“讲完了？”经理微微一笑，说，“你的故事讲得很好，很切合今天的主题。我感谢你的故事，现在请你接着大家的话题，谈谈你这两天都有哪些诚实的表现吧。”

“还得讲啊。”二愣知道躲不过去了。

“除非这两天你根本没有诚实的故事发生。”

二愣便不好意思地说：“哪能呢，经理。其实我昨天也诚实了一回，可、可我实在不想提起它。”

经理说：“于二愣，虽然谦虚是一种美德，值得提倡，但今天是我交代的任务，你必须说出来。”

“我怕说出来会对大家产生不利的影响。”二愣依然不肯开口。

“胡说！”经理把脸一沉，“一个诚实的员工，怎么会对大家不利呢？就像刚才有的员工，明明是接听私人电话，耽误了工作进度，却决不借口电脑出了故障。这种自我反省的诚实精神，难道对大家不是一种激励和促进吗？”

“那我就说了。”二愣站起来，慢条斯理地说，“是这样的，昨天，市税务稽查队刚好来到我们财务部了解情况，问我们公司有多少员工，平均每个员工的月薪是多少。财务部经理说了，但明显说错了。当时我刚好在场，就纠正道：‘经理，你说错了，我们公司不是三十人，而是一百三十人；平均月薪不是一千元，而是三千元。’谁知，财务部经理一听，眼一瞪，一个巴掌打在我脸上，骂道：‘放屁！’”

一席话说得满堂惊诧，个个瞠目，看见同事们受惊的眼神，二愣接着说：“你瞧，还是不诚实为好。”

“于二愣！”经理把桌子一拍，忍无可忍地喊道，“你完全是胡说八道！”

二愣伸长脖子道：“经理，我敢对天发誓，决无戏言。不信，我这就去给财务部经理打电话，让她进来为我作证。”

“你给我站住！”人力资源部经理又声嘶力竭地喊道，“这里正在讲授诚实课，一个搞财务的人怎么能听这样的课？自从公司成立以来，没有任何一个财务人员听过这样的课。你怎么能随便叫她过来？”

“可我说的是真的呀。不信，你来摸摸，我的半拉脸至今还隐隐作痛呢！”二愣说。

“你知道吗？你错就错在这件事是真的！谁让你多嘴多舌的？你知道你一句话，将会给公司带来多大的损失吗？”

“可是、可是……”二愣糊涂了。

“可是，我为什么要让你们做一个诚实的人对吗？我要你们做一个诚实的人，就是要你们不偷懒、不耍滑，一天干足八小时，决不少干一分钟；就是让你们对工作负责、毫不推诿，该自己干的必须干，不该自己干的，也要抢着干；就是让你们不找借口，该是自己的责任，就要勇于担当责任，不是自己的责任也要担当责任；就是让你们不叫苦、不喊累，有苦有累也要忍下去，即使累垮了也在所不惜。让你们诚实，并不是让你们把公司的秘密通通说出去——不管是商业秘密，还是见不得人的秘密。懂吗？”

二愣点头说：“懂了，如果我没有猜错的话，所谓做诚实的人，就是要做一个老老实实干活的人，而不是老老实实说话的人，特别是事关企业秘密的时候。”

“于二愣，你总算聪明了一回！现在我宣布，于二愣是本公司今日最不诚实的员工，课以公示，并在公司黑板上保留一周。下课！”说完，经理气哼哼地走了。

“天啦！”二愣眨眨眼睛，嘟囔道，“没想到‘诚实’的内涵真丰富啊……”

故事启示：

不错，企业需要“诚实”的员工，不是需要对公司所有内幕实话实说的员工，那样会泄漏公司机密；企业需要勤恳和忠实的员工，老老实实工作，为公司创造财富，不能让公司受到任何损失。也就是说，要有“选择性”地诚实。对此，我们作为一个公司员工，所要做的就是干好自己分内的工作，不该管的不管，不该问的不问，不该说的不说，遵守公司规则。

30.守信

我二愣最讨厌不讲信誉的人了，怎么会自己不讲信誉呢？经理，你可不能开这样的玩笑！

二愣吸取教训，在业余时间把“诚实”的内涵体会了好几天，决心把“不诚实”的帽子甩到太平洋去。然而，第四次培训课，二愣虽然没有再被扣上“不诚实”的帽子，却又被骂作是一个最不守信用的人。看来，在这么多新员工中间，人力资源部经理最认识二愣，最了解二愣，也最爱把眼睛往二愣身上瞅。这不，培训课一开始，人力资源部经理什么课也不讲，什么话也没说，就瞪了二愣一眼，直接点了二愣的名字：“于二愣，‘人而无信，不知其可也’，这句话是谁说的？”

