转眼之间，就到了期限的最后一天了。人事部去各个部门收过合同，可是没有一个人把合同交上来。高层们急了，他们知道，得采取强制措施了。要不，这些工人，没有一个会主动签字的。当然，如今这个时代，几个高层面对着一千多号工人，你不可能像以前的穆仁智那样，揪上来一个工人，强迫人家签名按手印吧，就算他们有这个想法，在众目睽睽下，量他们也不敢。处理问题最好的方式，就是开大会。于是，这天中休的时候，广播晨面响起了声音：请全厂工作人员，迅速到大操场上集合，有紧急会议要召开。
工人们很快就来到操场上，以部门为单位 集合起来。其实在来操场的路上，工人们就在猜着：或许就是因为签合同的事情，要召开紧急会议吧。还真是被工人们给猜中了。我们的工人里面，也不乏人中豪杰，这一点屁大的事情，谁猜不到呢？近期，最有影响力的事情，除了刘老实事件，就是这件事情了。刘老实事件，是工厂背理，工厂当然不会开大会来宣传这件事情。他们现在唯一能说的，就签合同这件事情呀。
工人们集合起来了，那两三个长得肥头大耳的高层也站到了主席台上，打开话筒，一个接着一个地发言来。他们先是把劳动法给宣传了一番，说用人单位得给每一个劳动者签订劳动合同，这是在按法律法规办事，是在保障劳动者的合法权益。如果不签订劳动合同，金发电子厂就没有按法律办事，就是黑厂，金发电子厂从来都不是黑厂，当然得这样做。接着，把老板吩咐的话说了一遍，说这是最后一天了，让工人们散了会以后，得在合同上指定的位置签了名，交到各自的班长手里面，再由班长统一起来，交到部门主管手里，部门主管负责把合同交到行政部，要求每个工人都得签合同，一个也不能少。而且，还一再强调，就签了劳动合同，就是在保障劳动者的权益。末了，来了一句恐吓的话语：现在在我们工厂工作的全体同仁，都得在这份合同书上签字。如果不签字，请你出金发电子厂。
台下一片寂静。静得听得见呼吸。并不是工人被那最后一句话吓怕了，不敢出声，如今广东正在闹员工荒，出了金发电子厂，不用走出金海工业区，就能找到一份工作。管理员的工作相对难找一些，但是找一份工作也并不是什么难事。说一句实话，金发电子厂的好些管理员，都有人来挖墙脚。如果真的用最后一句话来威胁工人签字，也太小儿科了。现在不是四五年前的那个时代了。如果四五年以前，或许还有人赛跑怕的话，现在呢，不会引起任何人害怕，反而还会让一些人高兴。为什么呢？虽然这里工资还算可以，但是山外有山，外面比金发电子厂好的工厂多的是，许多人想出去找更好的工作，可是辞不到工。如果就因为这件小事被炒了，正中了他们的下怀。
或许是这几个高层还真以为最后一句话吓倒工人了，说这话的家伙想趁热打铁，在老板面前也可在表一功，于是在个时候补上了一句：各位都想好了吧，想好了就回去签字，事情本来就这样简单，却被你们自己把事情弄复杂了。他说完这句话，台下就响起了嗡嗡声。接着，人群不知是谁高声喊了一句：这份合同我不签字。紧接着，是更多的人的呼声：这份合同我不签字。再接着，台下几乎所有的人都在叫着：我们不签字。台上的两三个高层见局面突然变成这个样子，一下子慌了神，忙叫：“保安队长，杨队长，请你带好你的保安队来维持一下秩序。”那个被叫做杨队长的保安队长，此时也站在台下的人群中。这签合同的事情，也关系到他的利益。他虽然应了声，可是没有站出来指挥他手下的那些保安。这是一次正义的行动，人们喊出的中正义的呼声。台上几个人交头接耳说了几句话。台下的人听不见他们在说什么。他们的对话是这样的：一个人对刚才说话的那个家伙说：“保安也不出来维持秩序，我们干脆报警算了，就说员工暴动，让警察出面来维持秩序。”马上有一个人说：“你真笨，这个时候绝对不能这样做。工人们出也只是喊了几句口号，就叫来警察，等下带几个工人到警局一问，是因为签合同的事情引起的，等下又被那些多事情的记者报料了，那就麻烦了。”第三个人对那两个说：“如果这样，我们不如让工人散会。”于是，刚才惹麻烦的那个给台下的人做了个停止的手势，说：“各位同仁们，你们回去以后，考虑以后，今天之内把合同签了，交上来吧，好啦，事情就这样，散会啦。”一说散会，工人们一窝蜂跑了。要是在平时，工人就算是散会，离开会场都是排着队离开的，可是今天他们没有心情去列队离开了。今天的这个所谓的宣传，只是让他们心中的恕火升温了。
