用一个字形容南京的夏天，所有人都会想到“热”。陈锐老家在苏北，那儿的夏天也热，但热得干净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，滑腻腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，有时前胸，有时后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。

进了办公室，陈锐把背包往桌上一放，坐到椅子上，长长地吁了一口气。还是办公室里面舒服啊，永远的26℃恒温，不冷不热。他又坐了几分钟，拿起水杯到茶水间倒水。SE的茶水间，严格来说，应该叫开放的临时休息室，坐落在办公室的西南角。一个茶几，周围是两组沙发。茶几上放着几瓶矿泉水，还有一盆水仙花和几本杂志。几只高脚凳靠着一圈吧台。吧台上有咖啡机，速溶咖啡和袋装的红茶、绿茶，有时还有一些小点心。墙角是饮水机和一只小冰箱，冰箱里放着可乐和一些其他饮料。

陈锐走过去，发现Frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，Frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。

陈锐知道Frank要问到星海审核的事情，赶紧说：那天审核结束太晚了，没来得及向你汇报。

Frank摆摆手：等一下到我办公室再说。

回到座位，陈锐赶紧抓起笔和笔记本来到Frank办公室。坐下后，Frank直接问：“在星海的审核还顺利吗？”

“看来有高手指点啊。”陈锐笑着说：“比我上次去的时候好多了。”

“是吗？”Frank好像一点也不觉得奇怪，示意陈锐继续说下去。

那天一上班，陈锐就打电话给Stephen，通知他出发去星海。前一天，陈锐已经知道，质量部安排的是Stephen，物料部是Lisa，技术部是Simon，据Henry说，Greg临时有事情去不了。陈锐有点遗憾，意识到自己可能要孤军奋战了，心里有点忐忑。

尽管陈锐不停催促，Stephen一直说手头有紧急的事情，要优先处理。Lisa到车上一看，Stephen还没到，就对陈锐说，人到齐再叫她，说完又回办公室了。Simon等了一会，也回去了。磨磨唧唧，直到快十点，大家才上了车。到了星海，已经十点半了。

等在厂房前的，还是老黄、小黄父子。门口夸张得挂着大大的横幅，上面是大大的字：热烈欢迎SE公司领导莅临星海参观指导。红底白字，煞是耀眼。虽然觉得夸张，还是小小地满足了陈锐的虚荣心。

接下来的审核，Lisa就是来打酱油的，没坐几分钟，借口去星海库房，然后直到吃饭前才出现。Simon也事不关己高高挂起的样子，问了几个不痛不痒的问题，就此打住。Stephen更像来看热闹的，一声不吭，看着陈锐表演。所以，基本上是陈锐一个人在战斗。幸好这几天，他做足了功课，把供应商审核表的内容反反复复研究地很透彻，并针对星海公司准备了很多问题。

SE的供应商审核表主要包括几大部分：

第一，供应商基本情况，产能、设备、人员、经营范围等。

第二，质量控制，从原材料入厂检验、生产过程控制到成品出厂检测，是审核中的重点。

第三，交货控制，包括采购管理、生产计划、物流安排等。

第四，工程和制造，包括客户技术文件接受、转化，生产工艺编排，工程变更管理等。

第。

陈锐看完后还给Frank。

Frank说：“那我们就按照这个顺序一个一个来，好不好？当然，如果你对我的评分有疑义，随时提出来。第一项，诚实正直，信守诺言。我给你打4分，根据我这一个月的观察，我认为你是个诚实守信的人。第二项，能够发现工作中的问题并能及时改进。这个我只能给你2分。因为我觉得你不能主动发现工作中的问题，更多的是被动的应对。这点在SE很重要，要学会发现问题并积极主动想办法解决问题。”

陈锐估计这种试用期评估只是走个过场而已，以前在国企和福鑫甚至这样的过场都不用走，虽然劳动合同也注明试用期时间，试用期结束后，没人和他做过这种面对面的评估。所以对Frank给自己的打分或高或低并不在意。每次Frank问他有问题吗？他总是回答：OK，没问题或者可以，就这样。

很快，Frank结束了他的工作，把评估表递给陈锐：“你算一下，一共多少分。”

陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一路算下来，57分！怎么会这样，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”

陈锐的脸都绿了。Frank问：“多少分？”

“57。”陈锐声音低得自己都听不清楚。

“57分？”Frank面无表情地说：“很遗憾，Richard。你没能通过我们的试用期评估。”