二愣吃了一惊，吃惊的不是自己答不上经理的提问，而是经理一上来就向自己提问题。本来，二愣学聪明了，想保持低调，决定自己不抢答、不多说、不表现、不露头，用一句话说，就是“躲着走”。然而，他万万没有想到的，躲着也不行，经理就像透视了他的心思，一语击破了他的心理防线。

二愣只好站起来说：“经理，是孔子说的。孔老先生还说，‘人无信不立’、‘言必信，行必果’，还说……”

“行了行了。”经理打断他的话说，“你知道的真多嘛，没有问你这些！不错，‘诚实是为人之道，信誉是立身之本’，这是本公司企业文化的核心所在。请于二愣先生谈谈，信誉为什么比生命更重要呢？”

二愣挠挠头皮说：“大道理我讲不好，我就讲一个故事吧。从前，有一位富有的绅士。一天，他深夜走在回家的路上，被一个蓬头垢面、衣衫褴褛的小男孩拦住了。‘先生，请您买一包火柴吧。’小男孩说道。‘我不买。’绅士拒绝了。说着，绅士躲开男孩继续走。‘先生，请您买一包吧，我今天还什么东西也没有吃呢。’小男孩追上来说。绅士看到躲不开男孩，便说：‘可是我没有零钱呀。’小男孩说：‘先生，您先拿上火柴，我去给您换零钱。’说完，男孩拿着绅士给的一个英镑快步跑走了，绅士等了很久，男孩仍然没有回来，绅士无奈地回家了。

“第二天，绅士正在自己的办公室工作，仆人说来了一个男孩要求面见绅士。于是，那个男孩被叫了进来，这个男孩比卖火柴的男孩矮了一些，穿得更破烂了。‘先生，对不起了，我的哥哥让我给您把零钱送来了。’‘你的哥哥呢？’绅士问道。‘我的哥哥在换完零钱回来找您的路上，被马车撞成重伤了，在家躺着呢。’绅士被小男孩的诚信深深感动了，‘走！我们去看你的哥哥吧。’

“去了男孩的家一看，家里只有两个男孩的继母在照顾受到重伤的男孩。一见绅士，大男孩连忙说：‘对不起，我没有给您按时把零钱送回去，失信了！’绅士却更加感动了，当他了解到两个男孩的亲生父母都不在人世时，毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来。经理，我讲完了。”

“那么，这个故事说明了什么道理？”经理问。

“这个故事说明，守信的人，能赢得朋友的信任，也能为自己带来好运。”二愣说。

“还是不能从更深的层面上说明守信的重要性。”经理摇摇头，“这个故事只能说明，那个小男孩的运气不错，遇上了一个有钱的好心人。要是他遇到了一个经济能力一般的人呢？要是他遇到了一个不肯去看望他的人呢？他就没有这么幸运。实际上，守信不仅是做人之道，也是攸关性命的人格品质。”

“那再讲一个攸关生命的守信故事？”二愣紧张地问。

经理说：“讲吧，简单些。”

“是。从前，山上有一个放羊的小孩，有一天突然冲着村子喊：‘狼来了！狼来了！’村民一听，纷纷举锄抡锨，一齐上山打狼。‘狼呢？’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑：‘真好玩！真好玩！狼没来，是我哄大家玩呢。’第二天，放羊的小孩又冲村子喊：‘狼来了！狼来了！’村民一听，又举锄抡锨，一齐上山打狼。‘狼呢？’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑：‘真好玩！真好玩！狼没来，是我哄大家玩呢。’如此三番之后，小孩的信誉就破了产，因为没有一个人相信他的话了。一天，狼真的来了，小孩又冲村子喊：‘狼来了！狼来了！’然而，这次再也没有一个人上山去打狼了，小孩便被狼活活吃掉了。由此可见，信誉就是生命；谁失去了信誉，谁就失去了生命。”

“好，这个故事讲得好。看来，你于二愣的理解能力不差，并不糊涂呀。”人力资源部经理满面笑容地夸道，“你不仅懂得理论知识，也有实践经验，吃得透、看得准，难得得很啊！”

