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为了鼓励创新，赵剑寒规定每个人都可以将自己的建议和想法提交给工匠的总负责人马涛，任何人都不得阻拦，马涛每个月都要将工匠们的提议进行汇总，交给赵剑寒审阅，一旦获得批准，该工匠就被任命为项目负责人，山庄提供项目所需的各种资源，支持项目的运作。

如果该项目获得成功，会根据项目组每个人的贡献进行奖励，同时这也是工匠职称晋升的重要依据。

作为一个穿越人士，赵剑寒比同时代人最大的优势就是他知道社会和技术发展的方向，可以判断出各种提议是否有合理，在目前是否能实现，还能提出针对性的指导意见，引导工匠们的研究向正确的方向发展。

当然，赵剑寒也没有忘记其他人，参照工匠的工资标准，他为山庄的管理人员也制定了薪酬级别，分为了三档，赵民、马涛和赵木他们作为高级管理人员，其的工资包括基本工资和岗位津贴，加起来相当于相当于二级匠师的收入，经过培训上岗的财务和仓储管理人员的工资相当于技工，普通的服务人员（仆人）也有基本工资。

这些人大部分原先都是赵家的仆人，是签了卖身契约的，他们每个月只有少量的补贴，给多给少全凭主人的喜好，现在赵剑寒把他们当作雇工对待，地位和收入都有很大的提高。

护卫队属于军事组织，赵剑寒以后会推行职业军人制度，不过现在人数较少，董云山他们几个教官和普通队员暂时按照匠师和技工的工资标准计算报酬，执行任务之后还有一些津贴或奖励。

前世，赵剑寒当过兵，干过技术工作，也干过管理工作，这套管理办法和薪资标准都是采用拿来主义之后，稍作修改得来的，相对于这个时代要合理的多。

草案制定的过程中，赵剑寒找来许多人进行讨论，综合了各个阶层的意见之后，做了进一步的修改和完善，然后就在山庄里张榜公布了。

布告公布之后，引起了山庄所有人的注意，大伙儿都议论纷纷，赵剑寒走访了一大圈，倾听各个阶层的意见，绝大部分人认为这套办法非常公平，手艺高、干活多、贡献大的人收入就应该比别人高，这是天经地义的事情，没有人出口反对。

以前大家干活也很卖力，主要原因是少东家非常尊重他们，还传授了许多绝艺，大伙出于感激的心里和职业的操守，没有人故意偷懒，这套办法公布之后，大家对自己当月的收入基本上做到心中有数，每个人之间收入的差距都摆在明处，避免了无谓的猜疑。

当然，也有个别人在心里犯嘀咕，主要是几个拥有祖传手艺的工匠，只有将这些手艺传给徒弟才能晋升匠师，这不符合祖宗传下来的规矩，不过比起少庄主的慷慨大度，他们这点私心实在是不好意思说出口。

按照这套办法，在正常情况下所有人的收入都有所增长，几乎没有人公开反对，于是赵剑寒宣布从下个月一日起开始正式实行。

接下来，赵剑寒和马涛来到工匠们中间，根据工种组织工匠们进行选举，每人一票选出工作组的组长。赵剑寒宣布了族长的职责，除了要带头干活之外，组长还要公平地记录队中每个人的工作业绩，不定期组织大伙进行技术交流，提高全队的技术水平，当然，组长有一份额外的岗位津贴。

组长的任期为一年，明年这个时候还要进行重新选举，如果他的工作得不到工友的认可，明年就会落选，这样一来，组长身上就有了压力，促使他们带头工作和学习，处事还要公平公正，才能赢得工友的爱戴。

马涛作为工匠的总头领，将负责考核各个工作组和项目组的工作，在工匠和赵剑寒之间起上传下达的作用。

工匠们从来没有经历这样的事情，都感到很新鲜，经过公开投票，他们选出来的组长都是他们之中威望最高、手艺最精湛、人品最好的人。

赵剑寒当众宣布选举结果，并对这些组长进行了简单的培训，讲述了一些基本的管理方法，鼓励他们大胆工作，在工作中提高自己的管理水平，如果遇到解决不了的问题，可以向总首领马涛反映，必要时赵剑寒会亲自出马。

此外，赵剑寒向每个工作组颁布了研究任务，让他们在工作之余有一个明确的研究方向，比如材料工作组要研制更多不同原料合成的耐火材料、新的玻璃生产和加工工艺，机械工作组要学习和研究齿轮和轴承的工作原理与生产工艺，木工们要研制更加结实耐用的水车等等。

紧接着，赵剑寒、马涛、秦向武、吴青山和新上任的队长们组成了职称评定小组，考核每名工匠的业务水平。每名工匠都要在规定的时间内完成一个制定的零件加工任务，根据其完成零件的精度和用时的长短确定其职称。

经过三天的技能比武，大部分组长都被评为二级匠师，其余的工匠的职称多半是二级技工或者一级技工。中国人都是好面子的，高职称意味着更高的收入和地位，许多工匠们都暗下决心，努力提高自己的技术水平，带好徒弟，争取明年能更上一层楼。

经过这样一番动作，工匠们的热情彻底迸发出来，劳动效率比以前提升了一个档次，工匠们休息的时候还不忘钻研技术，琢磨新发明、新工艺，作为始作俑者的赵剑寒看到这种情况，心里乐开了花。

从此，卧虎山庄进入规范化管理的轨道。

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