信寄出去了，但林燕妮也一直没有回过信，戴斌也没继续再写信，但对过去算是有个交代，戴斌心里也舒服不少。这个时候，虽然心里舒服不少，但在现实里，他却迎来了监狱里最困难的时候。

这个困难是因为东湖监狱换领导引发的，冯监狱长试图通过视频监控这一政绩工程为自己进军监狱管理局副局长的想法彻底落空了，一块巨大的肥肉不能满足各方面的需要，最后导致冯监狱长得罪了许多不该得罪的人，因此，在监狱管理局领导班子副局长的竞争中他落选了，为了平衡，监狱管理局把他调任到省里另外一个监狱去当监狱长了，是省里最大的一个监狱，算是给冯监狱长一个安慰奖。

接任冯监狱长的是省监狱管理局的一位年轻的处长，叫李光。李光是省监狱管理局的少壮派，这次估计也是下基层来镀金，完善履历的。如果李光按照原计划来，他估计五六年之后会按部就班的回局里再进一步，但是李光并不如别人这般想，现在干部年轻化了，要进步的人太多，现在自己算是年轻的干部，若干年后又不知道会有多少黑马，自己必须在岗位上有所建树才行。

李光的思路很清晰，现在由于互联网的发达，信息传播的非常之快，监狱系统这几年常常就暴露出各种安全事件，越狱、犯人非正常死亡等等，摆在以前这些事情都不会有多大的事情，但如今，很可能一件越狱案就能导致一个监狱长的仕途走到尽头，但长期以来，监狱管理上的松懈积重难返，各种关系十分复杂，虽然上级现在十分重视监狱的安全管理，但是奏效的不多。要是自己在安全管理上有所建树，那必将引起上级的关注，一则保证自己在基层任职期间平安，一则在政绩上有所建树。后来的实践证明，监狱安全问题越来越引起高层的重视，加强监狱的安全管理是大势所趋，李光算是起了个早，最先摘了桃子。

凡是改革，就必然牵涉到利益的调整，监狱的核心问题是犯人，但犯人出现安全问题，责任是在管理的民警身上，有令不行，有禁不止，是导致制度形同虚设的原因，但制度的破坏都是自上而下的，正人先正己，李光决定要在领导层面找个突破口。

戴斌倒霉的是李光的突破口就是选择了他，一是李光来之前就听说了视频监控工程的事情，也听说了这笔资金是通过戴斌的关系弄来的，二是戴斌是现在东湖监狱关押的原官员中级别最高的。李光来到东湖监狱之后，几下一问，就知道戴斌在东湖监狱是一个特殊的犯人，特殊的有的时候不能用监规来约束，而且有的干部对此很有微词。

李光于是就从老残分监区入手，首先对老残分监区那些不符合老残范围的特殊犯人进行清理。这个消息一出来之后，监狱医院的肖院长就很不舒服，这个年轻的监狱长一来就玩这么一出，那不是明摆着说自己医院在鉴定犯人是否符合进老残队的问题上有猫腻，即使有猫腻，这也是明摆着不是医院这边能做主的，还不是监狱管理局和监狱领导各路神仙打招呼导致的，这是一个潜规则，你一来掀别的盖子我不管，第一把火烧到我这里，我就不乐意，于是肖院长就在各种场合说了一些不适宜的话。

李光也不和肖院长正面接触，他有他的套路，很快，肖院长就被调到监狱管理局去了，反正级别不变，离家里倒是近了，而且也是个实实在在的职务，这样一来，肖院长反倒要感谢李光了。肖院长一走，李光提拔了一个新院长，这一下，东湖监狱彻底给镇住了，这个新监狱长确实有背景，谁都不敢对着干了。

清理老残分监区，首当其冲的就是戴斌，戴斌原先是有人找了冯监狱长打的招呼，而且大家都知道戴斌是当过市长的人物，要清理就必须清理他。肖院长也调走了，戴斌那个所谓的心脏病自然过不了关，当然监狱也不会揭开以前的盖子，说是戴斌的心脏病已经好转，已经是个健康的犯人，不需要在老残分监区了。

李光有李光的打算，他知道戴斌有背景，但为了整肃监狱的制度和纪律，就必须拿戴斌做样子，先把戴斌弄出去，如果有人再打招呼的话，先拖一段时间，再想法弄个舒服的地方让他呆。

可他没想到戴斌还真配合工作，什么人都没找，就这么出了老残分监区，让李光后面的工作做的很顺利。清理别人的时候，那些监狱里的人就拿戴斌这个例子做挡箭牌，说是连这样的人物都弄出老残队了，现在是没办法打招呼了。