“邵总，是我自己主动写的。我昨天的表现不是太好，晚上回去后，我认真反思了一番，便把自己的反思结果写出来，以证明我是一个知错必改的人。是我辜负了您！”

总经理想了想，说：“我现在忙，顾不上看了。下午下班时，还有一场培训会，还由我来主持，到时你在会上宣读一下吧。”

“嗯，那就打扰你了，到时我一定给大家宣读。”二愣给总经理鞠了一个躬，退出去了。

下午的企业培训，总经理果然又亲自做了主持。总经理还没有开口讲话，二愣就举起手，要求发言。总经理说：“于二愣，你有什么话要说？”

二愣说：“请邵总特许我在培训前做一个自我检讨，也好让同事们从我身上吸取教训。”

“允许。”总经理说。

二愣便走向讲台，站在讲台上，一字一顿地念起了他的检讨书，为自己昨天所犯下的错误表示深刻反省，对自己辜负了公司的信任表示深深自责，并向邵总一再鞠躬，表达歉意，请邵总原谅他。

完成这一切程序后，二愣回到自己的座位上，抹了抹发红的眼睛，正襟危坐，准备听取邵总的训骂。

还好，邵总倒没有再提起这件事，而是换了一个腔调，亲切地对大家说：“各位小姐、先生，自从你们到了本公司谋职发展，这里就是你们的家，我邵总就是你们的衣食父母。我们不仅管你们吃，管你们穿，还管你们的医疗保障，就是你们不小心犯了罪，被警察抓了起来，我也不能袖手旁观呀，谁让我是你们的一家之长呢？不过，大家对自己的家，是否也应该付出点儿什么？”

“忠诚！”二愣站起来回答。二愣从书中得知，员工对企业最重要的表现就是忠诚。

“说得好，于二愣！请问你是怎么知道这一点的呢？”邵总高兴了。

“报告邵总，我在求职之前，一直在读《忠诚》一书，这是一本为员工洗脑用的，要求每一个员工都要为自己的企业和老板尽忠。”看到邵总高兴，二愣便也高兴了。

“为什么要尽忠呢？”邵总和蔼地问道。

“正像您所说的那样，公司是我们的家，您是我们的一家之长，我们吃您的饭花您的钱，就是一条狗也要摇摇尾巴，忠实地守护着您哪！”

“那，要是我们的企业受到不良分子的侵害呢？”邵总进一步启发道。

“挺身而出，不惜代价捍卫自己的家。”

“好！”邵总高兴极了，竖起大拇指，“于二愣，我就知道你本质上是一个好员工。虽然你难免会犯错误，有时甚至是十分严重的错误，但从忠诚的角度来考量，你还是很合格的嘛，你的优点还是大于缺点的嘛。只要你吸取教训，改正错误，你完全可以成为本公司的优秀员工，完全可以担当本公司的重任。在座的其他员工呢，也不要因为二愣先生犯过错误就歧视他，而应该相信他是可以改进的，应该学习他的优点，做一个忠诚的员工。”

看到自己留给邵总的印象彻底扭转了过来，二愣心中美滋滋的，重新燃起了干下去的勇气和重塑良好形象的决心。同时，他从心底里产生了对邵总的感谢之情，总经理毕竟是总经理，对待员工讲究宽严相济，一分为二地看问题，并愿意给员工机会。这样的总经理才是值得信任的啊。想到这里，他打算洗心革面，忠于职守，当好邵总的一条“狗”。

第二天，正在公司休闲厅开水间接开水的于二愣，突然听见公司的大门咚的一声被人推开了。他扭头一看，原来从外面闯进一个人来。这人板着面孔，不仅不敲门，连声招呼也不打，就径直朝总经理办公室走去。

“请问您找谁？”总台女秘书迎了过去。

“找邵千万！”

“我们邵总不在公司！”女秘书拦住了他。

“要是在公司呢？”来人阴阳怪气地问。

“要不，我跟他联系一下，看他现在在哪里。”

“不用了，我照直进去就是了。”

“喂，你不能进去！”

正当前台秘书急得干瞪眼时，二愣把水杯往窗台上一扔，大吼一声就冲了过去：“你是什么人？你为什么擅自闯进我们的公司？”

“请问你又是什么人？”那人反问。

“我是什么人，跟你没有关系。”二愣冷笑道，“但你敢闯进这里来，就与我有关系了！请你立即向后转！”

“要是我依然向前进呢？”来人毫不示弱。

“那就请保安来执行这个命令！”

