大凡类似于这种布置工作的会议，总有一个模型，由主管单位领导讲话，布置具体工作，要求大家去干什么？最后，参加会议的最高领导做指示，从提高认识，加强组织的高度，要求保证这项工作的落实。陆副部长讲的那个整改意见稿，类似于布置工作，杨晓丽便不应该说得太具体，只是从领导的角度要求电视台全体员工如何提高对这次整改的认识，积极配合，逐项落实整改方案。要求电视台领导层如何重视这次整改，如何做到人员到位，资金到位，实施到位。要求陆副部长和小明如何不辜负宣传部甚至市委市政府的期望，认真履行督导职责，保证这次整改取得实效。最后，希望大家齐心协力，为电视台再创辉煌多做贡献，为江边市经济发展鸣锣开道，高奏凯歌！然而，杨晓丽太熟悉电视台的业务，太熟悉那份整改稿了，说着说着，就拐了进去，讲到全体员工如何提高认识时，就要求大家必须加强政治学习，要善于抽时间学习政治理论，学习马列著作、思想、邓小*平理论，要观注世界政治风云变化，要关心江边市各时期的工作中心；要求大家必须加强业务提高，要虚心学习，不耻下问。老同志要虚心向新同志学习，现在科学技术进步快速发展时期，新同志往往更易于接受新事物，更易天掌握新技术新设备，老同志要放下架子不耻下问。新同志更要向老同志学习，学习他们丰富的工作经验。她说，老同志的经验是数十年的积累，往往总结成一句话，我们的新同志只要虚心好学，在短短的时间里，或者就在一两分内，就能得到老同志数十年的精髓。她还举了好几个事例，讲她以前在市县电视台时，某某部门某某同志虚心学业务，迅速成为业务骨干，某某部门某某同志不耻下问，二十几岁就担任了部门领导，三十岁就进了电视台领导班子。杨晓丽讲到领导层如何重视这次整改时，就要求各级领导，不仅是电视台一级的领导，也包括各中心的领导，也就是在坐诸位，要确立一种勇于创新的精神。她说，刚才那位同志说得好，我们学习先进，不能只是看到一些有形的东西，有些东西，我们确实无法学，但是，我们要善于透过现象看本质，要看到别人内在的一种不安现状，积极进取的创新精神，只要有一种创新精神，就会结合自身实际，做出一些力所能及的创新。比如，我们没有像市县那样的条件，不能学人家发挥华侨乡亲捐资大搞建设，实行全面开花，但是，我们是不是可以抓重点，实行重点突破呢？我们是不是可以先从提高电视节目制作水平下手呢？增添一些设备，招聘一些高素质人才等等，仅抓这个重点，短期内取得突破，是完全可以的！杨晓丽说得性起，已经忘记了时间，而大家即使听得不耐烦，也摆出一副很专心的样子，毕竟，今天这个会范围小，人不多，谁不专心一目了然，因此，谁也不敢表现出一副索然无味。开始，电视台长以为，这次整改是宣传部那些人在捣鬼，他们早对电视台这块大肥肉虎视眈眈，总想插手电视台，又总苦于无法抑制电视台的不驯服，因此，想借杨晓丽的手达到控制电视台的目的。当看到陆副部长讲解整改方案那副神采飞扬的样子，他更确定了他的判断，更认定这次整改主要是一种新仇旧恨的渲泄。然而，越听杨晓丽的讲话，越觉得还不仅仅是这些，越觉得这更像是杨晓丽的主意。她对电视台太熟悉了，不仅考虑到了大的方面，甚至细化到某一个部门，某一个岗位。如果，她不重视，不希望抓出成效，根本不会考虑得那么具体那么详细。显然，她是化了许多时间考虑这个整改的。一个市委常委要忙的事那么多，还那么细心地考虑电视台的事，可见她是当大事来抓了。这个女人，别看长得漂漂亮亮，翻起脸来，却是六亲不认！