靳风雷只把牧场的中层和骨干介绍给了罗旭认识，完全把在一旁的武安华给忽略了。他用实际行动来表示自己的不满，其实也是在给自己往一条绝路上逼。

就他这样，即便是把武安华给逼走了，罗旭也绝不会把牛场交给他来管理。搞小集体的人不会有大局观，这种人的能力绝对难以胜任管理一个庞大的牧场。

武安华倒是很淡定，他对这种局面早有预料。老虎不发威，并不代表他无威可发，而是在等待一个时机。

过了一会儿，有人进来告诉靳风雷，说是牧场的员工已经基本上到齐了。

“罗总，请您移步到礼堂去吧，大家伙都在等待凝听您的指示呢。”

“走吧。”

罗旭扫了一眼武安华一行人，他们来到牛场工作，遇到的阻力肯定不会小，从今天的阵势就能看出来了。

来到礼堂，罗旭刚走进去，礼堂内便响起了如雷鸣般的掌声。这些掌声很整齐，像是事先操练过似的。

前方的主席台已经准备好了，靳风雷安排罗旭坐在坐中间，然后他坐在罗旭的左边，让武安华坐在罗旭的右边。中国向来有左为上右为下的说法，现在武安华才是牧场的副总，理应由他坐在罗旭的左手边，但是靳风雷却毫不客气地占据了他的位置。这让武安华心里十分不爽。

但并没有什么明确地规定他就必须要坐在罗旭的左手边，所以武安华的不高兴也只是在心里，他的脸上仍然挂着热情洋溢的微笑。

其实，靳风雷也一直在观察着武安华，他就是要试探试探武安华的反应，见武安华跟个没事人似的，心想这人是个软柿子，好捏！他哪里知道武安华是个绵里藏针的人。

好戏还在后头！

“请大家安静一下，我来为大家介绍一下，坐在我身旁的这位就是我们大家的新老板罗总，大家一起鼓掌欢迎罗总讲几句！”

靳风雷带头鼓起了掌，所有人也都开始跟着鼓了起来，礼堂里再度掌声雷动。

靳风雷连介绍都没有介绍武安华，分明就是没把武安华放在眼里。按理来说，他在介绍完罗旭之后，就应该介绍武安华，但是他没有这么做。

罗旭打开了面前的麦克风，笑道：“大家好，我是罗旭，很高兴认识那么多新朋友。就快到吃午饭的店了，大家放心，我们不会耽误大家多少时间的。舒日格勒牧场正是有了在座的各位才有了今天。有人的地方才有人气，有了人气才有生机。我相信在这片生机勃勃的土地上，我与诸位一定能够创造出一个接一个的辉煌！”

掌声打断了罗旭的发言，掌声停歇之后，罗旭继续说道：“我就不多说了，下面就请武副总跟大家聊一聊，武副总日后会代表我主持牧场的大小事务。”

在全体员工面前，罗旭肯定了武安华仅次于他的地位。他将麦克风推到武安华的面前，对他点了点头。

武安华清了清嗓子，笑问道：“我想问一下诸位，大家的月薪大概多少钱？”

下面有喊三千的，也有喊四千的，从音量的高低来看，大多数一线员工的月薪应该在三千左右，超过四千的就算是不错的了。

武安华道：“你们想知道总部的普通员工的平均月薪吗？”

“想！”

台下的声音非常整齐。

武安华竖起五根手指，“五千！”

“哇……”

台下响起一片惊呼声。

武安华突然站了起来，道：“罗总，我现在想向您请一道令牌，如果我能在三个月只能达到你对我的要求，能否请您同意给咱们分厂的员工涨薪？”

在这之前，武安华并没有跟罗旭商量过。他这是借势逼罗旭答应。

罗旭倒也爽快，含笑点了点头。

台下沸腾了，整个礼堂都沸腾了。工人们最开心的事情莫过于是涨薪，新老板一来就同意给他们涨薪了，怎能不叫人兴奋！

武安华道：“大家都看见罗总点头了吧！罗总一诺千金，下面能不能涨工资，就看我们自己争不争气了！”

所有人全都欢呼雀跃起来，山呼海啸一般。坐在主席台上的靳风雷感觉到一丝不妙，武安华仅仅通过涨工资这一手就为他拉拢了无数的人心。

自从舒日格勒牧场建成以来，靳风雷就一直都是大管家，都是由他来处理牧场的大大小小的事情。这么多年了，工资就没涨过。底下人早就怨声载道了，不知道跟他提了多少次想要涨工资的想法了，可是他一直没能力把这事办下来。

武安华一来，涨工资这事就算是半落实了，而且不是涨个几百块，而是大部分人每个月都能多收入一千多。这可是不小的飞跃啊，对于打工者而言，每个月多拿一千多块，这绝对不是一笔小钱。

武安华不显山不露水，就把人心从靳风雷那边给拉了回来。靳风雷一下子就落入了下风，想要再争取人心，能有什么比给钱更有用的呢？武安华对人性研究得很透彻。

当然，这也与罗旭对他的鼎力支持分不开。武安华提出要给千把个员工涨工资，那以后一个月光在员工的薪资支付方面一个月就得多支出几百万。若是换了一般的老板，还真不一定能同意。

罗旭心里也有一本账，论规模，舒日格勒牧场的面积要比总部大很多，而且有天然的草场。日后，旭日牧场的主要产量很长一段时间内应该都是由舒日格勒牧场来撑起大部分。

也就是说，未来牧场能取得多大的成绩，很大一部分取决于舒日格勒牧场是否给力。现如今这社会，你手里要是没把米，你连鸡都哄不住，更别说人了。要想牛多产奶，就得让你吃好。这个道理谁都懂得，三岁小孩都知道，作为企业的老板，他更是深有体会。

如何提升员工的幸福感，是他近年来一直在思考的问题，员工只有有了幸福感和归属感，才能最大程度地发挥出创造性。