的确，有时企业用诚信的标准要求员工，而企业有时却显得并不“诚信”。企业与员工相比，一个是强势，一个是弱势。当我们的合法权益受到企业剥夺时，我们有理由通过法律和社会机构来解决；而在日常工作当中，我们仍然应该用“诚信”的标准要求自己，这不仅是人的品质问题，也是干好工作、赢得企业器重的问题。

31.洗脚

我把公司当做自己的家，当做自己的衣食父母，心里时常告诫自己：公司给了我一切，就像母亲给了我一切一样……

过完双休日之后，新的一周又开始。白天的工作并不可怕，因为培训部经理安排的策划计划书也好，具体实施细节也好，企业培训项目也好，企业培训内容创新也好，二愣都能写出长篇大论，列出abc，细分一二三，条理清晰、文字优秀，在培训部经理那里，二愣也算是出色的一个了。二愣害怕的，就是下班后的培训。头几天由人力资源部经理云遮雾罩地讲了几天，听得大家一头雾水，吓得二愣提心吊胆。上周五的例行培训会上，人力资源部经理终于告诉大家一个好消息，下次的培训不再由他来主讲了，而是邀请总经理亲自主讲。并且，他还交代说，双休日里，总经理交给了新员工一个任务，就是回家后，每人给自己的母亲洗一次脚。

洗脚？为什么要给母亲洗脚？洗脚和培训的关系是什么？新员工的脑子里冒出了无数问号，不知道洗脚意味着什么。最担心的还是二愣，虽然自己在人力资源部经理那里处处碰壁，造成的负面影响很不好，但明显有一次比一次好转的趋势，要是按这个发展势头，自己的形象就会一天天恢复过来。而邵总经理，没有打过交道，也不知道他的脾气和爱好，万一栽在他的手上，自己算是一点治也没有了。

所以，二愣领了任务后，一路叹息，从公司叹到公交车，从公交车叹到自己的出租屋，屁股一沾床又长吁短叹起来。正在吃晚餐的大剪子一见他这模样，生气了，朝他吼道：“大老爷们儿叹什么气！什么事想不开？又有什么解决不了？大不了，也就是个卷铺盖滚蛋，也不至于拉到北京菜市口呀。就算砍头了，也要保留点儿骨气，唱两段京剧，也比叹气强得多呀。”

“老婆教训得是。”二愣说，“可是，自从进入公司参加试用，总是逢山遇水，没有特别顺利的事。那个人力资源部经理天天编派我、丑化我，也倒罢了，下次又换了总经理亲自上阵，要是再有个三长两短，我还不被当场斩杀呀，连请求都不用请求了。”

大剪子抹抹嘴巴，把筷子往桌子上一放，说：“别再让老娘扫兴，饭我也吃了，剩下的全归你了。现在，你快来给老娘洗脚，伺候老娘上床睡觉。”

二愣一个鲤鱼翻身爬起来，笑道：“正愁我妈不在我身边，完不成总经理交给的任务呢！你真代表我娘？”

“废话！”大剪子说，“老娘我在你面前说一不二，不是你娘胜似你娘！”

“那你给猜一猜，总经理为什么要安排我们给母亲洗脚？他要说什么？他有什么寓意？是凶是吉？”二愣追问道。

“这还用猜吗？傻子都知道！让人给老娘洗脚，就是看你是不是孝顺父母，是不是关心父母，是不是甘心为父母做一切。总而言之，就是考验你的孝心和细心。”大剪子信心十足地说。

“要是这样，我就放心了。在我们家里，我可是有名的孝子，从没对我的母亲发过牢骚。可是，不好意思，我还真没有给她老人家洗过脚呢。”

“那就快从我开始，体验一下吧。”

二愣便蹲下身子，一遍又一遍地给大剪子洗脚，从中寻找灵感。从脚背到脚板，从趾甲到趾头，从脚脖到脚趾缝，二愣都认真洗过、刮过、揉过、捏过，用干毛巾擦了一遍又一遍，还剪了趾甲，刮了脚毛。等这一切都忙完了，却不见大剪子有任何动静，靠在椅背上，如死人一般。二愣吓了一跳，立即站起来观察，却听见从大剪子的鼻孔里传来一声响鼾。二愣笑了，赶紧把她抱上床。

经过这次体验，二愣终于明白了洗脚的妙处，那是一种享受啊，每一个细胞都在放松，每一根神经都在休眠，整个人就像被催眠了一样。这种感受，足可以应付总经理可能提出的任何问题了。

