在办公室里，夏天正在看着韩小妞送来的、经胡辉作过批示的总行文件《关于召开全行综合反映会议的通知》，该文件称：为了加强全行的综合反映工作，经总行领导研究决定，召开跨部门的加强综合反映工作会议，会议定于本月二十一日至二十三日在西丽湖召开，希望各行高度重视，按要求派出对市民银行有影响的核心人员参加会议，以期在市民银行提高知名度、让社会接受的公关工作中达到应有的效果。本次会议原则要求各支行派出办公室主任、资金信贷部主任、产品开发部主任各一名参加会议，同时，各支行可结合本行的实际情况，选派有潜质的文字人员与会，并将名单报总行办公室。云云。

夏天看到该文件阅办单上，胡辉写道：“本行请许主任、夏主任、徐主任参加，并按文件精神准备材料。”

夏天看完文件，签了字。合上文件夹后，思忖道：“三人参加会议，中层干部便走了一半，说明总行还是很重视这次会议的。”

不一会儿，办公室的座机电话响了，夏天拿起电话说道：“你好，我是湖贝支行……”，电话那头说道：“夏主任，我是你的老朋友——总行的陈韵！夏主任，最近可忙了？”

夏天说：“不忙，要说忙的话，还是你这当秘书的忙。你说呢？”

陈韵说：“老实说，我也忙，但我是跟着行长东奔西忙，是瞎忙，没有钱的；而你则忙得实在，能看到钱包鼓起来。”

夏天笑着说：“还说钱包鼓起来，你给我定的任务是不好完成的。年初，徐海涛还问我是不是对任务没有信心，我对他说，主要是考虑同事们碗中有没有饭的问题。”

陈韵说：“你的情况，我清楚，年年叫苦，年年超额完成任务，从不唱高调。我对你特别有信心。这不，我又找上门来求你了！”

夏天问道：“陈秘书有什么要我帮忙的？你尽管说。”

陈韵说：“这回不是我个人的事。总行不是发了通知吗，要在西丽湖召开一个联席会议，加强综合反映工作，我们黄鹿行长今天出差上北京前，再三叮嘱我，要找几个有经验的同志，结合自己的实践，谈谈综合反映工作的重要性。不然，像我们行去年一样，工作做了不少，但是，上面并不满意。所以，我看了你写的不少材料，就想到了要你出马，帮我们这个忙。”

夏天谦虚地说：“看来，你又找错人了。向上汇报一直是我的弱项，所以不论成绩大小，都是年年十八，不会长进。”

陈韵笑着说：“年年十八，就是青春永驻。这样的男人很讨少女喜欢，也是我们男人追求的最高境界。”

夏天问道：“改天在西丽湖开会，你会去吗？”

陈韵说：“我会去，黄鹿行长对这个会议很重视，他要在会议上讲话，到时候请你们这些老同志讨论的时候，多发言、多支持。”

夏天说：“我们支行最近来了新行长胡辉，好像开始搞事了。陈秘书，他是什么来历？”

陈韵说：“黄鹿行长在出差前，准备找胡辉聊一下的，但听说他出差了，没有找到。我跟你说，当初因为你们支行王行长不干了，没有人能顶上，总行也不是病急乱投医吗！对外招聘行长，这胡辉是自己找上门来应聘的，没有什么背景。现在，他在看着总行，而总行也在看着他的表现。”

夏天说：“从种种迹象来看，他可能对我们这些旧人弃而不用，要是你有机会的话，请黄鹿行长给我挪挪位，你看怎样？”

陈韵说：“我尽力而为，你也要耐心等待一下。”

夏天说：“好的，我先谢了！那我们就西丽湖见？”

陈韵说：“好说，挂了！”

放下电话后，夏天在心里暗忖道：“一个找上门来的人，胡吹一通牛皮，就可以让他挂一个行长，把十亿元的财产交给他胡整一通。这市民银行的领导也太随便了一点。为什么不在知根知底的员工内部充实领导班子呢？外来的和尚会念经？我看未必！看来申一枫、黄鹿与第一任领导班子的古丁力、罗艺的思路相去甚远，难怪罗艺在第二任班子上任后选择了离开，其根本原因就是大家尿不到一壶。”

