海默星d21卫星的开发似乎越来越重要，为了能更好的沟通，潘文在年末市场找了艘专业的高速通讯船。

每到年终，赛格伊斯这类以二手交易为主的市场就伴随着人员的合同到期等调动而热闹起来，一些平时较为稀缺的舰船种类也会冒出来。

高速通讯船就是保有数量较少却很重要的舰种，牺牲了运载量与八成以上火力后，它是现役种类中达到脱离速度需时最短的船。除了通讯和个位数人员转运外基本什么都不能做，注定该船的销售人群狭窄，如果不是在年末市场碰上，一般都需要依赖定制。

倒是不贵，和新款轻型巡逻舰相当，两千星币。

高速通讯船的任务主要负责海默星到赛格伊斯段的信息交付，赛格伊斯段由潘文的助手团队也就是财务代表们负责中转。

依赖高速通讯船保持和海默星方向的联系还有个麻烦：假如出现诸如上回虫子反扑之类的紧急事件，而舰队却不在港，如何能确保保密的状态下对舰队进行通知。

想来想去实在没有好办法，只能预定好舰队路线告知财务代表，需要时让高速通讯船使用加密广播的形式进行通知，每次广播后更换加密指令。该方案的薄弱环节在财务代表身上，胡科等财务代表跟着他做事半年的时间里的确赚了些外快，但是第二世界不是个简单的npc+玩家的世界，一点外快并不能保证财务代表的节操，随着进驻赛格伊斯的玩家越来越多，大多数npc的节操将只是个数字而已。

说到玩家越来越多，也是潘文在友好人士交流中心亲眼所见。

交流中心里所有求职人员必须如实填写自身的各项执照，潘文上个纪元就知道玩家和npc的能力体系不同，早前也有西川优香做对比，所以他们的执照还是很好认的，相对npc们，玩家的执照加成涉及到整个太空行动的方方面面，但是每一项加成都很垃圾。以现阶段出现在交流中心的人为例，一个三十级的指挥型玩家，大概能增加4%舰队输出、3点每小时舰船自动修复、10%舰船输出、15%舰船命中率等等等等，比单项目连个持普通执照的舰长都不如，但整体而言对战力的帮助相当于初级精英阶的舰长。

潘文并不觉得和玩家一个阵营是什么有利情况，他们全都是惹事精，真有个什么事儿，卖起情报来借着玩家特有的渠道比什么都快。玩家的节操比海盗只低不高，跟他们一起，无疑是把自家家底摆在敌人脸前，有啥优势也发挥不了几分。

抛开玩家，这几天潘文在交流中心没什么收获。

年末的时候，为了来年收入交流中心各种人员都很多，能有平日里四五倍，其间高阶船员自然也多不少。可是年末来招募的各船主们打的主意也都差不多，高阶人员的开价也比平日高不少。

开价是开价，根据现有服役船员的执行工薪，价开的过高的工资是能降低的，但也需要花很多的时间来扯皮，潘文的舰队现在并不急缺某一型船员，还有数百奴隶学员等着上岗，综合考虑时间与资金成本后，他转而只关注boss阶的船员。

可惜boss阶的船员也不是每天都有，淡季里或许还能委托财务代表们先期沟通让他们等上几天，到年末市场基本就是看哪个船主手快，潘文这边还对船员尤其是指挥人员的过往记录有些要求，自然有点跟不上趟。

守了几天觉得没戏，还是将在交流中心盯人的任务交给财务代表，他自己则跑去参加了几次非拍卖式的交易会。

拍卖式和非拍卖式的区别很明显，就是一个卖稀有的，一个卖已经定型的产品。当然也不可能所有定型产品都拿到交易会买卖，只有年内的新产品正处于宣传资金充分的阶段才可能做这个。

第二世界的发展并不快，大半年过去，交易会中可以买到的东西，和年中时没什么差别，潘文跑来交易会，没有购置机器人、工程机甲什么的，主要是为舰队补充娱乐设备以及营养自持区需要的自动设备等平时在赛格伊斯比较缺货的东西。

因为一直以来潘文自领的舰队归港较为频繁，黄金号的营养自持区平日里并没有对舰员提供什么额外营养，都是作为空气循环系统的一部分闲置在那，只偶尔有几个闲得慌的船员在里面种几颗蔬果当零食。现在随着赛格伊斯的局面越来越不乐观，潘文也有点担心哪天在港口就无法做全面补给，海默星那边建立具有足够多样性的补给库存也需要时间，所以决定提高营养自持区的利用率，必要时能体现巡星舰重要的续航性。