果然，在星期一下班后，总经理亲自参加了培训。总经理一坐下来就问：“大家回去有没有给自己的母亲洗过一次脚呢？”

大家都说洗过，只有二愣没有吱声。

总经理便问二愣：“这位小伙子，你怎么没有回答呢？”

二愣站起来道：“报告总经理，我虽然没有给母亲洗过脚，却给女朋友洗过，不知算不算。”

同事们一听，忍不住哄堂大笑。

总经理没有笑，而是一本正经地问：“听说我们新员工中间，有一个很特殊的员工，叫于二愣。请于二愣举手，让我看看。”

二愣一听，心里咯噔一下，吓坏了：天啦，总经理还是关注起我了，我在总经理那里成名人了，不过是打引号的名人，说不定，我早被他打入另册了呢。这样一想，二愣就哆嗦起来，吭吭哧哧地说：“我、我就是。”

总经理微微一笑，说：“你就是于二愣？跟我想象的一致嘛。你虽然工作时间不长，名气却不小哇。于二愣，别人都回去给母亲洗脚，你为什么只给女朋友洗脚？难道你母亲在你心中的地位还不如女朋友吗？”

“对不起，总经理，我的母亲不在这里，我没有办法给她老人家洗脚，请您原谅。”二愣紧张到了极点。

“嗯，好。谁说于二愣是一个不诚实的员工？我看应该给他平反。他今天就很诚实，比在座的有些新同事要诚实。因为，据我所知，在座的部分员工来自外地，都是只身一人来的，请问，难道这两天你们赶回老家去了吗？”

听了总经理的话，在座的员工，有几个羞得满脸通红。二愣却轻轻地松了口气。

“于二愣先生，请问你在给女朋友洗脚时，有什么体会呢？”总经理问。

二愣说：“总经理，我给女朋友洗脚不止一次，但这次非常认真，非常仔细。我发现，女朋友的脚板真光滑、真软绵，就像她的脸蛋似的，一闻，还有一股汗香味。我一冲动，就亲吻了一下，感觉不错。当时我就发誓，天天晚上回去给女朋友洗脚。”

“哄——”同事们笑得前仰后合，左右摇晃，手里端的茶水全泼了出去。

二愣却没有笑。他望着总经理，总经理没有笑，便也不敢笑了。他担心总经理对自己的回答不满意。但总经理示意他坐下来，表情非常平静、非常庄重。

总经理说：“给你们讲一讲我自己的故事吧。十几年前，我刚大学毕业，在一个公司应聘。面试时，总经理问我：‘你给母亲洗过脚吗？’我眨了眨眼睛，非常惭愧，便回答：‘没有。倒是记得母亲给我洗了无数次脚。’总经理说：‘你回去给母亲洗一次吧，明天再来找我。’晚上，我为母亲端来一盆热水，要为母亲洗脚。母亲非常吃惊，也非常不好意思，不愿让我洗。我说这是总经理交代的任务，不洗不行。母亲这才脱掉袜子，把脚伸进水盆里。这时，我发现，母亲的脚板长了一层厚厚的硬茧，脚背上的皱纹不亚于她脸上的皱纹，脚趾也发黑，甚至已畸形了。我一遍又一遍地洗着，眼眶慢慢湿润了，我的眼前浮现了母亲为了家庭开支而四处奔波的身影，我的脑海里想起了母亲为了我上学读书而节衣缩食的往事，想了母亲辛勤的一生……我忽然明白了许多许多：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这就是我的体会。第二天，我把这个体会说给总经理听，总经理点了点头，对我说：‘去上班吧。’”

总经理讲着讲着，眼眶又发红了。然后，总经理对二愣说：“于二愣，你给女朋友洗脚，会产生这样的体会吗？”

二愣不服，又站起来说：“总经理，女朋友虽然对我没有养育之恩，却也是我最爱的人，在我心目中，她的地位至少和我的母亲并驾齐驱。我爱女朋友，也照样能爱这个社会，也照样能理解这个企业，也同样能关注自己的事业。总经理，我不明白，为什么就不能呢？”

