第126章墨鱼手册

大师的话宛如黄吕大钟般，振聋发聩。

直播间的观众们愣了半晌，才回过神来。

【原来我们天天重复这种没意义的事情是这样啊！】

【对啊！真是一下子就醒悟了过来，他们就是要折腾我们，让我们没有时间休息，只能把原本提升自我的时间用来休息，这样一来公司不就稳定了吗？】

【直接告诉我们不让我们晋升肯定会引起大家的逆反心理，不如直接用早晚会还有周报各种没有意义的事情，来折腾我们！】

【我还以为是我们老板煞笔，但没想到，居然还有这么歹毒的心思啊！】

【资本家们就是想尽了办法去剥削咱们，曹总诚不欺我啊！】

【这样一来，确实杜绝了各种跳槽和离职的现象，只不过忽略了员工们也是人。】

【这就是阶级的剥削吗？全世界的无……咳咳，大家洗洗睡吧明天还要上班呢！】

【天下的乌鸦一般黑，都是资本家，有谁的心是白的吗？】

【楼上你这话我就不同意了，我相信曹总肯定不会这样！】

【得了吧，他刚才不还是要制定公司的规章制度吗？他能是什么好人！】

【……】

画面一转，来到了曹澈的墨鱼公司内。

经过了三个多小时的奋战，曹澈绞尽脑汁，总算是将公司的员工手册给弄了出来。

躺在椅子上，狠狠地伸了个懒腰。

“墨鱼手册1.0，正是完工！”

“我看看？”

摄影师有些好奇的将脑袋凑上前去。

大致扫了一眼，整个人猛然愣住了。

艰难地回过头去，看向曹澈，脸上满是震撼。

原因无他，是因为曹澈制定的规章制度，画风实在是和别的公司大相径庭。

摄影师也采访过不少其他的公司，这些公司有大有小。

涵盖各个行业，但还没有哪个公司的员工手册，能像曹澈编写的这样，这么奇葩。

虽然他早知道曹澈不像其他公司老板那么黑心，但他只是看了短短几条，心中却早已波浪滔天，被这份员工手册震撼到无以复加。

员工守则第一条：公司坚决拥护八小时工作制度，所以坚决禁止员工加班。

发现加班一次，第一次予以口头警告。

第二次，扣除积分五分！（积分每个季度重置，初始积分为一百分，若积分低于八十，则进入补分阶段，禁止员工踏入公司，以任何形式参与工作，每天0.5，高于八十分后恢复正常工作。）

积分详细作用，请间最后一页。

第三次，强制休息一天，并且扣除十点积分。

这一条要是放在别的公司，摄影师或许可能会嗤之以鼻，毕竟大家八小时工作都是说说罢了。

但放在曹澈的墨鱼公司的话，他百分百的有理由相信，曹澈有事儿他是真的上啊。

不过这第一条，基本上看过前面直播的观众们也都大致知道。

关键的是下面的几条。

员工守则第二条：本公司十分鼓励各位员工自我成长。

在岗位期间，掌握初级职业技能，并考取证书者（积分+10.）。

掌握中级职业技能，并考取证书者（积分+20）

……

学历提升依旧视为同等情况。

例如美术、音乐、不适合界定技能，由各部门负责人视情况而定。

员工守则第三条：各部门负责人禁止以任何形式、理由限制员工请假，员工若是申请假期，必须无条件批准，若有违规，欢迎大家举报，望各位员工监督。

……

最后面是，曹澈关于积分用法的解释。

每个季度结算员工个人积分，日常工资将按照积分制度发放。

高于原有一百积分者，每多五点积分，补发季度工资百分之十奖金。

低于原有一百积分者，按照补分制度强制进入补分阶段。

每零点五积分，强制休息一天。

补充到原有一百积分，方可进入工作。

一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。

即便是早有心理准备，但他依旧是被震撼的无以复加。

这哪是什么公司的规章制度，这摆明了就是一个员工福利手册啊！

这玩意儿随便一扔出去，绝对比招聘简章好使多了。

而关于这种积分制度。

曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册，最终才取其精华，形成了现有的墨鱼积分制度。

几乎是员工们的日常工作，都离不开墨鱼积分。

就拿补分制度来说，这就是其他公司的加班考勤制度。

只不过曹澈跟他反着来了，别的公司是积分不够，需要加班补分。

而曹澈则是需要强制休息补分。

要是一个人积分低于八十，那这个人多半就是个卷王。

所以曹澈直接让他待在家里进行补分。

为了防止这些卷王当控分高手，曹澈还特意又设置了一道关卡。

只要是季度结算积分不高于一百的员工，都得老老实实的在家补分。

这样一来，既防止了卷王背刺自己，又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。

这下子，何愁项目不亏钱！

自己这颗聪明的小脑袋瓜，居然能想出这么绝妙的点子。

想到这里，曹澈顿时挺起了胸膛，不由地佩服起自己来。

随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。

内部的公司群里，顿时掀起了轩然大波。

坐在隔壁办公室的张沉，凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册，脸色顿时古怪了起来。

和他同样的，还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。

内心满是一种说不出的怪异。

“沉哥，这个积分制度，是不是有点儿眼熟啊？”

张沉下意识地点了点头，这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗？

只不过把加班换成了休息而已。

原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。

却被现老板改成了员工们的福利制度，这种巨大的落差。

让每个人心中都顿感庆幸。

正当他们还在内心复杂之际，每个人的邮箱当中，又收到了曹澈的通知。

“经公司高层讨论，一致决定，公司从下周开始，实行四天弹性工作制。”

“周三为假期，若员工有需求，可以将周三假期平移到周五，将周五与周末合并为三休。”

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