最近，金发电子厂的宣传栏，不再是贴着罚款通知单，内部招聘启事，还有什么杂七杂八的通知通告调令了。似乎在一夜之间，这些单子就不翼而飞了。取而代之的， 宣传栏里面贴出来的是厂规、劳动法、妇女儿童保护法之类的东西。看来，工厂里里要对工人进行一次普法教育了。下班的时候，总会有工人驻足以观看。并不是工人不懂法，这些最基本的法律每个工人都懂一点，工厂方面怎样作是合法的怎样做是违法的，大家都知道，只是工人们不说出来罢了。其实，如果真的一切都按法律来行事，工厂违法的地方还多着呢。比如说，超长时间加班，工厂就违法。可是不加班行吗？不加班没有工资。还比如说，性别歧视，就算在同样的工作岗位，男工人每天比女工人高一块钱的底薪呢。这也是违法，但是你会说吗？男人本来就是养家糊口的，多拿一点工资家里就多一分钱。像金发电子厂，有好多是夫妻俩一起出来工作的，多给一块钱，一个月的底薪就多三十块，底薪直接和加班费挂钩，加班费相应也就高了。钱多是一件好事，谁会傻乎乎地说出来？你要提出来了，工厂方面肯定会作出这样的决定：为了男女平等，决定把男工人的底薪每天减一块钱，这样才男女平等了。当然，金发电子厂也只是一个例子，不说远的，就说近的，金海工业区里同男女工人同工不同酬的事情多着呢，十有*的工厂都有这种情况。金发电子厂还算是比较合理的，据说另一家工厂，同一个岗位的工人，男工人比女工人一个月的工资要高几百块钱呢。还有,按劳动法规定，夏天得给工人发高温补贴，冬天得发烤火费呢，这两项费用从来没有见发许这，你要是去问工厂，工厂肯定会说：“生产车间里面有风扇呢，办公室里面有空调呢，工人们又没有在高温下作业，还发放什么高温补贴？如果车间里面没有风扇，办公室里面没有空调，工人们上班的时候热得满头发汗了，也就没有办法干活了。我们厂的工人干活的时候，额头上没有出过汗水，那就证明工人不是在高温下作业，所以就不用发高温补贴了。要发高温补贴也行啊，车间里面的风扇全部拆掉，办公室里面的空调全部拆掉，我们就发给他们啊。夏天我们用在工人吹风扇和吹空调上的钱，加起来比高温补贴还贵呢，所以空调也不拆，风扇也不拆，还是照原样行事就好啦。这样把高温补贴的钱拿去买电来享受，不是更好？至于冬天，广东这个地方冬天已不冷，哪用得着着火呀，发烤火费？扯淡。”

工人们不说，这些规定就自然由不合法的变成合法的了。长此以往，它也就存在下来了。当然，不仅仅只是金发电子厂，就是整个金海工业区，乃至珠三角地区的私人工厂，大都如此。想待遇好一点，进国企吧。可是车国企是每个人都能进去的吗？要是这些打工仔打工地，有出路进到国企，他们还用得着千里迢迢地投广东来打工吗？所以，你是斗不过那些工厂的。你觉得工厂等你不合理，好啊，工厂又没有留着你不走，你走人就是了。反正你不干，也会有人干。你从这家工厂走出去，再进另一家工厂，厂里面的那些规章制度都差不多，*不离十。所以，只要大致上过得去，而且没有特别坑人之处，工厂里面的工人也就知足了。所谓知足常乐，也不过就是如此罢了。

金发电子厂张贴法律法规，并不是为了开展普法运动，而是为了接见大客户的需要。工厂在开全体员工会议的时候，宣布了这一消息。其实，有谁来视察工厂也不关工人的事情。客户的事情与他们无关，他们只是为工厂干活儿的一群苦力。但是，也不能说和他们一点关系也没有，因为只有在工厂有充足的订单时，他们才能加班，才能赚到加班费。所以，听说有客户来视察了，工人们的积极性也特别高。眼看着就要到年底了，过年不回家的，准备多寄一点钱回去，过年要回家的，也准备体面地回去。钱从哪里来？光靠那几百块钱的底薪当然是不够的，全靠挣加班费了。每当有大客户来视察的时候，工厂就特别紧张。最上层的决策者，把任务分到了管理者的手里面，管理者又把任务分给手下的小兵小将，也就是基层的管束员，基层的管理叫再去一个个地培训员工了。所谓的培训，也并非指劳动培训，而是教育工人们怎样说话。另一方面，工厂的清洁卫生，安全生产也开始狠抓起来，似乎一年里其他的时间，工厂就只关心过生产的产量，没有关注过这些本来也应该关注的问题。在这种时候，最忙的部门，当然要尾行政部了。行政部里面的人没有几个。平时不忙的时候，那几个人也没有事情做，无非就是打一些文件，找上面的人签一下字再巾出来什么的。到了这种时候，他们就忙不过来了。每个部门，每个车间的人都得教他们说话。