在庆典活动中，在处理烟花燃放地点的问题时，那些去城中村看现场的部门单位领导，已经领略了她那铁娘子的风范，他们已经把她那种专横，传遍了江边市各级领导层，甚至说，这个铁娘子常委碰不得，即使是她的不是，她也要把你骂个狗血喷头。那么多部门单位她都敢骂了，单对一个电视台，又是她分管的单位，一个不顺心，她更不会放过了。电视台长心里暗暗叫苦，他可以戏弄她，可以避而远之，但说什么，也不敢跟杨晓丽叫板，跟她面对面硬碰。一个电视台长，部门单位领导跟市委常委硬碰硬，你就是再强势，也是鸡蛋碰石头！杨晓丽讲话结束后，早过了下班的钟点，电视台长还是很认真地总结了一番。他要求大家回去后，认真学习领会杨常委重要指示精神，进一步提高对这次整改的认识，进一步明确这次整改的重要意义，通过思想认识的提高，认真思考电视台存在的不足，认真思考本部门必须整改的内容，实事求是地提出修改意见。他要求，三天内，各部门必须把修改意见交上来，由行政中心主任汇总交宣传部领导。这时候，陆副部长插了一句话。他说：“就直接交给小明主任吧？大家应该都有小明主任的电话，有时间，可以送到宣传部，也可以说通知小明主任过来拿。”他心里却在狠狠地骂，小人！拿着鸡毛当令箭了！他能不清楚陆副部长的意思吗？他是要原汁原味的修改意见，担心行政中心主任汇总时，会按他的意思，删除部分内容。他想，你也太写我了！这些都是什么人，都是我的人，都是我让他们当的中心主任，他们不听我的，反倒会听你的？他们即使给你难堪，也不会跟我过不去。然而，他还是很大度地笑，说：“以陆副部长的为准，三天内，直接交给小明主任。”会议结束后，电视台长一定要请杨晓丽吃晚饭。杨晓丽说，不用了，自己人不用那么客气。电视台长说，正因为是自己人，才一直没好意思请你，今天遇到了，就给我个机会吧？杨晓丽笑着说，请吃饭的机会不给你，叫你工作的机会倒少不你了，整改的工作很重要，你一定要抓好。电视台长说，工作要做，饭也要吃啊！他对跟在身后的行政中心主任说，想一想那里有靓汤，那种美容养颜的靓汤，杨常委吃食堂，缺靓汤滋润。他一边说，一边随杨晓丽他们下楼。到了楼下，他又回头问行政主任：“订好房间了吗？”行政中心主任还在听电话，忙说：“就快了，就快了！”杨晓丽说：“陆部长和小明去吧！我就不去了。”陆副部长即使想去吃饭，听到这话，也忙说：“我们也不去了，还是回家吃吧！”电视台长说：“这种事，领导也要带头！杨常委，你领导我们工作，也应该带头领导我们去吃饭！”杨晓丽说：“等你把整改工作做好了，出成绩了，我一定去吃。”说着，她已经拉开了车门。电视台长见杨晓丽是怎么也不会去吃饭了，热情洋溢的脸收敛了一些，说：“整改的事请杨常委放心，我们一定抓好，一定抓出成效。”车启动后，陆副部长笑着说，这家伙真会演戏，装做一副无所谓的样子，其实，他心里并不是那么好过。杨晓丽说，毕竟是整改嘛！他就是再拥护，也还是有阵痛的。他想，她还是那么乐观，还是被电视台长表现的热情所迷惑，还是没意识到整改的难度。转念一想，这样也好，她越乐观越好，一旦遇到阻力，就会始料不及，就会阵脚大乱，就会做出一些冒进的决定。大家都冷静是火拼不起来的。电视台长是个老奸巨滑的家伙，不逼他不行！他说：“虽然，整改方案还要征求意见，不过，大体上也应该不会有多少改动。提高员工素质这方面是不是可以先动起来？”他要借助提高素质，让电视台全体员工都知道这次整改，从而，让这把火真正烧起来！杨晓丽说了一句他想也不没想到的话：“这些具体事，你和电视台长商量决定吧！”她几乎把整改权都交给陆副部长了。他会那么傻，和电视台长商量决定吗？（昨天休息了一天，其实，也不能说是休息，星期五忙了一个通宵。昨天便一点思路也没有。）