“是吗？最好请警察！听清了吗？最好请警察，工商和税务部门的稽查也可以，正好邵千万干的那些违法勾当，他们还不知道呢，趁我今天来了，在他们面前做个人证。你敢请来吗？”

“哇，原来是你呀？”邵总办公室的门突然打开了，邵总笑容可掬地走了出来，伸手做了个“请”字。

“真是一条好狗！”那人狠狠瞪了二愣一眼。

“你！”二愣急了。

“于二愣，不得对客人无礼！”邵总呵斥道。

二愣想：来者不善，善者不来。这家伙一副吃人的嘴脸，千万别与邵总打起来了，那样的话，邵总肯定会吃亏！邵总不计较我的缺点错误，没有开除我，我一定要为邵总两肋插刀。想到这里，二愣当机立断，直奔过去，守在邵总办公室门口，时刻监视着里面的一举一动。

也不知过了多久，门被拉开了。邵总依然是一副笑容可掬的样子，说道：“好吧，就按我们刚才达成的协议办。”

来人也满面笑容，说：“你看，如果你早就是这样的态度，何苦挨到今日，差点让我们撕破脸皮呢？多年的老关系了！”

“唉，此一时，彼一时呀！就这么办好啦。”

来人突然脸色一沉。他看见了二愣，立即就像吃了一只苍蝇，对邵总说：“老邵，我还有一个小小条件，这个条件对你来说不算什么，所以你无论如何必须答应。”

“说吧，只要我能够做得到！”邵总依然笑容可掬。

“杀狗！”来人朝二愣狠狠瞪了一眼，然后怒气冲冲地走了。

二愣吓得身体一抖，就觉得裤裆里湿漉漉的。

二愣隐隐感到大事不妙，可怜巴巴地回到自己的办公室，不知自己是福是祸，就像一只鲁迅笔下的“丧家的资本家的乏走狗”！

送走了客人，邵总果然叫来了二愣，依然笑容可掬地说：“于二愣，你怎么把我的合作伙伴给得罪了呢？妈呀，这事可是非同小可呀！”

“邵总，我……”二愣哭丧着脸。

“别说了。你认为，是你一个人的利益大呢？还是整个公司的利益大呢？二愣，你的忠心可嘉，没的说！但你现在必须为了公司的利益，而牺牲个人的利益。你不是已经向大家表了态，决心做一个忠诚的员工吗？为了公司的利益而牺牲自己的利益，这才是对公司的最大忠诚啊！现在我决定，你暂时回家休息，等待我的上班通知吧。”

“邵总，看在我对您忠心耿耿的分上……”

“放心，我不会开除你的。但这几天你肯定不能来公司上班了，你回去躲两天吧。”

“那、那好吧。”二愣的脸色难看极了。

“哼！”看见二愣走了，邵总收起笑容，夹起皮包走了出去，并且狠狠地嘟囔了一句：“真是狗恶酒酸！”

故事启示：

对自己的企业和企业老板表达忠诚，是每一个企业的希望和要求，这是无可厚非的。对企业和老板忠诚的表达方式，应该是忠于职守，勤奋工作，多创佳绩；而不是当老板的一条“狗”，亦步亦趋，盲目愚忠。那样的话，不仅得不到尊重，反而被淘汰得更快。我们对老板“忠诚”的一个原则，就是保持距离，用工作说话。归根到底，老板喜欢的是那些脚踏实地的员工，而不是一味献媚的员工。

33.通知

好险啊，幸亏我还没有提出自己的要求，这不正好撞在枪口上了吗？

令人胆怯的新员工培训会总算结束了。最后说，今后的培训会要改为每星期一次，时间是周五晚上，参会人员是全体员工。不过，那已是例行公事式的培训了，并不可怕。二愣总结了自己这几天的表现，仍然心有余悸。这哪是给新员工搞培训啊，简直是洗脑嘛。什么感恩，就是为企业卖命；什么诚实，就是实实在在地给公司干活；什么守信，就是在工作上要往多的争取；什么忠诚，就是做总经理的忠实走狗啊。公司对员工做了什么都有理由，员工对公司做了什么都是应该的，出了错也是员工的错。这不是人和狗的关系吗？这不是主人和仆人的关系吗？别说一个大活人做不到，就是一个机器人也受不了啊。

不过，还是大剪子说得对，企业用咱，不就是为它创造剩余价值吗？虽然拿到的比自己挣到的要少得多，但是，如果企业不为我们提供这么一个平台，咱连少的也拿不到不是？只要埋头苦干，公司发财了，也就不会亏待咱。就像一条狗，杀出一条血路，为主人抓获了几只猎物，起码主人还会赏一根骨头吧。

