有一天下午，我正在办公室里核对生产报表，邹厂长也在办公室。 首发--无弹出广告这时一位成品车间的员工鄢师傅推开门走了进来。他先是掏出钱买了饭菜票（我做统计兼管饭菜票），尔后慢慢走到邹厂长身边，望着正忙碌的厂长，他嘴唇动了动却没发出声音。厂长看了看奇怪的老龚，问道：“老鄢，有事吗？”见厂长发问，老鄢也没有了顾虑，他对厂长说：“我想换动工作，我想开辊压机。”话音轻轻的，还有些颤抖。厂长停下手中的活，吃惊地看着他。老鄢接着说：“我们厂100万吨粉磨线快要投产了，我是想到正式投产安排人员时，给我换动一下岗位，让我开磨机。您看可以吗？”

瞧着眼前的这个勇敢又带点腼腆的自己的员工，厂长觉得挺有意思。他问；“你行吗？开磨机是要技术的，要求比较高啊（因为他现在是一般巡检工）”，老鄢赶紧说：“我已经在工作之余跟徐志平、鄢平飞他们学了有一段时间的磨机操作技能了，如再培训培训我想我就能够胜任那份工作了。从现在的工作中您是知道我是怎样的一个人，是不是，厂长？”

厂长听后赞许地点了点头：“既然这样那我考虑考虑，你回去吧，把现在的工作认真做好，到时候我再答复你。”老鄢激动地连声说：“厂长，您就放心吧，我会……我会……”

到了2010年下半年，新完工的100万吨粉磨生产线投产在即。为了让员工能够正确地操作机器，使新线生产顺利进行，公司领导将新招入的员工按岗位安排培训，果然，老鄢被作为磨机巡检工予以培训，要求技术性更好和责任感更强，在巡检工中应居首位。经过认真艰苦地培训、学习，老鄢最后如愿以偿地开上了磨机。

如今的这个时代，无论哪一家企业（尤其像我们中国建材——南方公司这样的央企）都需要像鄢师傅这样不在乎年龄、热爱学习、力求上进的员工。可以这么说，我们江西丰城南方公司未来的生产主力军（也就是员工）一定全得是高素质、高文化、求上进的人。只有这样，企业才能够持续、发展、壮大。

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