到了那天晚上，还是没有一个人在合同上签字。第二天，没有一个签字，第三天，还是如此。记层管理不是说，不签合同的人就得离开金发电子厂吗，现在全厂没有一个人签合呢，你让全厂的人都离开吧。如果只一两个工人离开，对工厂还不会造成什么影响。如果只有十个八个离开，也不会千造成太大的影响。如果叫全厂的工人全部离开，能不会有影响吗？除非金发电子厂不开了，不需要这些工人了，你才敢让这些工人全部走。没有考虑事情的结果，就说出这句大话的人，只能自己下不了台，真是话该。老板那边，一天几次打电话过来追问合同的事情，可是还没有结果。老板在电话里面发火了，说我请了这样高的工资来，让你们几个人管理我一个工厂，怎么连签合同的事情都摆不平呢？你们拿了钱是干什么的？可是发火也没有用，工厂这边，工人们这几天虽然也还在工作，但是看得出来工人明显表示出了不满的情绪。一份劳动合同，伤了工人的心，谁还有心思来认真工作？那些车间管理员，工作的热情分明也没有以前高了。
事情进入了僵局。几个高层也解决不了问题。最后，还是得劳驾金发电子厂的老板大人来给我人们解解释了。他依旧把全厂的工人们召集起来。老板站在台上，望着台下的一千多号工人。这可是帮他打江山的一群人呢。他们中的每一个人，就像机器里面的一颗螺丝钉，少一颗两颗还可以买新的来，如果大部分螺丝钉和部件丢了，这部机器也就没有用了。像每次如集全厂员工开会一样，他站在台上，先是给台下的工人深深地躯了一躬，感谢工人长期以来对他的支持和帮助，又再给工人躯了一躬，说是对开劳动合同上有不合理的地方表示歉意。然后他说，劳动合同一定要签的，如果工人们有觉得不合理的地方，把意见反映上来，也可以拊选代表上来，同工厂方面谈判。当然，还有一点事情要拜托各位同仁，那就是对于上面的某些因素不满，可以提出来，如果上面给你的答复仍然让你不满意，你可以与我沟通。人与人是平等的，就算我是老板，你是我的员工，但是我们的地位是平等的。你当然不好意思给我说，可以用电子邮件的方式同我讲。工厂该改进的地方，我们会尽量改进。可是生产的事情，还得拜托大家多帮帮我。工厂少不了你们每一个人的辛苦劳动。老板的一番话，让工人的情绪稳定了一点。
散会以后，老板到各个部门走了一圈，各个部门的人也把心里的不满说了出来。老板心里其实很清楚，这份劳动合同里面，关于进厂日期这一栏，是填写不合理。当初，在确实要签合同的时候，他也是请教过高人的，某位高人指点他，这样签合同，可以把工人的工龄给抹掉，如果要炒人的时候，可以为工厂炸一笔，。他就是听了这位高人的话，才授意手下的几个高层，做出这件事情。当然，到了这个时候，他不能对工人说这是他授意高层们这样做的，他说成是高层没有经他的同意，就私自改掉了工人的进厂日期，伤了工人的感情。这份合同是不合理，已经责令他们去重新制作劳动合同了，很快新制作的合同就会发到每个工人手里面，里面的进厂日期全是工人真实的进厂日。而且合同的有效期也作了调整。在工厂工作了十年以上的，劳动合同是无期限的，也就是签了这份合同，你就可以一直在金发电子厂里面一直工作到退休。十年以下的，签订的期限有一年的、两年的、三年的、五年的，由你自己去写，工厂不能决定你签多久，这是工人们考虑的事情，工厂不会把工厂的想法强加到合同里面去，这叫尊重工人。
没有过多久，金发电子厂的工人真正的全部签订了劳动合同。这是一份合同他们是真正能够保护他们的利益的劳动合同。算起来，这一切都得归功于刘老实。虽然刘老实离开了金发电子厂，但是他的离开，却为工人们点燃了一盏灯，工人们借着灯光，照亮了为自己维权的路。