“舒总这样看我，让我忐忑不安，难道是我做错了什么？”叶锋笑着问道，他的神态中绝对看不出有任何的忐忑，任何的不安。

舒宇坤深吸了一口气，“我从事管理工作多年，阅人可谓无数，可是你，我却始终无法看透，你绝对是个异类。”

“不知道舒总对异类的定义是褒义？还是贬义？”叶锋保持着笑意问道。

“不管是褒义，还是贬义，都证明你是个人才。”舒宇坤回答。

叶锋一探身子，“人才？这个‘才’字同样有几种定义，是才华的‘才’？是财富的‘财’？还是干柴的‘柴’，亦或是裁人的‘裁’？”

这是人力资源的名词，把公司里各类人才进行分类，根据能力和意愿进行象限划分，有能力又有积极意愿工作的员工是人“财”，有能力而没有积极意愿工作的员工是人“才”，没有能里而有积极意愿工作的员工是人“柴”，没能力而有没有积极意愿工作的员工是人“裁”。顾名思义，第一类是公司的财富，第二类通过有效的激励可以转化为公司的财富，第三类通过培训提高也可以转化为公司的财富，而第四类则毋庸置疑裁掉。

舒宇坤突然笑了，“你知道不知道，还有一类，也许你就属于那一类。”

叶锋也来了兴趣，“还有一类，我还真没听说过，那类，说来听听，我和自己印证一下，看我谁不是。”

“豺狼的‘豺’。”舒宇坤说了四个字。

叶锋把身子往后一靠，作出一副沉思状，舒宇坤并没有追问，而是紧盯着叶锋的表情，他的眼部肌肉开始绷紧，眼神变的异常的犀利。在这样目光的注视下，很少有人能保持平静，舒宇坤自信叶锋的任何掩饰都逃不过自己的眼睛。

叶锋表现的很正常，脸上没有任何的变化，这让舒宇坤有些失望，面对叶锋，舒宇坤发现自己的很多招数失效。

“印证的怎么样？你是？还是不是？”舒宇坤开口问。

叶锋懒散一笑，“所谓的豺狼，像狼又比狼凶猛，其实它应该叫豺狗。在中国就有传说：豺是虎的克星，此可见豺之凶残。舒总，你能在我身上看到凶猛，还是凶残？”

舒宇坤不禁苦笑，叶锋的回答永远出乎自己的意料，“我看不清。”

“那舒总就慢慢的看，总有一天会看清楚的。”叶锋笑着说。“我知道舒总有这个耐心。”

成功者都有足够的耐心，否则很难取得成功。舒宇坤当然有，否则他也不会坐到今天这个位置。

“接受你的建议，我保持自己的耐心。”舒宇坤也笑着说。

其实舒宇坤的感觉很不好，他需要叶锋这样有冲力的人才，可是对于掌控欲极强的舒宇坤，叶锋的表现让他很是不爽，总是有种鱼骨卡在嗓子眼的感觉，吐不出来也咽不下去，或者说他既不想吐出去，又害怕咽下去。这种感觉对舒宇坤来说还是第一次，对于他来说处理这样的人和事情还是有点难以做出自己认为满意的选择。

“舒总找我有事要谈吧！”叶锋把话题拉回来。

“嗯，是有事情要找你。”舒宇坤恢复了正常，“本来我是想缓和一下你和邱总的紧张关系，你是知道的，邱总对你的改革方案不是很支持。”

“准确的说是很不支持。”叶锋笑着插嘴。

“我本来找你是想让你退一步，暂缓一下这个方案。”舒宇坤倒也坦诚，“可是看了你刚刚调整后的方案，我改变主意了，我决定让你试试。”

“那我只有谢谢舒总了！”叶锋道。

舒宇坤一抬手，“不用这样说话，我们都是凯越的雇员，雇员为企业做事是理所当然的。”

“想为凯越做贡献的人很多，但不是每个人都能按照自己的想法去做，不管你的出发点有多么的大公无私。就像我，您不支持，我就想为凯越做事也不可能。”叶锋略带嘲讽的说。

“不同的企业有不同的企业文化，我们不能用常规去评价一个企业的企业文化，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。凯越的企业文化就是这样，存在即合理。制度不会适应人，只有人来适应制度，而企业文化则需要我们去理解，只有理解了才能融合到团队当中去。”舒宇坤解释，他发现自己有点苦口婆心，只不过是希望叶锋能够理解凯越，这样才能更好的为凯越集团服务，说得更直白一些，只有让叶锋明白了这些道理，舒宇坤认为叶锋才能为自己所用。

“舒总，我明白，但是适应并不等于是接受，接受也不等于是认同。”叶锋懒散的一笑，“请舒总放心，即使我不接受凯越的价值观、道德观，但是为了这丰厚的薪酬，我还是会努力的让自己适应的。”

“那我就不再提醒你，不过你和邱总的关系，不要弄的太僵，要注意分寸，毕竟邱总是的主管副总裁。”舒宇坤批评道。

叶锋一副无辜的表情，“我和邱总的关系不过就这几天，以前我认识他，他连正眼都没有看过我。现在我终于能和他对话了，但是他却老摆着一副不近人情的模样。舒总，不是我想把和他的关系弄僵，是邱总根本就没有想要和我配合工作，这您心里应该比谁都清楚。”

“好了，他是领导，你要迁就一下他，我们不谈这个话题。”舒宇坤转移了话题，“叶锋，你刚刚的调整方案我看了，比上一次的有很大的进步，尤其是具体的实施策略，很详致，不仅有创造性，而且目标明确，切实可行。”

舒宇坤奉行的西方式的管理，可是这在国内确实有点过于先进，如果你事事比其他人快半步，那么你始终能保持你的领先地位。如果你事事比其他人快一步，那么确实能拉开距离，但却渐行渐远，你和其他人之间就会出现沟壑，最后到无法沟通。

显然叶锋的出现，让舒宇坤看到了希望，在凯越集团任职以来，叶锋的能力，至少现在叶锋所展现的能力，应该是最让舒宇坤满意。但是舒宇坤对叶锋也并非完全满意，因为叶锋偶尔流露出的恃才放旷，一贯表现的懒散，让舒宇坤很是难以接受。

叶锋并没有以为舒宇坤的赞誉而飘然，他保持着一贯正常的表情，“我还正想让舒总指点一下。”

“我指点不来，要不我召集总裁室成员，专门讨论你这个方案吧,听听他们对你的方案有什么建设性的建议！”舒宇坤笑着说。