“你的这种分配方式，我不同意，因为，这种方式太平均，虽然多出来的部分，可以对其他员工，做出一定的补偿，但是，依然太过平均，很容易造成大家工作的积极性不足，变得懒散起来。开 心 文 学 ”
很意外的，第一个反对他意见的，不是别人，而是掌控着整个销售部门，同时，也算是王坤最贴心的秘书的耿迪丘，虽然他一直很少与王坤进行面对面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。
虽然他手中掌控的各种人才，数量不少最多的，但是，论精英程度，还没有哪个部门，能够与他相比。
在他那里，凡是适应不了的人，全部都会被他淘汰出局，甚至，连一丝的机会都不会给，不过，如果愿意进入其他部门，稍微尝试三个月的话，这个机会还是有的，可以说，那个部门，是一个残酷到极致的地方，凡是能够呆下去的，如果进了其他公司，获取比现在高两倍、三倍的薪水，完全不是问题。
可是，为什么在没有外快的时候，他们依然坚持留下来，就是因为知道，老板不是一个真的冷酷到无情的人，既然限制了他们捞取财富的行为，自然，就会给他们一定的补偿。
这也是耿迪秋，一直以来，向下面的人灌输的理念，否则，人家凭什么不去寻求更好的工作，就因为这里的工资水平不错？
这才是为什么他坚决反对李轩所提出的奖励方案！按照他的方案施行的话，现在维持着的，有着强大战斗力的销售部门。说不定，在下一刻。就会被无数大型企业掠夺，直接让一个大型的部门给完全的瘫痪掉。
可以毫不夸张的说。合金塑料产品，之所以能够获得如此庞大的利益，和销售部门的努力，是完全分不开的，别看有着国家的大量采购，让合金塑料获得了难以想象的利润，但是，如果去除那些发掉的工资、奖金。
实际上，根本不可能拥有那么大的利润。这么庞大的利润是从哪里来的？
肯定不可能 是从天上掉下来的，实际上，真正赚钱的地方，恰恰是那产量的百分之十，这部分，是王坤拥有自由销售权力的塑料，为此，还专门自己建设了一个塑形工厂，其中大部分员工。都是从其他工厂里面挖过来的技师，只有普通员工，是在家乡进行招募的。
看起来几百亿的利润，至少。有一半，是靠着百分之十的产量创造的，这不是说国家采购就让王坤的利润变得薄弱了。或者说，影响了他的利润。
实际上。国家的采购，还是非常重要的。一个方面可以保证工厂能够稳定的做着产出，因为其实际使用成本比普通钢材略高，比特种钢材，实际上也没有多少差别，除了特别恐惧烈火之外。
但是，超过一千度的火焰，即使是钢铁，也要开始融化了，所以，这个缺陷，并不算什么，真的发生了战争，让别人将燃烧弹投到了自己的基地里面，那和全民抗战，也没有什么区别了，所以，对于使用这种塑料，大家根本就没有多少抵抗力。
甚至，一些顶级的特种作战人员，为此，还制作了一部分完全使用塑料制成的枪械（仅限于小型的 枪械，其发射温度，并不高，主要是瞬时温度略微高了一点），在部分容易产生高温的地方，稍微改装一下，增加一层防高温的装置就可以了，大威力、高射速的武器，自然是不可能使用 的。
利润，是他们赚的最多，耗费的心力，谁又敢和他们比，如果说其他人耗费心力，都是在工作时间里，每天也仅仅八个小时，但是销售人员不同，想要获得更多的利润，更多的利益，是不可能有那么多时间去消耗的，偶尔，连续工作十天半个月，都是常有的事情，不过，他们的汇报，也比其他人，要稍微高一点，即使再低 的返点提成，也能够让大家获得差不多对得起自己的劳动的财富。
可是，如果这些发的奖金，把他们和普通工人，或者说，和一般管理人员进行类比的话，他们可就不会满意了。
