<label class='C83A'>红|袖|言|情|小|说</label><label class='C83AC83A'>奇怪的招聘

“如果给你一百元钱，你最先想到的是什么？”

“这钱的来源是否干净？”回答者很迷茫。

“下一个”。

“是真的钱吗？”回答者带着怀疑的眼光。

下一个。

“为什么给我钱？”回答者很困惑。

下一个。

“我要还吗？”回答者期盼的表情。

下一个。

“能不能给我更多？”回答者很无助。

下一个。

“我很高兴，很感激你。”回答者笑了笑。

下一个。

“我该怎样利用？”

“如何让一百元钱的利用率最高？”

别误会，以上是招聘现场招聘者与应聘者的对话。

几天后，公司招聘会在叶倩的主持下有序进行。

如果给你一百元钱，你最先想到什么？这是面试最后一轮的第一个问题。上面的回答摘自一部分应聘的答复。

第一轮时有一千人参加，到第二轮结束只剩下三百人。最后一轮，第一个问题，三百人中只有三十几个的回答涉及钱的如何利用，其中还有几个人因为回答的不够简洁，没有避免被淘汰掉。

因此只有三十一个人参加第二个问题回答。

一百元花钱计划，你打算留下多少钱不用？一句话回答。

这是第二个问题。

这个问题的答案一下五花八门，有留百分之五十，百分之三十，百分之二十，还有和当前银行准备金率相一致。还有的人说下了具体数目。

很遗憾只有七个人大胆回答，一分也不剩。

招聘会最终以一千人进七敲定。

这两个问题都是叶倩选定的，没有想到这样的问题竟然决定了，应聘者的去留。

我很困惑，为何要用这两个问题。

她给我的解释是，作为一个投资公司，效用最大化是我们追求的目标。第一个问题，就是考查应聘者对效用的重视程度。而第二题，这是考查一个人的胆识和细心度。

我质疑道，钱全部花光，这样完全不慎重，不符合经济发展规律，缺乏谨慎性盲目冒险。

她继续说，如果给你一百元钱，这钱的条件是你意外获得，你完全可以花光。公司需要有胆识的人，这样才能促使公司的飞速发展，否则只会束缚前进的步伐。

我还是觉得很冒进。

她告诉我，其实到了第二轮时，这些应聘者都已经满足公司的招聘要求。可是公司要不了这么多人，所以只好再选。应聘是根本不能考查出一个人真实的能力，实践才是真理。只有进入工作中后，才能看出谁是人才，谁的潜力大？而我们便是挖掘潜力的动力者。还有问题虽简单却是通过这种方式去寻求他们潜意识的思想。

她的一席话，仿佛有许多道理，我不得不信服。

唯一觉得不好的是，对应聘者是多么的不公平，辛辛苦苦的准备了许多，结果却遇到了如此古怪的问题，我想他们在面对如此激烈的竞争之时，一定会是无限感慨。

想起当初自己去一些公司应聘的场景，辛酸滋味油然而生，没有想到，现在我们还是为难起下一个应聘者。

可是到底谁的错？社会就是如此的现实，谁也无法逃脱与同类竞争的现实，否则只会被别人吞并。只有强大才有机会占主动地位。

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