原文：敌之害大，就势取利，刚?柔也。①

Ｐar开胃菜

《弟子规》里有这么一句话：“人有短，切莫揭；人有私，切莫说。”（对于别人的短处，不要揭发出来；发现了别人的**，也不要传出去。）

这是一条做人的行为准则（心理学称之为“超我”约束）。

虽然现在没有人会拿着戒尺，逼着你记住它，但相信，中国社会上绝大多数人都知道这点，并在遵守着。

人的行为如果与“超我”约束发生矛盾冲突，就会焦虑，甚至痛苦，小白领刘志现在就很纠结。

刘志是一家外企的企业文化专员，这家企业近几年快速发展，人员倍增。林子大了，什么鸟都来了。最近阶段，大老板发现有违企业文化的事件越来越多，一些有权利或有油水的部门开始出现贪腐现象，而且越来越明目张胆，有蔓延扩大的趋势，不抓不行了。

刘志作为分管负责人，感到肩上的压力很重，好在大老板很有魄力，干脆利落地开掉了几个害群之马，总算稳住了局面。但接下来的工作依然艰巨，因为风气的形成不是一天两天的事情，要去除也不可能一扫光。

这不，他现在手上就有一个案子，让他很头痛。

在这企业严打时分，竟然有人顶风作案，把公司卫生间提供的免费卷筒纸藏了几卷欲带回家，结果被近期警惕性特别高的门卫给查获了。本来是件很小的事，但被查获的人却是个非常意外的人：主管王杰（梯队干部，即将提拔）。

对这位王杰，刘志并不陌生。早在严打前，王杰就已有案底了：曾收到过有人邮件举报，说王杰经常狂扫公司提供的免费咖啡回家，害得他们公司的咖啡添置量超过了全球其他分公司的总和（中国员工数只占1%）。

刘志曾专门为此对王杰进行过调查：王杰其实并不缺钱，本地人，家境宽裕，虽然大学毕业后工作时间不长，但父母已经给他买了房子了，即将买车。业务能力较强，深得上司赏识，但在部门同事中口碑较差，爱敲竹杠，同事有求于他时，都会被敲一下，幸好权利不大，多为吃吃饭，KK歌，但小到一个汉堡、香蕉橘子，经年累月，无一漏过。

因为都是些小事，刘志也就不放在心上，找王杰深谈了一次，劝勉了一番，鉴于王杰的态度也很好，咖啡量事后也基本恢复了正常，本着“扬人恶，即是恶（宣扬别人的恶行，也是一种恶行）”的原则，就把这件事按下了，没向大老板汇报。

但这次情况不同了，一来正处于严打，二来这次严打期发生的一个案例，不仅让刘志印象深刻，甚至影响了他之前的价值观。这件案例的主角叫文蔷，是个权力部门的经理，她的落马缘于一次搞笑的失误。

酒能误事，一点不错。

一次，下属为升职宴请文蔷，文蔷回家后，高度亢奋，马上向下属发了个短信开出条件，没想到，醉眼蒙?，把短信直接发给了大老板。

大老板半夜收到文蔷的敲竹杠短信，不禁大怒。

第二天就马上调查文蔷，一查，又查出很多虚报发票的直接证据，而口碑也非常之差。

据多人证实：文蔷曾透露，她的所有日常开销由灰色收入负担，工资等正常收入则用于固定资产投资（房子等），如果再想额外捞些外快，就会巧立些名目，她曾多次把女儿或侄女带到公司或客户那里过生日，收取红包。

文蔷这种“有恶行且口碑差”的劣马，马上就被开掉了。