干的活累又多，获得的财富，却还和别人差不多，真的当他们是傻子么，谁不知道，无论在哪个行业里面，金牌销售都是属于收入最高的那个层次，在这里，因为有太多的束缚，让他们无法那么随心所欲 的做着自己想要做的事情。
那么干脆，就不在这里呆着是了，随便到哪个企业里面，他们做不了，不是还有那么多企业在挖他们嘛。
没错，无论哪个企业，看到了一个优秀的销售人员，特别是金牌销售，都会忍不住抛出一个橄榄枝，给挖出来，要知道，一些中小型企业，可就靠着一个两个金牌销售，撑着场面。
虽然在这边工作的销售人员，并不是大家想象中的那么厉害，但是，他们的人脉关系，却绝对足够，在这里做销售工作的，认识的人，就没有一个是属于和低端人士打交道的，至少，他们销售的对象，也是那种大型的国有企业，如果是卖给合资企业的，除了一些简单的工具之类的塑料制品之外，基本上没有其他的了，爱要不要。
毕竟，这已经属于管制品了，至少，在华夏，还没有哪个人敢无视各种规矩，随意的倒卖这些东西，公司也严格规定，这些产品可以销售的方向。
可是，无论怎么看，他们所认识的，都是属于那种大型国有企业或者合资企业的中层管理人员，可是，在那些公司里面，这些人属于中层，但是，这些人。一般可都是在地方工作的，这些人无疑是和封疆大吏一模一样的。甚至，其所拥有的级别。至少也是和~县~委~书记一个级别的家伙。
换到别的公司，凭借他们已经逐渐建立起来的人脉关系，也绝对能够拿到超高的销售提成，甚至，只要能够让那些公司，挂靠在大型企业下面，做配套生产，他拿个六成的利润，也 是绝对可能的。
“公司不会亏待每一个员工的。所有人，都可以说出自己的意见，可以进行辩论，可以说出自己的想法，但是，在这里，不是诉苦的地方。”听着两个人各自说着自己的理由，慢慢的，王坤也算是听出味来了。
如果开始的时候。还好一点，大家都是说着自己的理由，等争论到后面，仿佛讨论的已经不是到底应该怎么分配了。反而变成了互相质疑对方的借口。
李轩作为一个最高层的秘书，因为没有完全、完整的负责过一件事情，所以。他对于下面的人，并没有深刻的认知。大多数人，在他的印象里。并不是多么深刻，在他看来，也没有多少差别，所以，他才会有这种按照地位、级别，进行奖金分配的方式。
但是耿迪丘不同，虽然，他和李轩一样，也算是一个秘书，但是，现在，他更多的，是负责销售部那一块，他是拥有着固定的手下的。
这样的话，他就要为那些手下考虑了，至少，不能寒了别人的心，无论如何，他对于那种分配方式，都是不可接受的，他更相信的，反而是那种完全按照能力，进行奖励分配，他如此的坚持，也让下面支持着他的员工，不由的心中暖暖的，相比较别的部门，只有领导才能够参加，销售部因为其特殊性，基本上，达到一定的层次的，只要能够占据销售部总销售利润百分之，而那么多的利润，谁销售的时候，会不想要弄点好处出来，所以，能够不被公司淘汰，追回那些回扣，而又能够保持自己为公司所赚取的财富，在总财富百分之衡量的，而且，现在，都是通过流水线进行生产的，管理人员，又该如何计算！有些岗位，表面上看，是无法产生效益的，但是对公司来说，又是确实有存在的必要的。”李轩也是瓮声的说了起来，事实上就是这般，就像慈善基金的工作人员，虽然实际上，他们并不是属于公司的，但是，客观上，又是王坤旗下的产业，如何计算他们的贡献。
对公司，这些人，并没有任何贡献，但是，对王坤，又都是有用的，而且，这其中，又是有志愿者存在的，所以，计算起来，难度太大。
“这个，贡献度，应该按照……”耿迪秋也是小声了起来，这个东西，还真的是很难计算 的，如果是小范围的，大家还可以互相做一个参照，但是，放在比较大型的企业里面，难度就非常高了，人数多了，岗位多了，就容易产生各式各样的猜测，谁的高了，谁的低了，还真的不容易弄出一个评价的标准。(未完待续。。)