二愣深知这个道理，便日日埋头苦干，拼出力气把工作做得圆圆满满的，尽量不出差错，就是想得到一根“骨头”，然后拿这根“骨头”回去，同大剪子一起分享；吃剩下的，就给远在家乡的父母留着。虽然，父母至今也没有享受过这样的待遇。

第一个月的试用期终于结束了，至于试用期到底是多少，没有一个人得到准确答案，大家也懒得打听。一个字：干！二愣干完了第一个月，除了自己应干的工作，还一共加了五个班，任务是给公司制定短期的培训计划，从网上发展新会员，再制作信息发布平台。二愣是自告奋勇加班的，因为培训部经理对大家说过：“你们许多人都是初来乍到的，一定要表现出色。本公司对那些表现出色的员工，一定是不惜奖励的。我会把你们的表现，分日报、周报、月报，一五一十地报告给人力资源部，人力资源部经理会把所有员工的表现，按月报一五一十地报告到总经理那里。谁是该奖励的，谁是该处罚的，再由总经理签字后，报给财务部。当月的工资表里就显示出来了。”

二愣是初来乍到的员工，最怕得不到这些管理者的赏识，特别是在得罪了培训部经理和人力资源部经理，差点被轰出大门之后，越发不敢大意，所以自告奋勇要求加班，以图给自己的个人形象加上重重的分数。而且，越是加班的时间，越是拼命干，累得满头大汗也不敢懈怠。感动得人力资源部经理有一次还亲自为二愣端来开水，鼓励说：“于二愣，你行啊！你懂得为公司分忧，珍惜来之不易的工作机会，我是不会亏待你的，总经理也是不会亏待你的。”二愣连声说：“谢谢！谢谢经理！我一定尽心尽力为您效劳！为总经理效劳！”

闲时，特别是下了班之后，二愣和大剪子交流时，就爱美美地想：“我这个月一共加了五个班，可以多收入二百五十元，如果加上人力资源部经理的‘奖励’，那一定是相当可观的。”

大剪子就爱这话。听了这话，大剪子就会难得地温柔一回，不仅嘴里甜蜜蜜的，也会行动上礼让二愣，任由二愣拥抱自己的身体不撒手，甚至还亲自给二愣喂零食吃。两人一边亲热着，一边商量着这笔额外收入的最佳用途。

然而，每月二十五日是发工资的时间，试用当月的工资早已打入银行卡了，二愣到银行取款机上一查，里面却一分钱的“奖励”也没有。

莫非培训部经理太忙，忘了给人力资源部经理报告？或者人力资源部经理太忙了，忘了给财务部打招呼？二愣想。早上，见了培训部经理，二愣就喊：“经理……”培训部经理把手一挥，就像早就看出二愣心思一样，说：“找人力资源部。”二愣便等人力资源部经理来上班，见到人力资源部经理来了，二愣又喊：“经理……”

人力资源部经理瞥了一眼二愣，脚步一刻也不停，严肃地问：“你有什么事？”

二愣就怕人力资源部经理这威严的目光，这目光就是一张晴雨表，意味着人力资源部经理的阴晴变化。所以，二愣一接触到这样的目光，就像云雾遇到了闪电，吓得立马崩溃。二愣不好意思地说：“没事、没事……”

“没事，你就不要乱喊嘛。”人力资源部经理更加严肃了。

看见人力资源部经理远去的身影，一直消失在他的办公室，二愣叹了口气，自言自语地说：“这么重要的事，人力资源部经理怎么把它给忘了呢？”

可是，经济压力却一天比一天沉重地朝二愣袭来。殊不知，这笔额外的收入，早就列入了生活预算之中——和大剪子计划好了，拿它交房租呢。然而，交房租的日子已经到了，这笔钱却一点眉目也没有！

到了周末例行培训会，人力资源部经理又给员工们讲课。在东拉西扯一阵之后，人力资源部经理声色俱厉地说：“有人口口声声宣称要把公司当做自己的家，要为自己的老板加倍效力，而实际情况却是一点亏都不想吃，一丝余力都不愿掏，斤斤计较、分文必争，把公司当做自己的摇钱树，把老板当做自己的财神爷，纯粹以金钱的眼光看待自己的工作，把金钱置于工作之上。这种人的忠诚度，是很值得怀疑的。”