没错，水无月白的冻气的恐怖威力把他吓住了，他现在竭尽全力，都无法伤害到水无月白了，相反，水无月白凭借其强悍又玄妙的冰遁，则可以把鬼灯水月耍得团团转。
鬼灯水月决定暂时怂一下，好汉不吃眼前亏，自己的水遁秘术也绝对不差！
而且他们鬼灯一族，是有极为独特的蒸汽秘术的传承的，只不过需要的天赋极高，鬼灯一族已经数十年没有人练成蒸汽秘术了。
当年的二代水影鬼灯幻月，蒸威暴危大招威震整个忍界，鬼灯水月也渴望学到如此惊天动地的招式。
而且鬼灯水月对自己有信心，也只能对自己有信心了，当前的忍界，鬼灯一族除了他自己之外，就只剩下了他的哥哥鬼灯满月了，他哥哥在蒸汽方面是一点天赋都没有，这可以从他是否有能力让自己释放出的水系查克拉，具备着灼热和滚烫的特性就能够看得出来。
而鬼灯水月自从在长门蜕变的那场试验中，获得了生命精华的洗礼之后，他的体质就具备了释放蒸汽查克拉的特性，只不过他暂时没有发现，后来在对外征战的过程中，一个偶然的情况下，他以一己之力对抗四名难缠的上忍，白热化的战斗过程中，他觉醒了蒸汽的能力。
因此鬼灯水月才能够在第一次被水无月白的冻气给冻住之后，凭借蒸汽之力融化了寒冰。
白，给我一些时间，我一定能够练成蒸威暴危，到时候，今日之辱，双倍奉还！
我会让晓组织的所有人都看到，到底我鬼灯水月有没有资格担任年青一代的队长！
……
火之国，木叶村外。
宇智波斑的身躯隐在一棵茂密的大树枝杈间，他的旁边，是半边身子融入到树干里的黑绝。
“主人，你已经决定了么？就是九尾啊？”黑绝试探着问道。
宇智波斑傲然道
“对九大尾兽来说，我宇智波斑想要转生的身躯，除了最强的九尾人柱力，谁还能配得上我？”
黑绝劝道
“主人，您还是要三思啊！毕竟，一旦您真的发动了不尸转生，并且成功夺占了漩涡鸣人的身体，那后果，便是您的轮回眼啊！就没了啊！”
宇智波斑沉默了数秒钟，微微叹息道
“这有什么办法？泉奈的遭遇你也看到了，秽土转生的诅咒，只能持续一年的时间，我可不想在一年之后的一个自己完全没有料到的日子里，突然自行解体，灵魂升天，我绝对接受不了这一点，而且我有种感觉，随着我不断动用自己的能力，秽土转生的诅咒力量会不断减弱，也就是说，用不了一年时间，甚至是半年时间，我就可能在某一刻突然粉碎掉了。”
“相比于这种完全绝望的后果，夺占九尾人柱力显然要好多了。”
“可是轮回眼……”黑绝当然是不甘心的，宇智波斑的轮回眼必须保住，因为这是复活母亲大筒木辉夜姬的前提，如果宇智波斑的灵魂进入到了漩涡鸣人的体内，那么母亲的复活就真的遥遥无期了。
到时候这天底下的唯一一双轮回眼就在长门那家伙身上了，而那个家伙，实在是太难缠了……
想到了长门那双幽深的轮回眼，是黑绝怎么也看不透的，黑绝就感到自己无从下手，长门那家伙警惕心太强了，他似乎看穿了自己的一举一动，更可怕的是，他似乎还知道了自己的真实身份，所以黑绝其实最不想遇到的人就是长门，而它最想要铲除的人，还是长门。
“记得小时候，我的父亲曾经告诉过我，有舍必有得啊！”宇智波斑感叹道
“想我宇智波一族，以天下无双的瞳术在忍界立足，如今我想要活下去，竟然必须放弃自己的眼睛，这是何等讽刺！”
黑绝当然不会死心，它继续劝道
“主人，我认为咱们先不要急着去不尸转生，毕竟我们还是有一定的时间作为缓冲，来寻找其余的方法，说不定……”
“不用说了。”宇智波斑目光中散发出凶芒
“来到木叶我就抑制不住，疯狂的破坏欲望啊！”
黑绝还想再说，宇智波斑已经冲向了木叶村的正门。
高傲的宇智波斑，从来都不屑于从后门或侧面进攻，他锁定某个忍村作为目标后，直接刚正面，爱谁谁。
木叶的应急中心，与大型结界连通的微型结界水幕模型旁，白衣白帽的结界监控者身躯陡然一震
“敌人入侵！正门！”
此时带班执勤的人正是奈良鹿丸。
奈良鹿丸在四战开打之前，已经晋升为了上忍。
而如今忍界的形势又是如此紧张，宇智波一族和六大隐村对立，无论哪个村子，其岗哨力量都得到了大幅度加强。
对木叶来说，以前是钢子铁之流来当带班队长，中忍级别，现在则是必须由上忍来带班。
本来奈良鹿丸正在闭目养神，实则是在思考，如何挑拨宇智波一族和雨隐村的关系，让这两个木叶最仇恨的实力来互掐，闻言奈良鹿丸瞬间睁开了眼睛
“人数多少？”
“一……”结界监控者刚刚说出了一个字。
轰！！
地动山摇，木叶大门已经被宇智波斑轰碎了，连带着门口附近执勤的三名中忍，全部成了碎肉。
“所有人，跟我去门口！”
奈良鹿丸大喝一声，就要向外冲。
他队伍里性格冷静的神月出云立即提醒道
“队长，我们不是应该分出几个人去向火影大人和鸣人他们汇报么？毕竟来者实力很强，胆敢硬闯木叶，一定不是简单……”
“这么大的动静，火影和鸣人他们不知道么？”奈良鹿丸面色冷漠地扫了神月出云一眼，转身迅速跳出了窗子。
神月出云的汗当即就下来了，自己和钢子铁等人组队的时候，自己当钢子铁的智囊完全没有问题，自己要比钢子铁冷静，也比他有大局观，所以会让钢子铁不至于那么冲动，有事也知道及时向领导汇报。