说起来潘文在交易会上又一次见到了复活的卷毛，甚至还说了几句不疼不痒的闲话。

“你眼光不错，这个牛肉我吃过，是太空里最接近地面品质的了。”

当时潘文正在挑小种牛，卷毛突然来了这么句。

营养自持区里需求的东西卖方肯定都有全面的图文介绍，也不知道卷毛这带保镖的家伙怎么会闲的跟陌生人搭话，不过潘文还是回了句“希望如此。”

“哈哈，相信我，你不会失望的。”

难不成复活的时候增加了话唠属性？还是大联盟的那什么破理事长给他看过自己的图像？潘文心中疑惑着，并没有继续唠嗑，只是在手腕上按了几下，让自己的装甲宠物挡在卷毛和艾尔莎之间表示疏远。

至于牛肉的口感如何，他并不抱什么指望，战舰采用非离心式的能量型重力模拟，无法让舰船在每个点上保持相同的重力，更不用说达到标准重力了，太空人长期在低重力环境下都会肌肉、骨质指标下降，别说牛了，大型食草动物不过是保障营养自持区长时间运作效率的必须品而已。

最近两次碰上卷毛，潘文还是留了心，回头让财务代表对卷毛保持关注，也不用搜集什么，只要注意他产生大笔资金流动的情况，对财会协会的人不算事儿。

参加过听证会，在赛格伊斯逛了圈，将年薪发掉，把剩下的补给事务交给其他舰长，自己先上船开始规划后续的事情。

随队回来的士兵三号已经完成了整体维修，潘文最后决定不再委派d21的代理指挥官，而是录了个录像交由通讯船随士兵三号回去，把四艘士兵级护卫舰全权交给卡瑞达去管。

这么做倒不是他突然哪开窍了，而是觉得几艘炮灰舰还设置二级指挥实在没什么效率，另外代理指挥官实际上在d21的股东会上也只有建议权没有决策和投票权，随着留在d21部分的舰队规模缩减，代理指挥官肯定会受到各种排挤或贿赂。他不可能指望一个新招募的指挥官有什么忠诚，干脆把几艘船交出去，让卡瑞达统属的部分稍微像样点，说不定能让浪费时间的各种扯皮少点提高点决策效率。

接着是奴隶学员们的安排，经过了数个月的教学与模拟机训练，在进行考试之前可能还是要点实际经验会好点。学员们跟随正式船员也观看过一些值班现场的状况，不过出于安全性和保密等需求，暂时还没有在作战时让他们进入过舰桥控制室、后勤中枢等重要区域，下个阶段就该把这问题给解决了。

年末市场可以买到专门的训练舰提供实地场景，可这玩意只能模拟计算，不能产生真正的命中、伤害等效果。而潘文会不会训练下批学员还得先看过这批的结果，假如结果较之投入显得比较差，买艘训练舰就成了一次性的东西，它又不像常规舰一样容易找到买家，到时候说不定想卖都卖不掉。

排除掉训练舰，自然只能拿真家伙操练，现在舰队里的护卫舰是清一色的卡姆x－vi的改装版，人机协同的工作方式使得现有人员配置较少，减少机器工作增加人员工作也就是一点指令的事，少尉一二三号加上重锤号已经有足够的人员余量为三百名学员配置岗位，不需要在年末的时候去排队造新船。

实习阶段的混编需要包含指挥级岗位，与现有的指挥人员产生摩擦几乎是必然的，如果把四艘护卫舰全占了有可能会影响到战斗，经过再三考虑，潘文还是决定把学员分作两批，利用自动化稍低的重锤号给学员安排轮班实习，以现有的舰队，一艘护卫舰延误战机或是完全没干活倒也不是什么问题。

最后来是本舰队的行动。

mr241据说已经很危险，不过按他了解到的状况，到年关附近玩家对打打杀杀的热度会稍有下降，少尉一二三号、重锤号和胖墩号全归队的状态下去那边绕一圈问题不大，了不起避开mr240和赛格伊斯的对应方向，到星云内圈其他方向折腾。mr241毕竟是来钱最快的地儿，这刚刚发了两万星币的年薪出去，海默星d21卫星要继续加速发展也需要更多钱，不整点儿回来怎么行。

赛格伊斯在mr241的移动星基随着基础建设和护航舰队一一竣工，已经不再回收大量零部件，但是它那么大个东西在那，还是能提供后勤支持的，比如存些战利品啥的。是打过足够的量集中往返赛格伊斯贩卖，还是中途回来一趟，到时候看狩猎的情况就好。

这边在策划着新的一年开场要去哪赚钱的时候，被迫放弃海默星e7卫星的肥虫君和几个同伴正在郁闷的互相倒苦水。