“哪里哪里，略知皮毛而已。”听了经理这话，二愣心里美滋滋的。

“啪！”人力资源部经理却突然把桌子一拍，脸色一沉，态度大变，“那你为什么还明知故犯呢？”

“经理，你是开玩笑吧？”二愣吓了一跳，“什么叫‘明知故犯’？我不懂。”

“你装傻是吗？那我就直言相告，你二愣就是一个不讲信誉的小人！”

“冤枉！”二愣大声说，“人可打可骂，不可冤枉！一个不讲信誉的人，还怎么为人处世啊？我二愣最讨厌不讲信誉的人了，怎么会自己不讲信誉呢？经理，你可不能开这样的玩笑！”

“哼，我且问你，每天早上上班，你是不是都填写了《本日工作计划》？”

“都填写了。这是工作制度，白纸黑字，一点儿也不假。”

“我再问你，填写了《本日工作计划》，是不是就意味着你作出了自己的庄严承诺呢？”

“是！应该这么理解。”

“可是，你前三天的工作情况表明明显示，你根本没有完成自己的工作计划，这是为什么？”人力资源部经理又把桌子一拍，“这难道是讲信誉的表现吗？”

“经理，你听我解释呀，”二愣的汗立马出来了，“第一天，本来我是可以少制定点计划的，可我当时心血来潮，为了在试用的第一天创造佳绩，给领导一个好印象，一咬牙我就多写了一些，结果忙了一天也没有完成。培训课结束后，我还晚下班十多分钟呢。”

“哼，幸亏你没有少写。要知道，诚实是为人之道，如果你明知可以完成那么多工作，却故意写少了，那是缺少诚实的表现，同样是企业文化所不允许的。”

“是！我明白！第二天，我制定的工作计划是完全可以按时完成的，可是、可是，我的电脑出了故障，花了二十多分钟才修好，所以、所以就没有完成。”

“我们的口号是：没有任何借口！”人力资源部经理大声喊道，“借口是工作的大敌，是成功的大敌，是企业的大敌，更是个人成长的大敌！如果不寻找主观原因，却一味地寻找借口，那么任何失败都是可以找到理由的。然而，上帝在惩罚你的时候，是从来不找借口为你开脱的！”

“是！经理高见！第三天、第三天……”

“怎么，你第三天失信，终于找不到借口啦？”人力资源部经理冷笑道。

“是这样的。听了经理的教诲，我再也不敢找任何借口了，我只找主观原因。经理，这次我失了信，没圆满完成当天的工作量，确实是我的思想问题在作怪。”

“给大家谈谈看。”人力资源部经理喜形于色。

“是！昨天上午，我正在工作，突然听见公司传来通知：本月员工奖金一律停发。我一听，完了！给女朋友过生日的资金缺口了，吓得三十分钟没缓过气来。”

“那是因为本月份公司的效益不景气，各项创收指标都没有完成，不能给大家发奖金。这不能算公司失信。”人力资源部经理解释说。

“是！经理说得对！谁知不久，公司又传来消息：由于本月份效益不好，公司将要裁减员工若干名。我一听，马上就缓过气来，再也不敢发呆了。”

“那是公司尝试的心理战术，就是警告那些对不发奖金心存不满的员工：如果谁还有抵触心理，就有可能丢掉饭碗。这是公司人事安排的问题，并不是真正的裁员。”人力资源部经理哈哈大笑。

“是！这一招果然有效，人们又开始拼命干了。可当时我没有明白这一点。我当时想：公司效益不好，裁员不可避免。为了公司的利益，裁员就从我裁起吧。我不下地狱，谁下地狱？何况，这几天上培训课，我每回都惹您生气，给您造成了不良的印象，是新员工中最差的一个，经理不炒我还炒谁？就这么一呆一想，把工作给耽误了。”

“那么，你怎么不来主动辞职呢？”

“我当时是想来主动的，但一想到手头上的工作还没有完成，就咬了咬牙坚持了下来。培训结束后，我又接着干，直到保安来关门了，我才离开。我既然填了《本日工作计划》，就要守信不是？”

“嗯，如果你说的是真的话，你这次还基本算是讲信誉的。”人力资源部经理点点头。

二愣这才擦擦脸上的汗，长长地舒了口气。

故事启示：