涉及诸多现实中的管理问题，会将大量精力牵扯其中。

要是想不被这些繁琐的事务缠身，就得有合适的帮手。

谁呢？

是找些信得过的朋友来帮忙？

还是花大价钱聘请职业经理人？

两者都有问题。

所谓亲兄弟明算账，请了朋友来任职，有了利益关系，就怕以后坏了感情。

林奇野上辈子虽然没有经商创业过，却见过很多这种事。

原本关系很好的铁杆兄弟姐妹，合伙创业后，却分道扬镳。

利益是把双刃剑，一开始或许不会有什么，日积夜累的利益纠葛足以割裂情感。

算了吧，朋友归朋友，别搞得以后连朋友都没得做。

还不如投资帮助朋友们完成自己的理想，比如江大宝的美食，李南光的互联网产业。

再说，这些公司涉及到自己的秘密，要是身边人接触过多反而不好。

聘用陌生人则没啥情感负担，随时都可以抛弃。

他放弃了拉江大宝，李南光以及寝室室友来帮忙的打算。

转而寻求更直接了当的利益关系。

“去互联网招聘网站查一下，看看昆市区域有没有合适可靠的人手。”

【这个年代的人才交流方式才进入互联网阶段，高级管理人才相关的猎头公司不多，需要跟深层次的数据搜集，请管理者耐心等待。】

“你误会我的意思了，我需要的不是能力有多强的人才，而是踏踏实实做事，没有野心的人。”

【我无法理解。】

第一次的，智能ai没有弄懂林奇野的话，符合逻辑的思想不应该是聘用最好，最强的人吗？

没有人生经验的智能ai当然不知道，人类还有一个特性，那就是自私，由此诞生了野心，贪婪。

能力越强的人，越渴望获得更多。

当欲望无法被满足的时候，这种人反而最先选择背叛。

林奇野并不需要这种人，因为他有智能ai，已经能代替最好最有能力的员工。

相反，他想要的是另一种美好品质，忠诚。

在努力解释后，智能ai开始寻找。

“慢慢来，今天有的是时间。”

林奇野走向沿江大道边上的一家水果铺，正值秋冬交替时节，店铺里成列着橙子、柿子、苹果等时令水果。

店老板正在自制果汁，看起来蛮新鲜的。

而且很有特色。

橙子是必备主材，还有本地特色水果红毛丹和山竹。

三种水果去皮去核，果肉放入榨汁机，然后倒入汤水，就成了老板挂牌销售的美食：“红尘水”。

名字满有趣的，林奇野掏出五元钱。

“老板，给我来杯。”

一杯红黄色的纯天然果汁递来，店老板自夸道：“我这红尘水，是专利技术，别家都没有的，喝了它特解渴，品人生百味。”

“是吗？那我得品品、”

林奇野喝了口，三味道混杂，既有红毛丹的香甜，也有山竹的清香，但最主要的还是橙子的主味。

混合在一起确实另有一番风味。

一口饮尽，口舌生津，虽然不解渴，却很好喝。

让老板再来了杯，林奇野走回沿江风光带，继续散步。

过了阵，特工手机震动。

【查询到两位符合条件的管理人才。】

【袁健飞：三十三岁，男】

【昆市连锁超市大光明的市场运营部经理，工作职责主要是负责连锁超市各门店日常经营管理。】

【其大学毕业后，就在大光明超市工作，从超市门店分区主管，一直干到超市高层管理岗位。】

看到这，林奇野出声提问。

“袁健飞在大光明超市工作了十二年，又爬到高层管理岗位，为什么还会想着跳槽？”

【这么多年的工作经历，将袁健飞深度绑在大光明上，原本是不该有异心的。】

【对此，我进行过更细致的调查，从大光明职员的相关聊天信息中获知，袁健飞属于那种踏踏实实做实事的人，不会溜须拍马，也不搞小团体，正是因为这样，才经受了考验，被大光明创始人看重。】

【可后来，大光明创始人退居二线，将事业交给女儿，女婿负责。】

【袁健飞的性格导致他不自觉中得罪了新上任为总经理的女婿，从此各种刁难，为的就是将袁健飞赶走，好让自己亲信的人上位。】

原来是这样。

在大多数单位，踏踏实实干实事的人都是必不可少的，这些人是企业单位的中坚力量，也是维持正常经营的必须。

到这些人却也是弱势人群，正是因为不擅长处理人际关系，很容易被人搞了才才后知后觉。

林奇野并不为大光明内部的所作所为感到惋惜，相反，庆幸对方有这种烂招让自己有了机会。

将袁健飞定为合适人选后，林奇野又看向另一位的资料。