关于大坝廊道及孔洞施工坝段由木制模板改顶拱钢结构模板方案的评审会正在分局会议室紧张进行，分局局长周廷山亲自参加评审会。这是分局的初审会，初审过后还要将方案提交工程局技术部门正式审核通过。

在这次初审会上，李华平作了一个非常有说服力的方案汇报。这个汇报材料是李华平与常大龙一起经过多次反复的讨论和修改后所提出的一份详细的技术报告。报告对木模改钢模后，对提高工程建设质量和效率、对加快工程建设的必要性与重要性进行了有效论证，对方案实施的有利条件和步骤作了详细的说明，方案对如何降低成本投入和提高模板周转效率做了精准的计算与推演。整个方案有理有据，有计算、有分析、有比较。李华平的汇报让与会专家和参会人员心服口服。周廷山对李华平的工作给予了高度评价，认为该方案的实施必将极大地加快工程建设进度，为确保工程截流赢得时间。

周廷山在工程技术上虽然不是内行，文化水平也不高，但却是一个对技术要求非常严格的人。他作为分局主要行政领导，全面负责工程建设的组织指挥与管理，在多年的工程管理实践中，他深知技术对于提高工程建设质量和效率的重要性，因此，对工程技术人员特别尊重和厚爱，尤其是对于像李华平这样既有扎实过硬的理论功底，又有丰富实践经验的技术带头人更是欣赏有加，李华平的总工程师职务就是他极力推荐的。

当时分局老总工已到退休年龄，但却接替的人选迟迟未定，各方推荐了好几个备选人员，但周廷山却一个都没看中，有的是认为业绩和能力不够；有的是工作经验不足和责任心不强；有的是身为技术干部不把心思用在技术上，而是热衷于走关系，投机钻营，跑官要官。当时刚刚被落实知识分子政策的李华平怎么都不会想到周廷山会看中他，对他委以重任。其实这也得益于常大龙对李华平的了解。常大龙在浇筑大队当大队长的时候，李华平是他技术上的得力助手和高参，在工程建设最困难和最关键的时候是李华平用他的智慧和才能解决了施工过程中的一系列重大的技术问题，保证了工程建设的进度和质量，可以说是李华平为东江工程建设作出了突出的贡献。常大龙尤其是敬佩李华平刚正不阿的人品和对技术精益求精、认真负责的精神。他觉得对这样的人才如果不重用，将是东江工程建设的一大损失。

常大龙先于李华平提拔，被任命为分局分管施工生产的副局长，当得知总工程师人选缺位后，立即找到周廷山全力举荐李华平，并详细介绍了李华平的工作能力、业务水平，以及过硬的人品和强烈的责任心。

其实，周廷山对李华平也是十分了解的，经过常大龙的推荐和介绍，更是对李华平有了一个全面的认识。当即决定将李华平作为总工程师人选上报工程局考核任用。周廷山经与分局其他班子成员沟通商议，及时召开分局党委会，全票通过了对李华平的推荐。

为了保证对李华平的推荐万无一失，推荐报告上报后，周廷山又亲自找到郝大年局长，当面介绍李华平的情况。周廷山对郝大年说：“李华平作为我国一代优秀的知识分子，虽然长期经受政治磨难和不公正的待遇，但献身国家水电事业的痴心不改，在处于人生的最低谷时期仍然兢兢业业地工作，为工程建设作出了突出贡献，这种品质是非常难能可贵的。特别是落实了知识分子政策之后，面对大学高职位的安排，他不为所动，主动放弃回大城市工作的机会，坚持留在工地，扎根东江工程建设，这对我们来说可是宝贵的财富啊！我们可不能埋没了这样的人才啊！”

也许是周廷山的话深深地打动了郝大年局长，也许是被李华平本身的事迹所感动。之后郝大年局长责令组织部门一定要认真组织对李华平的考核，广泛征求群众意见，写出实事求是的考核报告上报工程局党委常委会研究。组织部门经过严格考核，广泛征求干部职工的意见后，写出了一份对李华平给予高度评价的考核报告。

但是常委会上也有人提出了不同意见，认为李华平不是党员，作为总工程师是要进班子的，让非党知识分子进领导班子妥不妥的问题。这一问题的提出马上得到了一部分常委的响应：认为这确实是一个问题。然而，郝大年力排众议，很快说服了大家，他说：“李华平是一个优秀的知识分子，他在很早就曾要求过进步，他之所以现在不是党员，是那场错误的政治运动原因造成的，这个责任不在他。他在那场政治运动中的表现本身就证明了他对党的忠诚。我倒是觉得我们现在的有些党员同志的觉悟还不如李华平呢！像李华平这样的人不用那我们还能用谁呢？再说了，他作为总工程师进的是行政班子，而不是党委班子，这有什么关系呢？党章也没有规定说非党人士不能进行政班子呢！我相信以李华平对党的忠诚与信念，不久的将来他就会加入到党员的队伍中来！”

工程局常委会最终通过了对李华平的任用。

事实证明，分局的选人用人决策是正确的，对李华平的任用不仅极大地提高了他本人的工作积极性，而且有效地促进了工程建设的技术进步。不久，李华平提出的模板革新方案很快得到了工程局技术部门的批准并正式付诸实施。方案的实施为加快东江工程施工进度，为三期工程下半年按期截流创造了有利条件。