总经理没有直接回答，而是继续陈述往事：“当年，我到公司上班后，勤勤恳恳、任劳任怨地工作。每次累了，吃亏了，受委屈了，我就想起了母亲，就什么怨言也没有了。我把公司当做自己的家，当做自己的衣食父母，心里时常告诫自己：公司给了我一切，就像母亲给了我一切一样，我为什么不对自己应尽的义务好好表现呢？”说完，总经理把桌子一拍，厉声说道：“于二愣，女朋友和母亲，这二者能相提并论吗？一个母亲永远不会亏待她的儿子，一个儿子也永远不会伤害她的母亲。为什么？因为母子之间的血脉已融合在一起了，母亲的亲子之情和儿子的孝母之心都是与生俱来的。而恋人之间呢？因性而爱，因美貌和金钱而结合，一旦失去了新鲜感，说打仗就打仗，说分手就分手，说成为仇人就成为仇人！恋人之间从情爱到情杀的事件到处都是，可你见过母子之间相互仇杀的吗？”

“我明白了。”二愣说，“总经理的意思是，企业与员工之间的关系，应该像母子关系，而不应该像恋人关系。可是，母子关系是与生俱来的，而恋人关系却是半路产生的。我们与企业的关系恰恰就是半路产生的，而不是与生俱来的。所以，我觉得，将我们与企业之间定位为恋人关系更合适。”

“也就是说，你不打算和企业像母子一样永不变心，而打算像恋人一样随时打仗、恩断义绝，甚至相互仇杀啰？”

“不！不！我没打算！”二愣慌了神，“我发誓：我会永远爱我们的企业！”

“听听！”总经理站起来说，“男女相爱时，说得最多的就是这句话：永远爱你！过后便抛之脑后。二愣可能就是这样一个人！”

“不！不！我不是这样的人！”二愣情不自禁地喊道，“总经理，我母亲从来不克扣我的抚养费，倒是女朋友动不动没收我的私房钱。这是为什么？”

然而，总经理已经起身出去了。

故事启示：

总经理让二愣回家给母亲洗脚，有其个人经历的原因，也有合理的逻辑，那就是：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这两者之间的关系是不是有点牵强姑且不论，我们也不必计较这其中的是是非非，重要的是，我们要理解企业对员工的期望，用真诚的努力回报企业给予我们的工作机会。我们没有必要为工作之外的事去同决策层较真，干好自己的工作就是了。

32.忠诚

你的忠心可嘉，没的说！但你现在必须为了公司的利益，而牺牲自己的利益，这才是对公司的最大忠诚！

二愣第一次参加由总经理亲自主持的培训会，就像参加由人力资源部经理第一次主持的培训会一样，一开始就搞砸了，使自己的名声败坏到了极点。你想，得罪了人力资源部经理，还有总经理顶着呢，而得罪了总经理，谁还能顶得住？二愣回忆了一下，第一天上班，上午得罪了培训部经理，下午得罪了人力资源部经理，没几天又得罪了总经理，虽然还没有被正式辞退，但离辞退恐怕不远了。他不明白，自己怎么就这么背呢？

二愣把这个严重情况报告给了大剪子，二愣一边给大剪子捏肩捶背——这是他每天晚上下班后的必修课，特别是在工作不顺时——一边把前因后果讲给了大剪子。大剪子倒没有说什么，也没有“铰”他的手臂，只是气得干瞪眼。大剪子说：“你也够笨的。想当初，我招你进公司的时候，你三天不到就给总经理留下了好印象，这会儿，你怎么还不如上次呢？”

二愣想了想，说：“上次，总经理从来就没有搞什么培训会，而是一上来就工作。光搞工作，我能比人家落后吗？就说现在，工作上的事，也没有出什么差错呀。可恨这些狗屁培训，云遮雾罩的，全由他们说了算。他们说的就是正确的，既不需要讨论，也不需要征求意见，说一不二。万一有不同意见，就是不服从企业文化，就是不合格的员工。天下竟有这样的逻辑。”

大剪子说：“你的意思我懂。有道是：端人家的碗，受人家管。人家请你去工作，每天给你开薪水，你不听他们的，听谁的？你不顺着他能行吗？”

“我有一个预感……”

“你不要有什么预感，你不能丢掉这份来之不易的工作！我看，你也别伺候我了，连夜写一份深刻检讨，明天一上班，就赶紧给总经理送去。你要做得诚恳一些，争取把不利的局面扭过来。”大剪子打断他的话说。

二愣于是连晚饭也顾不得吃，开始起草检讨书……

第二天早上，一到公司，二愣就把自己的检讨书递到总经理办公室。总经理坐在沙发上问：“谁让你写的检讨？我交待过吗？”