八月九日下午，一辆轿车驶进了湖贝支行的停车场，三分钟之后，支行行长室的门开处走出了胡辉。只见他迅速往楼下停车场走去，来到这辆刚刚驶进停车场的轿车旁，用左手打开左边第二排的车门，将右手托在车门上方的上限高度，嘴上说：“申董事长辛苦了！请。”

这时，车内的申一枫慢慢把双脚往车外移，随后探出了头，站起身，算是下了车。在胡辉一阵逢迎讨好声中，他矜持地迈着步，慢慢往楼上的行长室走去。

两人进了行长室，胡辉随即将房门关好，开始密谈起来……

第二天，胡辉要资金信贷部填制一套分栏式的，内容有：支行旧贷款经办人员、清收不回来的原因、现主管人员及采取的措施等的“一览表”。

夏天看了这张表式的设计，马上敏感意识到：这可能是胡辉整人的计划之一。

与此同时，机要员韩小妞也拿来一张表，对夏天说：“经理，这是胡行长要的，请您抓紧填好。”

夏天接过那张纸，看到该表的抬头上写着：《湖贝支行从业人员基本情况表》，夏天问道：“这种表，你那里不是填有吗？”

韩小妞答道：“胡行长要你们新填的，我也没有办法。”

夏天听后点了点头，表示理解。

这时，被胡辉调岗到产品开发部的黄蔓延来到夏天办公室，以开玩笑的口吻说：“夏经理，你看，我更上一层楼了——与你老人家更近了！”

夏天也以开玩笑的口气答道：“人们常常说：‘有缘千里来相会’，我们一起工作了五、六年，走近一点，有什么不妥吗？”

黄蔓延连连说：“妥！妥！妥！但是，你看我来到老徐的部门，要见到徐东海一面也不容易，也不知道他天天干啥！”

夏天笑着说：“老徐是野惯了，你不要管他干啥。现在，皮球在你自己的半场，一切由你决定，你自己该干啥就干啥！”

“也是。”黄蔓延释怀道。

后来，两人谈起时下支行的人事布局，都感到：目前的胡辉还是意犹未尽，藏有后着。

下午临下班时，韩小妞拿着一个文件夹来到夏天办公室，对夏天说：“经理，支行新文件，请您马上看完。然后，我拿走。”随后小声说：“对徐东海的。”

夏天听完韩小妞的小声解释，马上打开文件夹，只见文件夹内第一份文件赫然写道：

深圳市民银行湖贝支行文件

深市银湖字（1999）第044号

关于对徐东海同志降职使用的决定

各部、室、办事处：

经支行广泛征求群众意见，依据领导班子对中层干部德、能、勤、绩的人事考核结果，经支行行长办公会议研究，一致决定：徐东海同志由支行产品开发部主任降为副主任，其工资福利待遇按新任职务标准执行。

深圳市民银行湖贝支行（印）

一九九九年八月十日

夏天看完，在阅办栏签字的同时，对韩小妞问道：“他是什么时候交给你打印的？”

韩小妞小声说：“半个小时前。”说完，拿着夏天签完字的文件，离开了夏天办公室。

夏天随即来到走廊上，看到徐东海的办公室的门锁着，说明他不在行里。夏天在心里想：“原来，胡辉也是看到老徐不在行里，马上把文件印好，发给其他人传阅，到了第二天，就不怕徐东海搅事了。但老徐的确在群众中没有什么威信，这个降职的文件还是有群众基础的。反观胡辉把一个正职的主任岗位空出来，是不是要调进他的人了呢？”

夏天回忆胡辉只在支行行务会议上对徐东海点了两次名，就写了一纸公文把他降职，这与申一枫来到市民银行后的整人之道有惊人的相似之处：如果要处置人了，都是先在会上造舆论，接下来便动手。久而久之，人们悟出了门道：若是他们一旦在会议上表述了对谁不满，就是要整治谁的先声，这是屡试屡爽的实例。

夏天在心里说：“就这种用人之道和驾驭之术，显然不是我所推崇的。”