“这恐怕,就要约见这位工程部经理了。”苗湘琴对夏玥琰的表现,非常的满意。
就仿佛,那说评书的人,每次都会说,欲知后事如何,且听下回分解一样。
夏玥琰挠挠头:“那,约见工程部经理后,是什么答案?”
“跟你刚刚说的差不多。
他只是按照流程办事,他对中标没有决定权。”苗湘琴说道。
夏玥琰觉得,他说得很对,单子上,他只是经办人。
选谁家,最终的决定权,始终不在他手上。
依照集团现在的流程看,他完全没有问题。
“那,这个人怎么会记录在案?”夏玥琰费解,因为从内部sop来说,完全是合规的。
此时,她不由对苗湘琴更是钦佩,简直太厉害了,火眼金睛呀。
谁知道,苗湘琴说:“这并不是我们从资料中发现的,而是有人在我们稽核期间,给我们投递了黑函。”
黑函两个字,让夏玥琰大为震惊。
所谓的黑函,也就是匿名举报邮件。
苗湘琴见夏玥琰张大嘴巴,笑道:“这是很常见的呀,至少对我们稽核处来说。
每天邮箱里,都会有很多的黑函。
有很多,是离职者心存怨怼,添油加醋,夸大其词。
但也有极少数,是真有其事。
然而关系复杂,不是一般人能搬动。
说起来,这还得多亏了老胡的身份。
否则,任谁坐这个位置,怕都不会坐得稳。”
夏玥琰点点头。
秋韵也只是一家十多年的企业,但是,里面的各种关系已经盘根错节。
谁也说不好,某个不起眼的人背后,会有什么样的势力。
就仿佛,章鹃之前有孟前程,潘恩歌现在有别润。
不知道的人,惹了他们,还真是自找苦头。
夏玥琰叹息一声:“这样的企业,是不是算不健康?”
苗湘琴愣了一下:“你这个问题,我可回答不了。
健不健康,我无法定论。
毕竟,我也没有经营好一家公司的经验。
所以,对于这种现状,并没有建设性的意见。”
夏玥琰尴尬地笑笑,忍不住想起郑绍宁,不知道他的游戏公司,是不是也存在这样的问题。
苗湘琴接着说:“这份黑函给了我们足够的证据,表明,在走访厂商,邀请投标人的时候,这位工程部经理,已经对厂商进行了一波筛选。
以至于,这些厂商,都是存在一些,集团无法接受的点。
以至于,在投标议价阶段,都会出现分歧。
通俗一点来说,这些人,都是被工程部经理找来陪跑的。”
夏玥琰点点头,由于投标这块之前未有涉猎,所以没有发言权,只是专心地听着。
“当我们把证据丢给他的时候。他还在狡辩。
最后,我们这边准备移交法务处的时候,他终于开口。
他马上就要退休,在安城秋韵这段时间,过得非常的清贫。
儿子娶媳妇,不仅彩礼高,而且还要重新买房。
无奈之下,他便接受了厂商的贿赂。
厂商想拿到秋韵的业务,便许诺给他高额的回扣。
但是,他也很怕违规。
所以,要求厂商在投标的同时,要把陪跑的人找好。
否则,他不能保证厂商一定能够中标。
以至于,我们稽核的时候,根本无法查出程序的漏洞。”
“我突然想起一句话,常在河边走,哪能不湿鞋。
他应该是哪里做得不好,被人发现了。”夏玥琰说道。
苗湘琴摇摇头。“他没有差错,错的是厂商。
这个厂商想要拿下近期安城秋韵的客房改造项目。
除了工程方面的,还有家具更新。
于是,厂商做起中间商的勾当,想要用同样的方法,贿赂采购。
好拿下这次秋韵改造的全部项目。”
夏玥琰点点头,毕竟,在安城,秋韵算是一家舍得花钱的公司。
五年一次的维修改造,是集团的规定。
所以,无论客房,还是餐饮,都会对设施设备进行一次重新购置。
“所以,这个厂商,让工程部经理去搭线了吗?”夏玥琰好奇地问。
苗湘琴笑道:“哪里有这么傻。
他可是对这件事一无所知。
只是,厂商是个猪队友,酒席上喝多了点,就把他给卖了。
要知道,安城秋韵的整改中,工程部分,都是由工程部牵头发包。
而,作为采购,一直吃着最肥的肉,这次的大蛋糕却没有他们的多少。
早就想把工程发包权拿过去。
所以,乘着这次机会,打算将工程部彻底压下去。”
夏玥琰听明白了,原来,是采购部的人为了自己的私利,把工程部经理出卖了。
“那,是不是要对这个工程部经理发起诉讼?
按照涉案金额,判刑?”夏玥琰发现,安城秋韵简直就是一个江湖。
“本来是这么想的,但是,项目部经理在我们约见之后,就直接离职了。
他们总经理批得太快,以至于,我们去谈的时候,他人已经走了。”苗湘琴叹息一声。
“那,是不是要查一查采购?
感觉都是一丘之貉。”夏玥琰眉头紧皱,为安城秋韵的一团糟感到忧心。
“采购,我们稽核中查出的毛病,整整打印了三张纸。
但是,那些足以带回总部立案的大事,倒是没有。
全是流程走不完整。
或者超前执行,后补手续的事情严重。”苗湘琴说着,摇摇头。
夏玥琰不由想起金桂他们的苦恼:“苗姐对这种事情,有没有什么好的方法。”
苗湘琴笑道:“好的方法,就是严格按照管规执行。
要不然,这一堆的管规,制定出来,是为了好看?”
夏玥琰点点头,但是,这并不是她认为最好的办法,因为现实的确存在矛盾。
特殊采购的比例太重。
苗湘琴见她皱眉沉思,便问道:“你好像,对采购这部分,有什么异议?”
夏玥琰叹息一声,将南城秋韵的情况和苗湘琴说了一番。
苗湘琴想了想说:“这也不是难事儿,制定绩效考核,考核各部门紧急采购的数量。
如果,一个部门一直在不停紧急采购。
说明,这个经理没有预见性,没有好的节奏感。
不能够把握全局,合理安排好工作进程。
导致打破公司运转的节奏。”
夏玥琰一听,茅塞顿开,对苗湘琴竖起大拇指。