第四十七章

“那我还真的谢谢舒总！”这一次叶锋是真心实意的。

叶锋当然不会反对，遵循凯越的企业文化，按照正常的流程，李子铭曾经提醒过叶锋，方案审批到最后的执行至少要一个月。一个月的时候，其中存在着太多的变数，这么快的就把方案拿到总裁室的讨论会讨论，至少在舒宇坤任职以来是第一次。

“方案我需要给每位副总裁转发一份，你没有意见吧！”舒宇坤征询。

叶锋当然不会有异议，“没有，您尽管发！”

“那好，你可以回去了，我这就转发给他们，我要尽快安排总裁室会议进行讨论。”舒宇坤道。

“好，那我先回去了，舒总，我等您的消息。”叶锋站起身来，“舒总，您放心，我不会去主动招惹邱总，毕竟他是我的领导。”

叶锋只能承诺到如此，他不会主动，但是也不会任人宰割。

舒宇坤点点头，挥挥手示意叶锋可以离开了，然后专心的看电脑屏幕，他要撰写一份发起总裁室讨论叶锋方案的话语。

叶锋回到自己办公室不久，办公室的门被敲响，叶锋喊了一声请进，黄智伟推门走了进来，叶锋对黄智伟笑了笑，抬手示意黄智伟坐下。

黄智伟一副凝重的表情，“叶总，今天的总经理室会议，我选择支持您，是因为你的方案是从公司利益出发，作为凯越集团的老员工，我不能不支持。”黄智伟一副情真意切的模样，“可是叶总，我还是要提醒你。”

“你说。”叶锋调整了一下姿势，以便让黄智伟感觉自己很重视，很认真。

“我认为这份方案的执行要注意三点。”黄智伟道，这是他的惯常模式，再简单的话他也要用几点来表达，以显示他的条理性，“一、如何同区域经理、销售员沟通，这是关键，得不到他们的理解，没有他们的支持，一切的策略都是空的；二、来自公司内部的阻力，这也相当的关键，如何排除阻力，叶总肯定要费一番周折，不说其他，就说邱总吧，说服他就很难；三、你的方案涉及价格调整，市场的反应又会如何，我们会不会成为众矢之的，洗化部的年度利润指标如何保证，这都将成为问题。”

黄智伟看似在提醒叶锋，而且提前也强调是支持叶锋，其实他这是在变相的对叶锋施压。他提醒的没错，情况也确实如此，如果担心这些问题发生，最好的解决办法就是方案不执行。

“黄经理，感谢你的提醒，这些我还真的没有考虑到。你这一说，我还真是如坐针毡呀，要是执行这方案还真麻烦多多呀！”叶锋一副唏嘘的模样，“我万万没有想到，开展工作会这么难。”

黄智伟暗自得意，叶锋的表现在他的意料之中，提到团队稳定性和公司利润指标，没有那个领导不投鼠忌器。

“叶总，工作的展开要徐徐渐进，急躁不得，我们可以把方案拆开，比如说先执行价格策略，我想这样接受度会更高一些。“黄智伟开始打自己的小算盘。

“黄经理，你在凯越工作多少年了？”叶锋突然问道。

黄智伟微微一愣，旋即回答：“十八年了，那时候凯越刚刚成立三年。最初凯越只有洗化一个部门，我在销售科，从销售员做起，那时候连科长在内四个人。”

“黄经理做管理职位有十多年了吧！”叶锋继续询问。

黄智伟的神情有所变化，“嗯，十三年了，在经理这个位置八年。”

“黄经理是凯越的功臣，为凯越集团的发展作出了卓越的贡献。”叶锋称赞。

黄智伟自嘲的一笑，“叶锋，言重了，我的贡献很小，根本不值得一提。”

这确实是黄智伟心中的痛，黄智伟确实催凯越集团的发展作出了不可磨灭的贡献，尤其是在最初企业创业期间。可以由于他文化水平不高，升到销售部经理后就没有再动过。邱明纶在他当销售科副科长的时候，还只是个车间高级技术人员，现在人家已经是公司的副总裁。叶锋就更过了，来了不过一个多月，就跟坐火箭一样从一个推广主管直接到了事业部总经理的位置，黄智伟想着就郁闷。

“我绝对是真心的称赞，黄经理，销售部要是没有你，就没有今天的局面。”叶锋道，“你领导他们多年，在他们心目中有着很高的威望，六个区域经理，那个不是你一手培养和提拔的。可以说，洗化部没有谁都可以，但是绝对不能没有你。”

黄智伟一副不屑的模样，因为叶锋说的话一直在他伤心处，“呵呵，叶总，现在是洗化部在凯越集团的地位越来越弱化，您是知道的，洗化部现在在无补之末，根本没有太多地位。而我……我在销售部十八年了，李子铭来的时候……咳，不说也罢！”黄智伟忽然警觉，自己今天的话有点多，而且再说下去就要失态，所以及时的收住了话头。

“黄经理就是凯越的老黄牛，典型的模范标兵。”叶锋继续，“我在做市场推广的时候，和区域经理业务员都有接触，他们对你的敬重，我是了解的，这样的威望和人脉资源，我想凯越集团你是第一人。”

“第一人，有什么意义，只能停留在这个层面了。我已经不再多想了，这辈子也就这样了。”黄智伟微微带着不满。

“冒昧问一句，黄经理的年龄？”叶锋道。

黄智伟也不隐瞒，“四十二了，老了。”

“四十二也叫老，据哈佛商学院研究这是职业经理最黄金的年龄段，40岁的职业经理人有许多优势：成熟稳重，经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控，你这是职业生涯最佳的时期。”叶锋笑着说。

黄智伟嘴角带着嘲弄，“成熟是您来说是优势，对我来说就是劣势。成熟代表什么？就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。我这个年龄的人，能干多大事差不多定型了。要不是公司看着我正是在输出经验和智慧的时候，估计早就被扫地出门。”

黄智伟说的确实没错，他所处的确实是个尴尬的年龄，因为这个年龄段的职业经理，成熟了，却失去了往日的激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏。

叶锋突然问道：“黄经理，我很奇怪，以你的经验、能力、人脉资源，为什么不走出去，或者干脆自己创业。”